안녕하세요
한국에서 6년 경력쌓고 이번달부터 미국에서 CS석사하고 있습니다.

취업 시 여름인턴이 매우 중요하다라는 말을 많이 들어서 인턴 인터뷰 OA를 위해서 준비 중인데요,
제가 다니는 학교가 자기가 원하면 1.5년 과정으로 졸업할수 있어서
가을-봄-여름방학-가을 해서 3학기만에 졸업이 됩니다.
근데 기업들 공고를 보면 new grad를 졸업 1년 전부터 뽑아서 사실상 2022년 1월 정도부터 지원을 하더라구요

이러면 여름인턴이 끝나기는 커녕 아예 시작도 하기 전인데
여름인턴이라는게, new grad 어플라이 시에는 스펙에 도움이 안될거 같아서요.
제 경우에는 도움이 안 되는게 맞나요?
여름인턴이 중요하다는건 경력 없는 진짜 신입분들이나
인턴끝나고 받는 풀타임리턴오퍼 때문에 중요하다는 취지인건지.. 궁금합니다.

이런 말씀을 드리는건
링크드인을 어찌저찌 꾸며놨더니 미국 기업 경험이 없더라도 일단 위치가 미국이라서 그런지
미국 빅테크기업이나 스타텁 리크루터들이 간간히 메세지 등을 알아서 보내더라구요.
(new grad레벨이 아니고 좀 더 높은걸로 들어옵니다)

그래서 여름방학 때 졸업프로젝트를 많이 준비해서 마지막 가을학기를 널널하게 만들고
방학부터 시스템인터뷰까지 준비해서 아예 new grad가 아닌 엔트리~미드레벨 사이로 도전해보는건 어떨까 싶어서요

어떻게 생각하시나요?

아니요 내년 하반기에 입사하는 빅텍 new grad 롤은 지금부터 지원하는 거에요 1월이 아니고. 대부분 여름에 졸업하니까 지금부터 시작이죠. 1월되면 이미 다 마무리되어서 자리 별로 없을걸요. 한국 공채랑 비슷하게 생각하면 돼요. 인턴이 중요한 건 처음 미국 땅에 발 들이면서 풀타임 리턴 오퍼받고 큰회사에 가기에 가장 쉬운 루트이기 때문이에요. 본인이 생각하기에 영어나 실력으로 미드레벨 이상 빅텍 풀타임 인터뷰를 다 뚫을 수 있을 거 같으면 인턴 안해도 됩니다.

리크루터들은 일단 찔러 보고 봅니다. 그 사람들은 이력서를 부지런히 하이어링 매니져들한테 올려야 하는게 그들의 일입니다. 물론 원글님 같은경우는 한국에서 경력이 있기때문에, 조금은 다를 수가 있겠지만, 외국에서 쌓은 경력은 확인해보기도 힘들뿐더러, 언어소통뿐만 아니라, 문화적 이유로 다른 동료 직원들과 원만히 잘 지낼수가 있을까 하는 의구심이 하이어링 매니져입장에서는 들수도 있습니다.

제 사견으로, 회사와 직원의 관계는 결혼의 일종이라고 봅니다. 회사에서 구인광고를 내면, 후보가 이력서 내고. 인터뷰(데이트) 하고, 오퍼(프로포즈) 나가고, 후보가 오퍼 받아드리면 결혼생활의 시작입니다. 문제는 결혼후 이혼할경우 비용이 아주 비싸다는점 입니다. 그래서, 회사들이 한명뽑을때, 공을 들이는 이유입니다. 대학 갓 졸업한 신입은 아주 특출 나지 않는한, 인터뷰만으로는 검증하기가 쉽지 않다는것 입니다. ​ 그렇기때문에 많은회사들이 리스크 관리 차원에서 인턴을 뽑아서 검증을 해보는것입니다.

제 대학원 경험에 의하면 1년 반만에 졸업할려면 인턴은 포기해야할 뿐더러, 공부에 하기 바쁩니다. 6개월 빨리 졸업 하려다가, 미국 취업도 못하고 한국으로 돌아가야 하는 상황이 올수도 있으니, 2년 계획으로 인턴도 하고, 미국 문화도 배우고 하는것을 추천 드립니다.. 보통 큰회사들은 전해 가을 또는 당해 봄에 그해 여름 인턴 뽑습니다. 올 가을 부터 부지런히 구직활동해서, 내년 여름 인턴하면, 취업 8부 능선은 넘었다고 보면 됩니다.

어차피 케바케니 적당히 걸러들으세요

한국 경력은 인정이 될수도 있고 아예 인정 안될수도 있습니다. 경력 들고 CS석사 왔다가 뉴그래드 하는 경우 수없이 봤음.

미국 인턴 경력은 제대로 인정되죠. 근데 학기가 안맞는다고 하면 못하는거고. 뉴그래드 뽑는 관점에서 인턴 경력이 크게 작용하죠.

링크드인 메시지는 별 의미 없습니다. 그걸로 본인의 취업 가능성을 잴순 없어요. 아닌거 같으면 메시지에 답변해보세요.

물론 베스트 시나리오를 가정하고 베팅할 수 있죠. 근데 신분이나 첫 미국 회사라는 등의 이유 때문에 그렇게 베팅하면 리스크가 높아집니다. 리스크 = 취업 못하고 한국 돌아감.

하이 리턴 하이 리스크 하는걸 감안해서 진행하세요

경력이 있으시면, 인턴이 아니라 바로 취업 지원하셔도 가능합니다. (사실 대학원 공부도 저는 그리 필요없다고 봅니다)..

제경우는 한국에서 지방대학 나오고 중소기업에서 5년 경력. 그리고 바로 미국 회사(정확히는 인도계 스테핑 컴퍼니) 에 지원해서 H1B받고 이회사의 client회사에서 컨트렉터로 일하다가 이번에 영주권 받았습니다.
H1b로 지금까지 는 market 보다 낮은underpay를 받아오다, 이번에 뉴욕 금융 회사 trading system developer로 이직합니다.

1. 실력!
2. 영어 중요합니다.
3. 경력은 그 다음.

저는 Leetcode에서 한 200문제 마스터하니까 인터뷰에 자신이 좀 생기더군요ㅡ 그리고 대학원 말고. Coding bootcamp, or academy 같은 곳 좋습니다.

님의 세부 정보가 더 필요합니다
소프트웨어 디벨롭퍼로 취직을 원하는지 일반 IT쪽 백오피스 직종을 원하는지 좀 더 구체적으로 말씀하셔야 거기에 맞는 조언이 잘 될것 같습니다….

리쿠르터 연락은 그냥 키워드 서치하고 무작위로 오는 것이니, 현 상태에서 크게 신경쓰지 마세요. 자세히 보고 뽑을만 하겠다 싶어서 보내는게 아닙니다. 지금은 이들에 distract되지 마시고, 인턴쉽 얻는데 신경쓰세요.

난 하루에도 네다섯개씩 옴… 아무한테나 다 뿌림…

모두 감사드립니다.
swe 목표고, 일단은 인턴으로 올인하는게 맞겠네요.
신분이 없어서 cs석사가 필수이고, 한국 야간대학원에서 학점 미리 들어놓은게 있어서 학점이전을 해갖고
3학기 졸업은 그렇게 무리하지 않고도 될 거 같습니다.
+ 3학기를 하나 4학기를 하나 저한테 여름인턴 기회는 2022년 여름 단 한번입니다.

참고로 현재 뽑는 new grad는 모두 2021년~2022년 8월졸업자까지만 뽑습니다.. (저는 3학기과정하면 2023년 2월 졸업)
https://github.com/coderQuad/New-Grad-Positions-2022

저도 비슷하게 한국 7년 경력쌓고 미국서 1년만에 졸업하는 CS마스터 작년 8월에 밟고 지난달에 졸업했습니다. 저희과도 1.5년과정 있는데 그건 인턴 포함된거였어요. 저는 경험이 있어서 그냥 1년으로 했구요. 저도 experienced레벨 인터뷰 제안 링크드인 통해서 많이 받았는데 위에 댓글주신분들처럼 거의 찔러보는게 대부분이고 공석이 나서 빨리 채우려는 경우가 많았습니다. 결국 전화해서 확인해보면 제가 아무리 경력 있다 해도 졸업전에는 당장 일 못하니깐 거의 흐지부지 됬어요. 페북만 시니어 엔지니어 인터뷰 진행했는데 2차에서 떨어졌습니다. 그런데 저는 작년 8월 입학하자마자 취업 준비해서 올해 5월에 오퍼 받았습니다. 물론 new grad입니다. 중국 동기들은 1~2년 중국 경력에 와서는 인턴 가서 리턴오퍼 받는 경우 꽤 있었습니다.

참 그런데 제가 한국 경력 7년을 레주메에 다 넣고 New Grad를 넣어보니깐 뉴그래드 연락 진짜 안오더라구요. 나중에 어떤 리크루터랑 통화에서 알게됬는데 제 레주메는 누가봐도 뉴그래드는 아닌거 같다고.. 그래서 그냥 3년정도로 줄였더니 연락 조금 더 왔습니다.. 케바케긴 한데 혹시나 참고가 되실까봐 말씀드려요.

와우 꿀팁 정말로 감사합니다. 저도 newgrad가 인턴쉽 다음 목표라서 말씀대로 줄이는걸 고민해봐야겠네요.
(어쩌면 너무 긴 경력은 인턴쉽 프로세싱에도 영향이 있을수 있을거 같네요..)
그나저나 1년 과정이신데 8월에 오셔서 5월에 오퍼 받으셨다니 정말 대단하십니다.
그리고 6월쯤 졸업이니 거의 졸업 직전 아닌가요? 약간 아슬아슬하셨을 수도 있을거 같아요. 늦었지만 축하드립니다