이직을 하고 한 두달만에 회사에서 stock option 이 granted 되었다고 accept 하라고 link를 보내봤습니다. 그런데 granted 된 stock option이 두개네요. 하나는 일시작한 날 기준으로 나왔고 하나는 저번달 말기준으로 나왔습니다. 둘다 수량도 똑같고 가격도 똑같고 vesting plan도 거의 같은데 왜 따로따로 나오죠? 게다가 원래 오퍼에는 5만주였는데 2개를 다 accept 하니까 10만주가 제 어카운트에 잡히는 겁니다. 이거 뭔가 잘못된 것인가? 둘중에 하나만 선택을 해야 하는것인가? 님들 스탁옥션 받았을때 어땠나요? 처음이라서.

회사에 물어보세요. 그걸 남이 어떻게 압니까?

잘못된 것 맞긴 한데, 일단 가만 계셔도 될 것 같은데요?

KPMG 좋아요?

제가 바로 그 고민입니다. 스탁옵션을 더블로 받은것 같은데 회사에서 뭔가 실수가 있는것 같긴합니다. 그런데 어찌되었건 난 모르고 agreement 에 싸인을 했는데, 가만히 있다가 옵션 행사하면 나중에 회사에서 알면 어떻게 할지 궁금하네요. 내 잘못은 아니니까.

봅잡한거 하나도 없어요. 왜 복잡하게 생각하세요? 혹시나 공돈 생길까 요행을 바라세요? 나중에 밝혀지면 변명해도 부정직한 사람으로 찍히는건 피할 수 없어요. 욕심을 버리고 제대로 좀 생각하세요. 정말 욕심이 사람을 망하게 만드는군요. 이렇게 간단한 문제를 욕심 때문에 복잡하다고 하고.

눈 앞에 몇 푼 때문에 인생 조지고 싶으면은 그렇게 하세요.
어차피 그거 나중에 발견 될껀데 나중가서 나는 몰랐소 하면 될꺼라고 생각하면 오산 입니다.

뭐가 부정직하다는 겁니까? 난 싸인해달라고 해서 싸인한것 밖에는 없어요. 스탁옵션 granted 됬다는건 그야말로 권리를 보드에서 부여했다는 것뿐이고 아직 돈도 아닙니다. 만약에 회사에서 잘못했다면 연락이 오겠죠. 그럼 나머지는 행사를 하지않거나 회사가 비리비리 하면 아예 다 포기해버릴 수도 있고. 솔찍히 맞아요 회사 잘되면 스탁옵션 두배받으면 공돈 생길수도 있고 그랬으면 합니다 (물론 아니면 내돈만 두배 날리는 거지만). 그런데 회사가 끝까지 모르겠습니까? 궁금한건 이미 계약에 싸인을 한것을 회사가 ‘아 그거 실수야 물러’ 할수가 있는가? 입니다. 어떤식으로 해결이 되는지 봅시다. 그렇다고 내돈 잃어버리고 안찾아준 사람이 부도덕한건 아니쥐. 잃어버린 사람이 우선 잘못이고 잃어버린 사람이 찾아봐야지.

난 회사가 더 이상해. 아무리 스타트업이지만 무슨 일을 이G랄로 하냐 진짜. 진짜로 이회사 옵션행사 해도 되는 회사인지가 의심가기 시작한다.

시스템상의 문제같네요. 그래도 매니져한테 물어보고 해당 팀에 리포트하는게 좋을 듯 합니다. 미국 사회는 알면서도 모르는척하는것도 deceit라 간주하고 나중에 알려지면 안 좋을 듯요.

그 옵션 grant 는 Carta 인가 하는 싸이트에서 오던데, 가보면 document 가 똑같은 이름으로 두번이 뜨면 ‘아 잘못해서 두번을 올렸구나’ 이해가 가는데, 두 documents 가 공식적으로 이름이 달라요. 그리고 이슈가 된 날짜도 다르고. 그냥 시스템상에 문제일 수도 있지만 보드가 전에 누구에게 스탁옵션을 얼마줬는지도 모르고 다시 이슈를 해준것 같습니다. 한마디로 보드가 정신이 없다는거죠. 이거 나만 그런게 아닐것 같은데……골때립니다. 윗분말씀 들으니 천천히 알아는 봐야 겠습니다.

나는 싸인하라고 해서 한것 밖에 없다.

==> 만약에 님이 싸인했는데 보니까 님이 받은 스탁옵션이 받기로 한것의 절반밖에 안된다면 어떻게 하시겠어요?
이때도 님은 싸인하라고 해서 싸인했기 때문에 회사에 문제를 제기 할까 말까 고민하겠어요?
당연히 하겠죠?

본인것이 아닌것에 욕심이 나는게 뻔히 보이는데, 아닌척 하지 마세요.

견리사의(見利思義), 공자
이익을 보거든 정의를 생각하고, 눈앞의 이익이 있다 해도 그것을 취하는 것이 과연 옳고 정당한지를 생각해 보라’는 뜻이다.

이거저거 떠나서 회사가 뻔해 보임.
지 ㄹ 같은 후진 시스템

두 개 싸인한거 까지는 뭐가 맞는지 모르고 했을 수 있죠. 그거 가지고 뭐라고 하는거 아닙니다.

회사에 이거 맞냐 물어보면 되는 아주 간단한 문제를, 스스로 복잡하다고 하고 있잖아요? 왜 바로 안물어보나요? 이걸 지적하는겁니다.

단순히 5만불 문제가 아니라,
자칫 잘못하면 커리어 자체가 꼬여버릴 수 도 있는 문제입니다.

매니저에게 리포트하고
HR에 협조하시길 바랍니다.

여러분,
제가 미국에서 개발자 생활 20년 가까이 했는데, 아래와 같이 행동해서 부도덕, 부정직한 사람으로 소문나면, 회사에서 왕따 당하는건 시간문제고, 해고 아니면 회사 구조조정 1순위 입니다. 제발 미국에서 이렇게 행동하지 마세요. 자기 은행계좌에 얼마가 들어와야 되는지 뻔히 아는 상황에서, 그 두배가 이체가 됐으면, 어찌된 영문인지 물어봐야 정상이지, 그냥 두배 보냈으니까, 네 잘못 나는 꿀꺽? 제가 잘 몰라서 그러는데, 한국에서 회사생활 이렇게 하는게 정상 입니까?

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이직을 하고 한 두달만에 회사에서 stock option 이 granted 되었다고 accept 하라고 link를 보내봤습니다. 그런데 granted 된 stock option이 두개네요. 하나는 일시작한 날 기준으로 나왔고 하나는 저번달 말기준으로 나왔습니다. 둘다 수량도 똑같고 가격도 똑같고 vesting plan도 거의 같은데 왜 따로따로 나오죠? 게다가 원래 오퍼에는 5만주였는데 2개를 다 accept 하니까 10만주가 제 어카운트에 잡히는 겁니다. 이거 뭔가 잘못된 것인가? 둘중에 하나만 선택을 해야 하는것인가? 님들 스탁옥션 받았을때 어땠나요? 처음이라서.

이건 뭐 고민할거리가 있나?
그냥 HR 에 리포트 하고 바로 잡으면 될것을..
본인 재직중인 회사를 상대로 꼼수 부리는게 젤로 멍청한짓.
시스템상의 허점은 결국엔 다 드러나게 되어있고 그 허점을 개인의 베네핏으로 삼았던 사람들은 항상 대가를 치룸.
보통은 돈을 뱉어내고 짤리는 수순.. 심하면 소송까지..
정신 차리셈.

Grant는 그냥 앞으로 얼마받겠다고 알려주고 확인하는 것이고,
Vesting 이 되어야 님것이 됩니다.
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이직을 하고 한 두달만에 회사에서 stock option 이 granted 되었다고 accept 하라고 link를 보내봤습니다. 그런데 granted 된 stock option이 두개네요. 하나는 일시작한 날 기준으로 나왔고 하나는 저번달 말기준으로 나왔습니다. 둘다 수량도 똑같고 가격도 똑같고 vesting plan도 거의 같은데 왜 따로따로 나오죠? 게다가 원래 오퍼에는 5만주였는데 2개를 다 accept 하니까 10만주가 제 어카운트에 잡히는 겁니다. 이거 뭔가 잘못된 것인가? 둘중에 하나만 선택을 해야 하는것인가? 님들 스탁옥션 받았을때 어땠나요? 처음이라서.