오퍼 받은 회사로부터 아래와 같이 benefit 중 건강보험과 401k 에 대해 안내를 받았습니다.
제가 한국에서 미국으로 이직을 준비중이라 건강보험과 401k에 대해 전혀 알지 못하는 상황에서 내용을 찾아보고 있기는 한데요, 아래 내용에서 궁금한 점이 있습니다.
1. 한국에서는 의료보험을 회사에서 50%정도를 내주는데, 아래 내용만 보고서는 회사에서 몇 %를 지원해준다는 건지 알 수 없는 것 같은데. 제가 이해한 것이 맞는 것이지요? 그렇다면 HR 담당자에게 추가로 문의해보려고 합니다. 보통 미국회사는 몇 % 정도 의료보험을 지원해주는지요.
아래 내용 외에 Dental, Vision, Fertility Care 도 있던데 이것도 몇 %의 비용을 회사에서 지원해준다는 건지가 명확하지가 않은 것 같더라고요,
2. 401 k의 경우 회사에서 연봉의 8%를 매칭해주겠다는 내용인지요.

Medical Plan
We offer medical coverage effective on day 1. Employees can choose from four plans that vary in coverage levels and costs.
– Anthem $1,500 Deductible Plan + HSA
– Anthem $2,000 Deductible Plan + HSA
– Anthem PPO Plan
– Kaiser HMO Plan (CA Only)

HSA and FSA
Health Care Flexible Spending Account (FSA) – If employees elect Anthem PPO or Kaiser (CA only) they
can choose to set aside a portion of their salary pre-tax, to pay for qualified medical, dental, vision,
and prescription expenses.
The Dependent Care FSA allows employees to reimburse themselves for eligible dependent care
expenses by contributing pre-tax dollars into this account.
If an employee elects either the $1,500 or the $2,000 deductible medical plans, they can contribute pre-tax
dollars to a tax-free Health Savings Account (HSA).
We will contribute to the employee’s HSA account annually ($500 for employee only coverage or
$1,000 for family coverage).
HSA and FSA’s are administered through WEX.

401k

401(k) Plan – Administered through Voya and offers automatic enrollment at a 3% employee contribution
rate. After one year of employment, for every dollar you contribute the company will contribute an extra
$0.75 of match (up to 8% of your salary).
We will make an annual contribution to the Retirement Contribution Plan based on the employee’s age as of
December 31 of the plan year upon completion of one year of service.

미국회사는 %로 정해놓고 의료보험 지원해주고 그런게 아니에요 그냥 flat rate로 가족전체면 전체로 얼마 직원+배우자 얼마
직원-디펜던트 얼마 아니면 직원만 커버해서 얼마 flat rate가 잇을꺼에요 베네핏 패키지 잘 읽어보세요
적어도 제가 다니는 회사는 그래요.

401k는 일년뒤부터 8프로 매치네요.

401 k 가 있다는 얘기는 후진 회사 아닌 가요?
난 그래서 항상 401k 없는 회사만 다니는데

전 미국회사는 다 401k가 있는건줄알았는데,
큰회사들은 자체적인 연금 플랜이 있는건가요?

한국과는 다른 시스템인데 평균적으로 회사가 70-80%의 프리미움을 부담하고 나머지를 직원이 담당합니다.
위에 있는 정보로는 페이첵마다 얼마 내야 되는지 모르는데요, premium 을 알아보시면 직원일 때 얼마, 배우자 추가시 얼마, 자녀 추가시 얼마 아실 수 있을 것입니다

401k 는 내가 1달러 내면 0.75달러까지 최고 봉급의 8% 까지 매치해주는 것입니다.
보통 내가 1달러 내면 0.5달러 6% 매치해주는 것이 대부분인데요, 평균 이상으로 보시면 되겠습니다.
아래와 같이 매치된다고 보시면 됩니다. 우선은 8% 까지는 하시고 여유가 되시면 그 이상 늘리는 것도 고려해 보시면 좋을 듯
나 – 회사
1% – 0.75%
2% – 1.5%
4%- 3%
8% – 6%
9% – 6%
10% – 6%

건강보험은 DEDUCTIBLE별 선택할 수 있는 PLAN이 4가지라고 되어 있으나,
본인 부담금 내지는 부담율에 대한 부분은 명시가 되어 있지 않아 알수가 없습니다.
DEDUCTIBLE이란 본인이 병원 진료시 내야하는 본인 부담금의 한계라고 보시면 됩니다.
DEDUCTIBLE이 $1,000 이라고 하면 1년간 병원에 가서 본인 부담 진료비를 $1,000까지만 내면 같은해 더이상 본인부담이 없다는 것입니다.
물론 비보험사항이나 COINSURANCE가 100%가 아닐 경우 추가 부담이 발생합니다.
특히 자녀 출산 계획이 있으시다면 DEDUCTIBLA을 낮게 선택하시는 것이 유리할 것입니다.
미국에서 출산하면.. 보통 병원에서 청구하는 금액이 $20,000 정도 되거든요.

가방 중요한 것: 1년 뒤부터는 최소한 salary 의 8% 는 401(k) 에 contribute 하세요. 안 그러면 free money 날리는 결과. 물론 더 할 여유가 있으면 더 하면 좋겠지요

401 k 가 있는 게 좋은회사… 401k 를 통해 돈을 더 주겠다는 거죠

1. 현재 내용만으로는 본인 분담금이 얼마인지 알 수 없습니다. 싱글, 배우자 여부, 자녀여부에 따라 본인 분담금이 다릅니다. 가장 이상적인 경우는 회사에서 100% 다 내주는 경우이지만 실제 그런곳은 찾기 매우 어렵고 보통 본인만 의료보험을 하는 경우 회사 분담금이 70-80% 정도 됩니다. 가족이 있는 경우 회사 분담금은 더 낮아져 50% 이렇게 될수도 있고 전혀 회사에서 보조해 주지 않는 경우도 있습니다 (물론 가족도 회사에서 다 커버해 주는 경우도 있음). 의료보험은 직원들 나이에 따라 다르기에 보통 flat rate 로 내는것 보다 이렇게 본인의 premium 중 몇 % 를 회사에서 대신 내 주는 경우가 더 많습니다. 만약 아직 젊고 건강하면 가능한 high deductible 에 HSA 가 있는 플랜을 선택하는게 좋고 가족중 한명이 정기적으로 병원을 방문하고 특히 특이병이 있는경우는 PPO를 선택하는게 좋습니다.

2. HSA는 1번에서 high deductible 보험을 가입한 경우에 한해서 가입할 수 있으며, 본인 혼자인경우 $500불, 가족이 있는 경우 $1,000불을 회사에서 넣어주고 나머지 금액은 본인 선택에 따라 연중 최고금액 ($3,650/싱글, $7,300/가족) 까지 넣을 수 있습니다. 만약 high deductible 로 보험을 선택하면 반드시 최고 금액까지 넣기 바랍니다. FSA는 본인 가족중 정기적으로 병원을 방문해야 하는 사람이 없다면 가능하면 선택하지 않는게 좋습니다. 가장 큰 단점은 사용하지 않은 금액은 내년으로 carryover 되지 않고 tax deduction 되지 않습니다. 단 회사에서 100% contribution 해 주고 HSA 가 없다면 들어도 무방합니다.

3. 1년차에는 3% 까지 본인 contribution 여부와 상관없이 회사에서 넣어주고 2년차 부터는 여기에 본인 연봉 8%까지 $1달러당 $0.75 달러를 회사에서 추가로 넣어준다는 뜻으로 보입니다. 즉, 연봉이 10만불이면 1년차에는 본인이 401K에 contribution 하지 않아도 회사에서 $3,000불을 넣어주고 2년차에는 만약 본인이 연봉의 8% 이상 contribution 하면 $3,000 + ($100,000 X 0.08 X 0.75) = $3,000 + $6,000 이렇게 해서 총 $9,000불을 회사에서 넣어준다는 뜻 입니다.

이정도 베네핏은 미국 직장인들 가운데 상위 0.001% 이내 입니다. 보험없는 회사도 많고 보험이 있다고 해도 회사에서 내주지 않는 경우 (특히 가족), 401K는 있으나 회사에서 매치가 없는 곳도 많습니다. HSA는 미국내 회사 가운데 0.01% 도 제공하지 않을것 입니다. Pension 은 자동차 회사나 공무원 같은 몇몇 회사가 아니라면 없다고 보는게 맞습니다. Pension 이 있으면 회사에서 엄청나게 부담이 되고 이를 관리하는 비용이 어마어마하게 들어가기에 현재 미국내 거의 대부분의 회사는 401-K 만 제공합니다.

JS Tax & Accounting Services, LLC
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http://www.jstaxaccounting.com
Tel:925-400-825

두서없이 적은 글에 상세히 답변 주셔서 감사드립니다! 큰 도움이 되었습니다