Home Forums Job & Work Life 오퍼받은 회사의 Benefit 문의 오퍼받은 회사의 Benefit 문의 Name * Password * Email 1. 현재 내용만으로는 본인 분담금이 얼마인지 알 수 없습니다. 싱글, 배우자 여부, 자녀여부에 따라 본인 분담금이 다릅니다. 가장 이상적인 경우는 회사에서 100% 다 내주는 경우이지만 실제 그런곳은 찾기 매우 어렵고 보통 본인만 의료보험을 하는 경우 회사 분담금이 70-80% 정도 됩니다. 가족이 있는 경우 회사 분담금은 더 낮아져 50% 이렇게 될수도 있고 전혀 회사에서 보조해 주지 않는 경우도 있습니다 (물론 가족도 회사에서 다 커버해 주는 경우도 있음). 의료보험은 직원들 나이에 따라 다르기에 보통 flat rate 로 내는것 보다 이렇게 본인의 premium 중 몇 % 를 회사에서 대신 내 주는 경우가 더 많습니다. 만약 아직 젊고 건강하면 가능한 high deductible 에 HSA 가 있는 플랜을 선택하는게 좋고 가족중 한명이 정기적으로 병원을 방문하고 특히 특이병이 있는경우는 PPO를 선택하는게 좋습니다. 2. HSA는 1번에서 high deductible 보험을 가입한 경우에 한해서 가입할 수 있으며, 본인 혼자인경우 $500불, 가족이 있는 경우 $1,000불을 회사에서 넣어주고 나머지 금액은 본인 선택에 따라 연중 최고금액 ($3,650/싱글, $7,300/가족) 까지 넣을 수 있습니다. 만약 high deductible 로 보험을 선택하면 반드시 최고 금액까지 넣기 바랍니다. FSA는 본인 가족중 정기적으로 병원을 방문해야 하는 사람이 없다면 가능하면 선택하지 않는게 좋습니다. 가장 큰 단점은 사용하지 않은 금액은 내년으로 carryover 되지 않고 tax deduction 되지 않습니다. 단 회사에서 100% contribution 해 주고 HSA 가 없다면 들어도 무방합니다. 3. 1년차에는 3% 까지 본인 contribution 여부와 상관없이 회사에서 넣어주고 2년차 부터는 여기에 본인 연봉 8%까지 $1달러당 $0.75 달러를 회사에서 추가로 넣어준다는 뜻으로 보입니다. 즉, 연봉이 10만불이면 1년차에는 본인이 401K에 contribution 하지 않아도 회사에서 $3,000불을 넣어주고 2년차에는 만약 본인이 연봉의 8% 이상 contribution 하면 $3,000 + ($100,000 X 0.08 X 0.75) = $3,000 + $6,000 이렇게 해서 총 $9,000불을 회사에서 넣어준다는 뜻 입니다. 이정도 베네핏은 미국 직장인들 가운데 상위 0.001% 이내 입니다. 보험없는 회사도 많고 보험이 있다고 해도 회사에서 내주지 않는 경우 (특히 가족), 401K는 있으나 회사에서 매치가 없는 곳도 많습니다. HSA는 미국내 회사 가운데 0.01% 도 제공하지 않을것 입니다. Pension 은 자동차 회사나 공무원 같은 몇몇 회사가 아니라면 없다고 보는게 맞습니다. Pension 이 있으면 회사에서 엄청나게 부담이 되고 이를 관리하는 비용이 어마어마하게 들어가기에 현재 미국내 거의 대부분의 회사는 401-K 만 제공합니다. JS Tax & Accounting Services, LLC info@jstaxaccounting.com http://www.jstaxaccounting.com Tel:925-400-825 I agree to the terms of service Comment
