startup 연봉

  • #3597636
    startup 130.***.173.23 1993

    미국 동부에 위치한 저희 연구실에서 반도체관련 startup을 설립했고, 저 또한 co-founder로 이름을 올렸습니다. 곧 연봉 협상을 시작할 예정인데, 어느정도의 base salary가 적절한지 고민입니다. 저희 실험실에서 박사를 마친 친구가 샌프란시스코에 위치한 startup에 3년 전 입사했는데, 80k base salary 받더라구요. 여기에서 얻었던 정보와 너무 매치가 안되서 저의 예상 연봉을 가늠하기 힘드네요. 동부의 작은 소도시지만 80k 이상은 받고싶은데, 가능할지 궁금합니다. startup 연봉정보에 대해 알고싶습니다. 감사합니다.

    • 73.***.30.218

      that really depends..근데 샌프란 베이 지역에서 반도체 전공 박사의 base가 80k는 낮은 편인 것 같아요.

    • 12 63.***.99.66

      박사받고 샌프란에서 80k면 많이 낮아요.

    • 샌프란 47.***.55.252

      샌프란 프레쉬 반도체 박사 salary 최소 120K이상 150K 받습니다. 이하는 너무 낮게 받고 간거에요. 여기에 연말 보너스 10~20k, 주식 매년 20~30k는 받아요. 스타트업이라고 연봉 낮게 주면서 주식을 퍼센티지로 많이 준다고 꼬시긴 하지만 넘어가면 안되요. 님 친구는 잘 몰라서 넘어간거 같네요. 동부라해도 연봉 최소 100k에 주식 퍼센티지로 꽤 받아야 되요. 샌프란에서 그 돈으로 세금내고 월세내면 남는 거 하나도 없어요
      님은 Co founder라면서요. 스타트업 주식은 상장되거나 회사가 팔릴 때 현금화되는 거라 없는 데 있는 거 같은 신기루랑 같아요. 그래도 최소 생활비는 받아야죠.

      • startup 130.***.173.23

        “” 스타트업 주식은 상장되거나 회사가 팔릴 때 현금화되는 거라 없는 데 있는 거 같은 신기루랑 같아요. “”
        사실 주식을 엄청 받지는 못했했어요…. 혹시 회사에서 전체적인 지출을 낮춰서 주식 희석을 줄이자는식으로 낮은 연봉을 제시할까봐 조금 걱정되네요. 사실 미국에서 (학교 이외의) 취업은 처음이라서, 어떠한 마음가짐과 연봉 설정을 해야하는지 아직도 궁금합니다.
        답변 감사드립니다. 동부의 중소 도시지만 90~100k 정도로 목표를 설정하고 협상을 시작해야겠네요. 연말 보너스는 성과에 맞춰서 주는건가요? 만약 성과가 저조하면 안주는건가요?

      • 73.***.30.218

        신기루라. . 그렇게 생각 할 수도 있는데 스타트업 주식은 대박일 수도 있죠.

        애초에 성장 가능성이 없는 ‘신기루’ 같은 스타트업은 안가는게 답인거 같아요.
        대기업에 비해 불확실한 환경에서 일하는데 대박에 대한 기대나 본인의 역량을 키울 기회가 없다면 굳이 스타트업에 갈 이유가 있을까요? 본인이 골라서 갈 수 있는 실력이 있다는 전제하에요

        • startup 130.***.173.23

          만약 회사가 4년만에 $100M로 커지면, 제 주식의 가치는 약 $2M로 예상되는데.. 벤처투자회사에서 사람을 보내서 coe 맡고 회사 설립도 방금 끝났네요. 많은 청사진을 봐서 모두가 현재는 큰 꿈을 갖고있습니다. 지금의 저에게는 $2M 엄청 큰돈으로 보이는데, 신기루의 돈으로 생각할땐 $2M 이 너무 적을까요?

          • 73.***.30.218

            2M 큰돈 맞아요. 일반 대기업 다녀서는 4년안에 천지가 개벽해도 못모으는 돈이에요.
            근데 기대값을 잘 계산해보셔요. 박사님이 그렇게만 계산하시면 안되지요. 아주 간단하게만 확률을 계산해도
            (회사 가치가 100M 될 확률 * 2M) +(회사 가치가 10M 될 확률 * 0.2M) +(회사가 망할 확률 *0)+…..= ??

    • 오와 216.***.154.172

      Startup은 캐쉬가 많이 없어서 베이스는 낮은 대신에 보통 equity로 많이 줍니다. 나중에 인생역전 가능성을 두고 초기 멤버들이 회사를 일으켜 세워야하는 식이죠.

    • 73.***.120.124

      음. Cofounder면 그냥 회사돈이 내돈 수준 아닌가? 뭘 80k어쩌고 하지. 돈은 다른 Cofounder주머니나 시드 펀딩에서 나오는 걸텐데, 그냥 쉽게 생각하시죠. 회사에 1-2년 돌릴 비용에서 얼마정도 가져가도 될지

    • ㅁㅁ 107.***.203.7

      씨이오가 정부과제 기반으로 운영하면 당장 튀세요~~ 롱런 하기 힘듦니다.

    • 반도체 47.***.55.252

      Startup은 캐쉬가 많이 없어서 베이스는 낮은 대신에 보통 equity로 많이 줍니다. 나중에 인생역전 가능성을 두고 초기 멤버들이 회사를 일으켜 세워야하는 식이죠–>맞아요. Equity적게 이미 받았으니 최소 9만이상 일반적이라도 10만은 받아야해요. 이보다 적으면 딱 1년만 하고 관둘생각으로 코파운더 해보는거죠. 1년 안에 회사가 망할 가능성도 꽤 높으니까요. 근데 이미 돌아가는 상황이 타이틀만 코 파운더지 님이 주도하는 게 아니고 남들이 주도하고 님이 가진 기술만 필요로하고 님한테는 equity도 적게 주고 당장 필요하니 이용하기만 하는 모양새네요. 님 원하는 거 안주고 후려치면 안간가는 자세로 임하세요. 저라면 12만 안주면 안갈거야. 니들끼리 해. 라고 할거 같아요. Equity 적게 받았고 스타트업 리스크 안고 가는거니 12만 미니멈 줘라 하거 안하면 난 딴데 취직할께. 하세요. 그리고 님은 취직자리 알아보세요. 별거 아닌 스타트업 놀이에 님 직장 경력 손해보면 안되니까요. 대충 보니 반도체 박사 말년차나 포닥 같네요. 영주권 없으시면 NIW로 영주권 프로세스 하면서 취업 같이 알아보세요. 반도체 스타트업은 1명 채용할 때마다 최소 연봉 10만 이상 줘야해서 10명 뽑으면 이미 일년에 1 밀리언 나가요. 스타트업이라 10년차 경력직이 와서 바로 일 할 사람만 뽑아야되서 낮은 경력으로 낮은 연봉자 못 뽑아요. 가르칠 시간이 없거든요. 몇 백 밀리언 씨드머니 있어야 이삼년 버텨요. 즉, 망헐 가능성이 아주 높은 분야라서 지금 반도체 엄청 많이 뽑는 데 지금 시기상으로 회사 취직하는 게 훨씬 더 나을 수도 있어요. 회사가면 최소 3년은 다니고 다른 직장으로 연종 올려서 가는 데 스터투업 일년 안에 망하면 다시 구직 시작이니까요. 돈이 너무 많이 들어서 반도체 스타트업 정말 성공하기 힘든건 아시죠?

      • startup 130.***.173.23

        자세한 설명 감사드립니다. 말씀하신 내용이 저의 상황과 비슷하네요. 저와 다른 포닥의 성과를 바탕으로 세워지는 회사입니다. 대부분의 주식은 PI에 할당되었고, 저의 주식은 1차 희석후 4%로 떨어지네요. 영주권도 얼마전에 받아서 대우가 안좋으면 떠날생각으로 주식 배분때도 크게 관여하진 않았습니다. 조언해주신대로 무조건 100k 이상으로 혹은 그 이상으로 기준선을 잡아야겠네요. 아직은 저의 능력에 큰 자신감이 없어서 9k 정도로 생각했는데 아무래도 좀더 고민하고 더 달라고 협상해야겠네요.
        아마도 제가 1년에 3~4번씩 3~4주 짜리 아시아 출장을 가야할 듯 한데, 보통 장기 출장에 대한 내용을 계약서에 적나요? 출장에 대한 혜택을 기재해야하는지 궁금합니다.

    • cs 173.***.70.3

      startup은 연봉으로 가늠불가능입니다.

      연봉을 적게 받고 share를 많이 땡기기도 하고
      연봉을 많이 받고 share를 적게 땡기기도 하죠

      한가지 확실한건 주간 근무시간과 강도가 높다는거

    • 치삼 174.***.165.89

      아무리 프레시 박사라도 북캘리 샌프란에서 80k 면 너무 낮죠.

      그나마 남캘리라고 (어바인, 샌디에고) 해도 80k면 빠듯한겁니다.

    • 반도체 174.***.36.27

      출장비용은 회사마다 다릅니다. 다만 기본은 출장가는 사람이 본인돈은 하나도 안 들어가는 걸 원칙으로 합니다.

      보통 아래의 항목이 리즈너블 합니다.

      1. 개인당 1개의 룸을 3성급이상 호텔로 출장기간 중 회사가 지불한다.
      2. 렌트카가 필요하면 차 렌트비와 기름값, 톨비, 차 보험, 주차요금을 회사가 부담한다. 렌트카가 필요없으면 대중교통 요금 전액을 회사가 지불한다.
      3. 하루 3끼 식사를 회사가 부담한다. 술은 본인돈, 음료는 회사돈으로 지불하는 데 한 끼당 보통 25불에서 30불정도를 맥시멈으로 지급한다.
      4. 비행기표는 이코노미석을 회사가 지불한다. 업글은 본인돈으로 추가 지불할 수 있다. 다만 마일리지는 본인한테 쌓인다.
      5.호텔 내 와이파이비용이 추가로 들면 회사가 지불한다. 회사일릉 위해 보통 필요하다.
      이를 고용 계약에 넣어도 됩니다. 출장이 잦은 자리니까요. 그리고 매년 캐쉬 보나스랑 주식 보너스를 연말마다 캐쉬 보나스 를 연봉의 10%, 주식 보나스는 연봉의 20%정도를 지급한다. 워킹 퍼포먼스에 따라 지급률이 바뀌면 이를 고용계약에 포함할 수 있다.

      이외에 회사는 의료보험, 덴탈보험, 생명보험, 401k(예전엔 주로 6%매치였는 데 지금은 보통 3-4%매치해줍니다.)를 매년 지급한다. 이도 고용계약에 포함하면 좋습니다.

      가끔 이런 추가비용을 직원에게 부담하게 하는 양아치 스타텁 회사등 중소기업들이 있어서 최대한 다 포함하는 게 좋다고 봅니다.

    • 반도체 174.***.36.27

      PI면 교순데 교수가 뭘 아나요? 입으로 설명만 잘하지. 만들라면 못 만들어요. 실제 기슬을 아는 건 님과 포닥 이렇게 2명인데 님이 나가면 기술자 2명중 1명이 나가는거고 포닥까지 나가면 회사는 날라가는 겁니다. 자신감을 가지세요. 동부에 있는 연구 대학교면 좋운 데로 보이기더 하구요. 지금까진 교수가 CEO 하면서 다 해쳐먹고 님은 이용만 당하는 거 같은데… 님의 권리를 주장하시고 안 맞으면 난 빠질께. 라고 확실히 못 박으세요. 님 권리 희석될 때처럼 또 당합니다. 교수는 다 알면서도 님을 등쳐먹는 형국으로 보이네요. 잘 모르겠지만요.

    • startup 130.***.173.23

      자세한 답변 진심으로 감사드립니다. 미국에서 이제 막 취업길로 나오는데 하나도 몰라서 너무 막막했는데 좋은정보 많이 얻었습니다. 특히 제가 전혀 몰랐던 큰 숫자들에대해 알았고, 이를 바탕으로 협상 해야겠네요. 좋은 정보를 얻은만큼 추후 좋은 정보를 나누도록 노력하겠습니다. 좋은 하루되세요

    • 학부출신 108.***.146.58

      학부출신 초봉이고 이번에 연봉 84k 받습니다 동부에 인원수 4명