제가 이번에 promotion을 하게 되었는데요 (bio/med tech)
저희 회사가 직급별로 salary band 가 있습니다 예를들어 level 1에 salary band 1 은 100k~105k, band2는 105k~110k …
제가 level1 에서 level2로 진급하게 되었는데요 매니져랑 이야기해보니 아마 level2에 salary band1에 들어갈거 같다고 하더라구요. 제가 생각한 연봉 인상은 그것보다 더 높길 바라는데, 미국에선 promotion때 처음 네고할때처럼 희망 연봉을 말하면 실례인가요?
첫 직장, 첫 승진이다보니 어떻게 해야될지 모르겠네요.
보통 알아서 매니져가 주는 대로 받는지 아니면 최소 어느정도는 받으면 좋겠다고 말을 해도 되는게 미국 회사 분위기인지 궁금합니다.

아뇨. 뭔가 구체적으로 제시할 이유/근거가 있다면 얘기해 볼 수도 있겠죠.

보통 salary band / pay band 있는 회사는 입사/승진시 기준이 있어요. 퍼포먼스가 진짜 막 CEO award 같은거 받을정도 아니면 기준에서 크게 벗어나지 않을거에요. 매니저한테 말해도 딱히 매니저도 해줄수있는게 없어요.
근데 프로모션으로 받는 인상율이 10% 미만이면 이직이 답입니다. ㅎㅎ

매니저는 회사에서 정해놓은 salary level을 따라야 하기 때문에 그냥 희망연봉을 말해봐야 아무 소용이 없습니다. 단지 다른 경쟁회사에서 오퍼를 받아 이를 넘어서는 카운터오퍼를 요구하는 경우에만 디렉터나 VP급의 승인을 받아 레벨과 연봉을 크게 올릴 수 있는데 대신 실패할 경우 회사를 떠나야 하게 되는 수도 있습니다.