‘나이 같은 허례허식 신경 안 쓰기로 유명한 미국’ 에서도 나이를 보는 잡에 특성이 있는거죠. 40이든 50이든 코딩만 잘 하면 되는데 20-30대 머리 팽팽돌아가는 애들 보다 잘하냐가 문제지. 결국 40-50이 되면 그냥 코딩만 잘하면 안되고 그 이상을 볼 수 있어야 되는 겁니다. 나이가 들어서 젊은 애들하고 똑같은 기능으로 경쟁하려고 하면 CS처럼 인력을 단기간에 많이 배출 할 수 있는 분야에서 살아남을 수가 없는 거죠.
인력을 단기 배출하건 어떻건, 그래봐야 잘 하는 애들은 소수예요. 좋은 학교일수록 똑똑한 애들이 모이니까 잘 하는 애들의 비율이 높긴 하지만, 학교 나왔다가 회사들이 뽑고 싶어하는 인력이 되진 않거든요. 아무리 CS 졸업생들이 많다고 해도, “코딩만 잘하는” 학생이라도 되면 높은 경쟁력이 있습니다. 그런 인력이 모잘라 잘 못해도 할 수 없이 뽑는 상황입니다.
이게 무슨 말인지? New grad을 위한 Junior position이면 몰라도 Senior position이면 나이가 무슨 상관? 인터뷰때 완전 꼳대짓해서 Cultural fit이 안맞는다고 생각되지 않는 이상 (그것도 태도 문제지 나이 문제는 아님) 일어나기 힘든 일이네요.
일 잘 하던 사람이 나이 먹었다고 짤리지 않아요. 50대가 되면 숫자가 줄어드는데, 짤려서가 아니라 조기 은퇴임. 내 동료도 53세, 이번 달 은퇴. 물론 60이 넘어도 계속 하는 사람들도 있는데, 나도 60은 넘기고 싶지 않네요. 50 정도 되면 인생의 전환기가 오거든요. 보통 부모님이 아프거나 돌아가시게 되고 애들은 성인이 되죠. 삶에 대해 좀 다른 생각도 들고 그래서, 의미를 찾거나 의미 있게 살려고 일을 그만두는 사람들이 종종 있어요. 물론 그럴만한 재정적 형편이 되는 경우의 이야깁니다.
일각에서 “젊은 천재/스타”를 찾으려는 옵세션은 좀 있어요. 그게 나이들면 푸대접한다는 얘기가 아니라, 큰 변화를 일으킬 사람을 젊은이들 중에서 찾고자 한다는 얘깁미다. 그런 친구들이 가끔 있거든요.
수년전 구글에서 짤리고서 나이 차별 받았다고 주장하는 케이스들이 나오며 좀 시끄러웠는데, 대부분의 회사들에선 생각할 수 없는 얘기고, 적극적으로 그렇게 안한다고, 하지 말라고 교육합니다. 큰일납니다. 그리고 경력과 실력이 있는 사람들은 항상 디맨드가 앞서기 때문에 나이를 따지며 뽑는건 자살행위입니다. 그렇게 안합니다.
