한국 글로벌 회사의 미국 법인 텍사스 어스틴 지역에서 HR Director를 채용합니다.

Job Title: HR Director
Job Type: Direct Hire (정규직), Full-time
Location: Round Rock, TX (On-site)
Hours: 8:30 AM – 5:30 PM
Benefits: Medical / Vision / Dental / PTO / IRA 1년 근무 후 매칭 3% / 비자 스폰서 가능

주요 업무 (Key Responsibilities):
1. 노사 관리 및 인사 법무 대응 (핵심 역할)
• 근로기준법 및 관련 노동법 준수 여부 점검 및 인사 리스크 사전 예방
• 취업규칙, 인사 규정, 근로계약서 등 사내 규정 제·개정 및 관리
• 노사 협의, 임금·근로조건 협상, 사내 고충 처리 및 분쟁 중재
• 노동청 진정, 부당해고 등 외상 노사 이슈 대응 및 법률 자문 제휴 관리
2. HR 전략 및 인사제도 수립
• 회사 경영 목표에 연계된 중장기 HR 전략 수립 및 실행
• 공정하고 합리적인 성과 평가 및 보상(C&B) 체계 기획 및 운영
3. 조직 운영 및 인력 관리
• 전사 인력 계획(Headcount) 수립, 채용 전략 총괄 및 예산 통제
• 조직 개편 관리 및 부서별 인력배치 최적화
4. 조직문화 및 리더십 육성
• 리더십 코칭, 임직원 동기부여 프로그램 및 사내 커뮤니케이션 활성화
• 조직 내 변화 관리(Change Management) 및 건전한 조직문화 구축

자격 요건 (Qualifications):
• 경력: HR 실무 경력 7년 ~ 15년 이상 (팀장 또는 리더 경력 필수)
• 전공/지식: 노동관계법 및 인사 법무/노사관계(ER/LR) 실무 경험 필수
• 노사 갈등 해결, 고충 처리 및 법적 리스크 관리 능력이 뛰어난 분
• 경영진, 현업 부서, 임직원 간의 원활한 소통과 탁월한 중재 및 공감 능력 보유자
• 데이터 기반의 객관적 분석과 문제 해결 능력을 갖춘 분

우대 사항 (Preferred Qualifications):
• 공인노무사 자격 보유자 또는 법학/노동법 관련 전공자
• IT, 스타트업 또는 대기업/글로벌 기업 HR 리드 경험자
• 비즈니스 영어 가능자 (글로벌 본사/지사 소통)
• 조직 개발(OD) 및 변화 관리 프로젝트 성공 경험자

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Key Responsibilities:
1. Employee Relations (ER), Labor Relations (LR) & Employment Law Compliance (Primary Responsibility)
• Ensure compliance with federal, state, and local employment laws and proactively identify and mitigate HR-related legal risks.
• Develop, revise, and maintain company HR policies, employee handbooks, employment agreements, and other HR documentation.
• Lead employee and labor relations initiatives, including labor negotiations, compensation and working condition discussions, employee grievance resolution, and conflict mediation.
• Manage labor-related disputes, government agency investigations, wrongful termination claims, and other employment law matters while coordinating with outside legal counsel as needed.
2. HR Strategy & Human Resources Programs
• Develop and implement long-term HR strategies aligned with the company’s business objectives.
• Design, implement, and manage fair and effective performance management and compensation & benefits (C&B) programs.
3. Workforce Planning & Organizational Management
• Lead company-wide workforce planning (headcount planning), recruitment strategy, and HR budget management.
• Support organizational restructuring initiatives and optimize workforce allocation across departments.
4. Organizational Development & Leadership
• Develop leadership coaching programs, employee engagement initiatives, and internal communication strategies.
• Lead organizational development (OD) and change management initiatives to foster a positive, high-performing workplace culture.

Qualifications:
• 7–15+ years of progressive HR experience, including leadership or HR management experience.
• Strong knowledge of employment law, labor relations (ER/LR), and HR compliance.
• Proven experience resolving employee relations issues, managing workplace investigations, handling grievances, and mitigating legal risks.
• Excellent communication, interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills with the ability to effectively collaborate with executives, managers, and employees.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make data-driven HR decisions.

Preferred Qualifications:
• Professional Labor Attorney/Labor Relations Consultant certification (or equivalent) or a degree in Law, Labor Relations, or a related field.
• HR leadership experience in the IT industry, startups, or large/global organizations.
• Business-level English proficiency for communication with global headquarters and international teams.
• Demonstrated success leading organizational development (OD) and change management initiatives.

※ 채용 절차: 전화 인터뷰, In-Person or Virtual 인터뷰
※ 지원 방법: recruiting@people4nets.com 으로 이력서 송부 (담당자: Katherine) ※ 문의: 214-444-0240