Home Job Postings [Austin, TX] 정규직 HR Director 채용 (정규직, 비자 스폰서쉽 가능) This topic has replies, 0 voices, and was last updated 1 day ago by Katherine. Now Editing “[Austin, TX] 정규직 HR Director 채용 (정규직, 비자 스폰서쉽 가능)” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) Company * Location Expires at 한국 글로벌 회사의 미국 법인 텍사스 어스틴 지역에서 HR Director를 채용합니다. <strong>Job Title: </strong>HR Director <strong>Job Type: </strong>Direct Hire (정규직), Full-time <strong>Location: </strong>Round Rock, TX (On-site) <strong>Hours: </strong>8:30 AM - 5:30 PM <strong>Benefits: </strong>Medical / Vision / Dental / PTO / IRA 1년 근무 후 매칭 3% / 비자 스폰서 가능 <strong>주요 업무 (Key Responsibilities):</strong> <strong>1. 노사 관리 및 인사 법무 대응 (핵심 역할)</strong> • 근로기준법 및 관련 노동법 준수 여부 점검 및 인사 리스크 사전 예방 • 취업규칙, 인사 규정, 근로계약서 등 사내 규정 제·개정 및 관리 • 노사 협의, 임금·근로조건 협상, 사내 고충 처리 및 분쟁 중재 • 노동청 진정, 부당해고 등 외상 노사 이슈 대응 및 법률 자문 제휴 관리 <strong>2. HR 전략 및 인사제도 수립</strong> • 회사 경영 목표에 연계된 중장기 HR 전략 수립 및 실행 • 공정하고 합리적인 성과 평가 및 보상(C&B) 체계 기획 및 운영 <strong>3. 조직 운영 및 인력 관리</strong> • 전사 인력 계획(Headcount) 수립, 채용 전략 총괄 및 예산 통제 • 조직 개편 관리 및 부서별 인력배치 최적화 <strong>4. 조직문화 및 리더십 육성</strong> • 리더십 코칭, 임직원 동기부여 프로그램 및 사내 커뮤니케이션 활성화 • 조직 내 변화 관리(Change Management) 및 건전한 조직문화 구축 <strong>자격 요건 (Qualifications):</strong> • 경력: HR 실무 경력 7년 ~ 15년 이상 (팀장 또는 리더 경력 필수) • 전공/지식: 노동관계법 및 인사 법무/노사관계(ER/LR) 실무 경험 필수 • 노사 갈등 해결, 고충 처리 및 법적 리스크 관리 능력이 뛰어난 분 • 경영진, 현업 부서, 임직원 간의 원활한 소통과 탁월한 중재 및 공감 능력 보유자 • 데이터 기반의 객관적 분석과 문제 해결 능력을 갖춘 분 <strong>우대 사항 (Preferred Qualifications):</strong> • 공인노무사 자격 보유자 또는 법학/노동법 관련 전공자 • IT, 스타트업 또는 대기업/글로벌 기업 HR 리드 경험자 • 비즈니스 영어 가능자 (글로벌 본사/지사 소통) • 조직 개발(OD) 및 변화 관리 프로젝트 성공 경험자 ------------------------------------------------------------------------------------------------ <strong>Key Responsibilities:</strong> 1. Employee Relations (ER), Labor Relations (LR) & Employment Law Compliance (Primary Responsibility) • Ensure compliance with federal, state, and local employment laws and proactively identify and mitigate HR-related legal risks. • Develop, revise, and maintain company HR policies, employee handbooks, employment agreements, and other HR documentation. • Lead employee and labor relations initiatives, including labor negotiations, compensation and working condition discussions, employee grievance resolution, and conflict mediation. • Manage labor-related disputes, government agency investigations, wrongful termination claims, and other employment law matters while coordinating with outside legal counsel as needed. <strong>2. HR Strategy & Human Resources Programs</strong> • Develop and implement long-term HR strategies aligned with the company's business objectives. • Design, implement, and manage fair and effective performance management and compensation & benefits (C&B) programs. <strong>3. Workforce Planning & Organizational Management</strong> • Lead company-wide workforce planning (headcount planning), recruitment strategy, and HR budget management. • Support organizational restructuring initiatives and optimize workforce allocation across departments. <strong>4. Organizational Development & Leadership</strong> • Develop leadership coaching programs, employee engagement initiatives, and internal communication strategies. • Lead organizational development (OD) and change management initiatives to foster a positive, high-performing workplace culture. <strong>Qualifications: </strong> • 7–15+ years of progressive HR experience, including leadership or HR management experience. • Strong knowledge of employment law, labor relations (ER/LR), and HR compliance. • Proven experience resolving employee relations issues, managing workplace investigations, handling grievances, and mitigating legal risks. • Excellent communication, interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills with the ability to effectively collaborate with executives, managers, and employees. • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make data-driven HR decisions. <strong>Preferred Qualifications: </strong> • Professional Labor Attorney/Labor Relations Consultant certification (or equivalent) or a degree in Law, Labor Relations, or a related field. • HR leadership experience in the IT industry, startups, or large/global organizations. • Business-level English proficiency for communication with global headquarters and international teams. • Demonstrated success leading organizational development (OD) and change management initiatives. ※ 채용 절차: 전화 인터뷰, In-Person or Virtual 인터뷰 ※ 지원 방법: recruiting@people4nets.com 으로 이력서 송부 (담당자: Katherine) ※ 문의: 214-444-0240 I agree to the terms of service Update List
