대략 20대 중반입니다.
영어도 그리 익숙치 못하고 대충 성격이 그래서 지금까지 받은 페이를 신경을 전혀 안썼습니다.
아는 사람의 가게라서 그냥 믿고 넘겼다는게 맞겠네요.

식당에서 버서 일을 합니다. 실제로는 하는건 더 많은데, 일단은 버서인걸로.

그런데, 금액 말고 적힌 명세에 대해 확인을 해보니까 이상한 부분이 있더군요.
그래서 생각난 김에 이런저런 사안들에 대해 질문 좀 해볼 곳을 찾아 왔습니다.

1. 급여 체크에 팁을 같이 적습니다.
이건 제 페이에 팁이 제대로 포함된게 맞는 건가요?

초반에는 캐쉬로 받았는데, 현금 보다는 체크로 하는게 어떻겠느냐. 가게 특성상 현금이 필요하다. 해서 체크로 받기로 했습니다.
이 즈음에는 급여 체크 따로, 팁 체크 따로 받았습니다.

그런데 어느 시점부터는 그냥 급여 체크에 하나로 주던데, 이게 정상적인 것인지 의문을 가지고 있었습니다.

그런데 어제 자세히 보니까, 체크에 팁이 적혀있어도 Miscellaneous Deductions 에서 팁의 항목으로 같은 금액으로 다시 사라지네요.

이건 정상적인 계산법인가요?

2. 위에서 말한 듯이 다른 일도 같이 합니다.

일단 들어온 건 버서로 들어온게 맞는데.
아는 사람의 가게다 보니 서버 일도 좀 과하게 도와주기도 하고.
어떤 날은 요리 하는 파트 일도 다소 도와주곤 했습니다.
이건 뭐 어디까지나 돕는 부분이니까요. 딱히 페이에 신경까진 안썼습니다.

근데 최근에 워셔들이 탈주를 해서, 어쩔 수 없이 제가 설거지를 하게 되었는데.
너무 바빠서 버서는 못하고 계속 워셔를 했습니다.

그런데 오늘 확인해보니까, 체크에 팁이 없더라고요.
보니까 워셔로 일했다고 버서 팁은 안 준거 같은데,
개인적으로 어이가 없는 부분이었습니다.

시급은 버서로 주고, 팁은 없이, 워셔로 일을 했으니까요.
이 상황에서, 저는 제 팁을 주장해야 할까요 워셔로써 일한 시급을 주장해야 할까요.

당연하지만 버서보다는 워셔 시급이 더 쎕니다.
팁을 포함해서 계산하면 어떻게 될지는 모르겠네요. 아무래도 팁이라는게 손님에 따라 달라지는 부분이니까.
하지만 평균 계산상 팁 포함시 버서 쪽이 더 높습니다.

3. 위 상황의 체크에서, 독특한게 적혀있습니다.
Miscellaneous Deductions 항목입니다.

Insuranc 150.00 라는게 적혀있네요.
아마 Insurance 가 아닌가. 싶긴 한데.
이 항목에서 150불을 빼버리네요.
해당 항목에서 해당 이유로 금액을 제외하는 이유가 무엇이 있을까요.

금액에 팁도 포함이 안되어있고, 보험도 포함되어 금액이 사라지고.

이게 뭔 짓거린지 머리가 복잡하네요.

4. Miscellaneous Deductions 의 정확한 의미가 뭔가요?
정확한 의미를 모르니까 헷갈려서 답답하네요.

일단 정황상, 팁 체크를 안 받은 시점부터 팁을 전혀 안 받은거 같은데.

가게에 따지기 전에 명확히 알고 이야기를 하고자 합니다.
가능하면 자세히 말해주시면 감사합니다.

Get a lawyer

1번은 친구에게 물어본 결과 해결이 되었습니다. 혹여 다른 검색자가 있을까 하여 상황을 설명합니다.
식당 서비스 업에서 일을 할 때에는 전체 페이 계산 용지 안에 Reguler(시급) + Tips를 포함한 수입을 토탈하고, 그 다음 FICA및 메디케어를 포함한 TAXES를 계산합니다.
후에 Miscellaneous Deductions에서 해당 팁을 제외하고, 해당 용지에서는 시급 체크만을 받습니다.
TIps 용지는 따로 받아야 하며, 결과적으로 시급 체크와 팁 체크 2개의 체크를 받아야 합니다.
저는 현재 팁 체크를 안 받은 상태이며, 심지어 이전에도 팁 기록이 다소 엉망이라는 점에서 골치가 아픈 상황입니다.

추가로. 3번의 경우에는.
우리 또라이 업주께서 뭔가 마음이 들지 않아 임의로 쳐넣은 항목이라고 합니다.
정확한 사안은 이야기해봐야 알겠지만, 3번은 무시하시면 됩니다.

여기 법조인 관련 분들 많이 계시다던데 나중에 견적 물어보면 답변해주시려나요.

당연히 보험 해주면 직원이 어느정도 내야하는거 아닌가요 3번은요
물론 베네핏 좋은곳은 보험 프리미엄 전체커버해주죠

위에 말한 질문 정확히 레스토랑 주인한테 물어봐야 정확한 답변을 얻을 수 있지 않을까요?

1. 팁은 본인의 시급에 더해서 보고하고 텍스를 내야 합니다. 그런데 예전에는 팁을 매일매일 가져 가면서 보고 자체를 안했습니다. 이런경우 페이체크에 특별히 표시되지 않습니다. 아마 원글은 이렇게 보고없이 가져갔을 수 있습니다. 이때 만약 팁을 소득으로 정식보고 하는 경우 이렇게 매일매일 가져간 팁은 본인 페이체크에서 (시금 + 팁) 에서 공제해야 합니다. 그러므로 이렇게 공제한 금액을 deduction 에 표시합니다. 팁을 선불로 가져간거라서 선불로 받은 팁 금액만큼 deduction 에 표시하는 것 입니다. 그런데 최근에는 캐쉬팁이 거의 없고 크레딧카드 팁이 대부분 이라서 팁을 매일매일 정산해서 주려고 하면 사장님이 회사 통장에서 사장님 돈으로 메꿔 줘야 합니다. 그러나 이게 매우 불편하므로 팁을 2주에 한번씩(혹은 한달에 두번씩) 정산해서 본인의 페이체크에 더해서 줍니다. 이때는 미리 팁을 가져간게 아니라서 deduction 에서 공제하지 않고 그냥 “시급 + 팁”을 합친 금액에서 세금을 빼고 페이체크를 줍니다 .

제가 보기엔 현재 일하시는 곳에선 예전 방식으로 팁을 매일매일 정산하다가 최근에 2주에 한번씩 정산하는 방법으로 바꾼것 같습니다. 그런데 이를 사장님께서 담당 회계사님께 제대로 통보하지 않아서 회계사님은 이전에 이미 지급한 팁인줄 알고 페이체크에서 팁 금액만큼 deduction 에 표시하고 팁은 주지 않은것 같습니다. 즉, 그동안 deduction 에 표시된 금액만큼 under paid 되었기에 이를 사장님에게 말씀하시고 추가로 받으셔야 합니다.

비지니스 환경이 바뀌어 팁을 지불하는 방법이 바뀐거라서 이렇게 2주에 한번씩 팁을 주는것은 크게 이상한건 아닙니다. 그런데 팁 지불 방법을 바꾸면서 사장님이 회계사님에게 제대로 통보하지 않았거나 아니면 회계사님이 이런 방법에 익숙치 않아서 잘못 처리한것 같습니다 .

2. 일반적으로 팁은 서빙을 직접적으로 한 서버만 받습니다. 그러기에 주방에서 일하거나 소위 버스보이? 라고 하는 사람들은 받지 않는게 정상입니다. 그러므로 주방직원이나 팁을 못 받는 직원은 시급이 서버보다 높습니다 (물론 이들이 하는 일이 육체적으로 더 힘든것도 있지만 팁을 나누지 못하기에 시급을 높여서 주는게 정상임). 그러므로 현재 주방에서 일하고 팁을 받지 못하는것은 정상입니다. 이게 불공평하다고 생각하거나 본인이 하는 일 보다 시급이 낮다고 생각하면 사장님에게 주방 시급을 올려 달라고 하거나 아니면 주방일은 거절하고 팁이 나오는 서버일만 하시면 됩니다 (일부 사장님은 팁중 일부를 떼서 주방이나 팁을 못받는 직원에게 나눠 주는 경우도 있지만 엄격하게 말해서 이는 불법임. 서버를 제외한 직원들의 임금은 사장님이 100% 지불해야 하며 팁으로 모자란 임금을 보충하는 것은 원칙적으로 불법임. 아마 이전에 주방 직원들이 자주 바뀐것도 팁을 안나누는 것에 비해 시급이 너무 작아서 그런것일 가능성이 매우 높음).

3. 보통 레스토랑의 경우 시급을 받고 파트타임으로 일하는 직원에게 의료보험을 제공하지 않습니다. 그러므로 현재 insurance 라고 해서 $150불을 공제하는 것은 뭔가 이상합니다. 그러나 본인이 회사로 부터 의료보험 혜택을 받는지 안받는지에 따라 이렇게 공제하는게 맞는지 틀린지에 따라 답변은 달라 집니다.

4. Miscellaneous Deductions는 보통 Tax 항목에서 공제하지 않는 모든 항목이 들어갑니다. 예를 들어 팁을 미리 정산해서 받았거나, 의료보험이 있는데 본인 분담금이 있거나, child support 를 해야 해서 정부로 부터 garnishment 가 있거나, 미리 가불을 해 갔거나… 등등 원래 받아야 하는 월급에서 공제하고 줘야하는 금액 입니다.

JS Tax & Accounting Services, LLC
info@jstaxaccounting.com
http://www.jstaxaccounting.com
Tel:925-400-8258

친절한 답변 감사합니다.
다소의 의문점들이 해결되는 답변이었습니다.
1번은 넘기고.

2번의 경우, 현재 약 3개월 간 팁 체크를 받지 못한 상황입니다.
여기서 문제점이 존재하는데.
제가 이곳에서 일을 한 기간은 약 1년 가까이 되며 (11개월째)
일을 시작하고 약 8개월 간 받은 페이 체크에는 팁 항목이 제외되어 있었습니다. 하지만 팁 체크는 받았지요.
그런데 3개월 전 즈음부터 페이 체크에 팁 항목이 추가되었고, 이 때부터 팁 체크를 주지 않았습니다.
사회 경험이 적은지라 페이 체크에 팁이 포함된 건가 보다. 하고 생각했습니다.
아무 설명이 없었기 때문입니다.

그래서 이전 페이 체크에는 팁 공제가 없이 팁을 받았다는 문제도 있고, 약 3개월간 팁 체크를 안 줬다는 문제도 있습니다.
따로 다른 직원들에게 전부 물어본 것은 아니지만, 저만 팁 체크를 제외하고 3개월이나 흘렀다는 것은 심리적으로 의구심이 드는 부분입니다.

버서임에도 팁을 받는 이유는, 다른 가게에 비해 버서 업무가 조금 더 서버에 연관되어있기 때문입니다.
구체적으로는 게스트를 테이블로 안내하고, 음식을 서빙하는 등의 업무가 포함되어 있습니다.
그 만큼 서버가 편한 대신 일부의 팁을 버서에게 준다고 알고 있습니다.
해당 서버의 10%를 받는다고 알고 있는데, 정확한지는 모르겠습니다. 따로 팁 명세서를 확인해보질 않아서 말입니다.

3번의 경우, 다소 간단하게 물어본 결과.
이전에 제가 가게에서 다친 적이 있는데, 이 이유로 가게에 대한 메디케어 보험금이 상승했고, 그러니까 너한테 받겠다 라는 대답을 받았습니다.

제가 일하는 가게에 오너가 둘 이 있는데, 한 명은 가게 운영을 담당하고 한 명이 회계및 직원 관리를 담당하는데,
제가 가계 운영 쪽 오너에게 들은 답변이라 정확하진 않습니다.
이제 회계 오너에게 연락해서 정확한 답변을 들어봐야 합니다.

어느 쪽이 되었건, 제가 법 지식은 짧지만.
직원이 다친 이유로 보험금이 올랐으니 그 만큼 너에게 받아야겠다는 소리는 아무리 생각해도 개소리처럼 들립니다.

이 부분의 부가 설명으로.
9개월전 즈음, 가게의 쓰레기를 버리다가, 쓰레기 봉투 내에 무언가의 날카로운 것에 의해 팔의 피부가 베였고, 이로 인해 병원금 약 3000불이 나온 적이 있습니다.
너무 큰 돈인데 마침 메디케어가 되어있으니 그걸 적용했습니다.
그런데 이제 와서 아무런 논의도 없이 적용을 시켰네요.

정확한 사안은 회계 오너랑 이야기를 해봐야겠지만, 어이가 없습니다.

친절한 답변, 정말 감사합니다…

당연히 tip은 버서와 나누어야죠. 사장이 엽전이군요.
직장의료보험을 제공하지 않는데도, 가게 상해보험료사용으로 인한 할증부분을 insurance 명목으로 $150 차지를…? 어이없음
이것저것 잡일…특히 디시워셔를 하였다고 tip을 안준다? 주인이 개도둑놈 심보네..
알라스카 아니면 한인이 적은 지역이죠?

때려치우시길…

야 대충 마무리 짖고 그가게 나와 니가 버서인지 서버인지 인데 설겆이 하라고하면 하루면 모를까 그걸 계속 하니 문제지
야 대충 좋게 마무리 짖고 나와라 그런 인간들 아무리 말해도 소용없어
귀에다가 1센티ㅏ에 대고 말해도 소용없고 그사람 애미애비가 말해도 소용없다
자 말해도 소용없다는걸 이제 알겠지 그럼 나와야지

절대 오래 일하지마라 오래 일할수록 나중에 좃같은 기억만 늘어날 뿐이다