안녕하세요.

첫잡에서 (6개월차) 처음으로 performance review를 받아봤는데, 학계에 좀 있다가 인더로 와서 senior engineer포지션입니다.

나름 열심히 했다고 생각했는데, 대부분의 평가점수는 1-5까지중 3이고, Accomplishes assigned work as scheduled while meeting standards for quality. Demonstrates accuracy, thoroughness, and neatness of work. 이것만 4점이네요.

이정도면 그냥 승진은 아니고 짤리지는 않을 수준으로 하고 있다고 보면 되나요?

그럼요 잘하고 계신겁니다.

그럼 이제 6월 첫 리뷰하면서 승진을 바라셨습니까?

원래 그정도로 줍니다.

추가적으로 더 알아서 막 해야 좋은 점수 나옴

매니저가 줄수있는 점수에는 제한이 있고 그래서 모든 직원에게 최고점수를 다 줄수는 없습니다. 대부분 중간점수만 받아도 별 문제 없습니다. 원글님의 경우 1,2점만 나오지 않으면 fire당할 일이 거의 없습니다. 그리고 layoff의 경우 이러한 인사고과와 큰 상관이 없이 오히려 연봉 높은 직원들부터 자르려는 경향이 큽니다.

잘하고 계신거에요-! 개인의 퍼포먼스도 중요하지만 같은 직장동료들과도 잘 어울리면서 협업잘하는 모습보이면 나중에 열심히한만큼 승진과같은 대우도 따라올거에요

처음 퍼포먼스 리뷰 할때가 생각 나네요 ㅎㅎㅎ 나 overall 3/5 인데 내가 모 잘못 한거 있냐? 내가 모 고쳐야 승진 할수 있어? 라고 manager에게 대놓고 물어 봤던 기억이 나네요 ……

제가 알기로는 대부분의 회사가 저 퍼포먼스 리뷰가 성과급에 관련되어 있기 때문에 4, 5 점 받는 사람은 정말 잡아야 하는 엔지니어와 특허 많이 쓰고 모 대외적인것 많이 한 사람에게 매니져들끼리 논의후에 점수를 줍니다. 보너스 레잇을 봐야 하는데 원래 주기로 한 보너스가 100% 나오는 점수가 대부분이 받는 점수에요 저희 회사도 3점이 원래 받기로한 보너스 100% 나오는 기점이고 4,5는 좀더 나오고 1,2는 줄어 들고 다음 년도가 겁나 힘들어 집니다.

승진은 visibility가 더 중요 할수도 있어요 저 점수하고는 관계 없이 관련 없는 동료들이 저 사람 모 하는 사람이야를 알게 하면 승진이 됩니다. 저도 3점계속 받아도 승진 할꺼 다 승진 하고 일합니다. ㅎㅎㅎ

잘하고 있는지는 매니저랑 리뷰할때 물으셔야지 여기서 왜 물으시는지요.
3은 보통 meeting expectations 이니 일반적으로 무난히 잘 하고 있다는 뜻입니다.

물어봤는데 왠만하면 3이고 그 이외는 executive에게 좋은 쪽으로든 안 좋은 쪽으로든 보고가 들어간다는군요. 걍 분위기 좋게 끝났습니다.

어차피 다 팀원들도 박사일거고 첫 6개월엔 meaningful한 contribution하기도 어려울거라서 원래 3점도 잘 받은거에요

5점 받을려면 above and beyond 급으로 해야됨. 3점이면 딱 1인분 한다는 소리. 학교처럼 A,B,C,D,F 와는 느낌이 다름

보통은 목표를 달성하면 100점에 A 이지만, 회사에선 목표 달성이 3점임. 잘하고 있지만 초과 달성을 항상 염두에 두고 효율적으로 일하세요. 신입은 되도록 매니저와 자주 미팅하는 게 중요.

3점이면 100% 본인 직무역량을 발휘하고 계신거로 보입니다 !

넌 빠지세요.
리뷰를 받아 본적이나 있냐?
없다는데 니 손모가지 걸어본다.
입사하고 첫 리뷰에 Meet Expectation 이면 된거다.
내가 봐도 너는 뭘해도 PIP 각이다.