Home Forums Job & Work Life 퍼포먼스 리뷰 퍼포먼스 리뷰 Name * Password * Email 처음 퍼포먼스 리뷰 할때가 생각 나네요 ㅎㅎㅎ 나 overall 3/5 인데 내가 모 잘못 한거 있냐? 내가 모 고쳐야 승진 할수 있어? 라고 manager에게 대놓고 물어 봤던 기억이 나네요 ...... 제가 알기로는 대부분의 회사가 저 퍼포먼스 리뷰가 성과급에 관련되어 있기 때문에 4, 5 점 받는 사람은 정말 잡아야 하는 엔지니어와 특허 많이 쓰고 모 대외적인것 많이 한 사람에게 매니져들끼리 논의후에 점수를 줍니다. 보너스 레잇을 봐야 하는데 원래 주기로 한 보너스가 100% 나오는 점수가 대부분이 받는 점수에요 저희 회사도 3점이 원래 받기로한 보너스 100% 나오는 기점이고 4,5는 좀더 나오고 1,2는 줄어 들고 다음 년도가 겁나 힘들어 집니다. 승진은 visibility가 더 중요 할수도 있어요 저 점수하고는 관계 없이 관련 없는 동료들이 저 사람 모 하는 사람이야를 알게 하면 승진이 됩니다. 저도 3점계속 받아도 승진 할꺼 다 승진 하고 일합니다. ㅎㅎㅎ I agree to the terms of service Comment
