2월 초에 면접 후 결과 기다리는 중입니다.

어제 지원한 회사 채용 사이트 들어가보니 제가 지원한 팀의 면접 본 하이어링 매니저 포지션을 뽑네요.

이 회사는 채용 진행 상태를 홈페이지에서 확인할 수 있는데, 지금 단계는 프로세스 중입니다. 다행히 불합격은 아닙니다.

이런 경우 매니저 포지션으로 지원해도 문제 될건 없겠죠? 매니저 롤 충분하다고 생각하고 있습니다.

감사합니다.

2월초 최종인터뷰 하고 지금까지 기다리시는거면
아마 안됐을확률이 90프로 넘을거같긴한데..

팀원으로도 안 된 사람을 매니저로 뽑을 거라 기대하는 건 대체 뭔가요? 2월초 인터뷰 했다면 통보만 안 갔지 떨어진 거 맞아요.

인터뷰하고 바로 오퍼 나온다는 건 다 맞는 말은 아님다. 저는 대부분 1달걸려 오퍼가 오더군요. 2주뒤 로 문의하고 그담앤 일주일에 한번씩 어케되가냐고 체크하는 데 HR에서 2,3주 쯤 뒤에 오퍼준비중이다 라고 답장이 오기도 합니다. 암튼 3주는 넘어야 확실하단거죠. 됐냐 안됐냐.
그리고 님의 경우 팀원으로 인터뷰를 했는 데 매니저로 자리거 나면 님이 지원하고 싶으면 하면 됩니다. 님이 매니저 감으로 회사에서 볼 때 터당하게 보인다면 님 인터뷰는 매니저 저리로 첨부터 다시 하겠죠. 팀원을 뽑는 것과 매니저를 뽑는 건 전혀 다른 이야기니까요.
이와는 별개로 나를 뽑는 하이어링 매니저가 퇴사하면 내 자리가 없어지며 님에게 나오려던 오퍼가 사러지기도 합니다. 이 경우 하이어링 매니저 윗선에서 뽑을까 말까를 결정하게 되눈 데 님이 정말 맘에 들면 없던 자리도 새로 만들어서 오퍼를 보내고 애매하다면. 걍 없던 일로 하고 매니저부터 뽑고 그 매니저가 뽑게하자. 그럴수도 있죠. 다 케바케라 단정짓긴 힘듭니다.

인터뷰하고 바로 오퍼 나온다는 건 다 맞는 말은 아님다. 저는 대부분 1달걸려 오퍼가 오더군요. 2주뒤 로 문의하고 그담앤 일주일에 한번씩 어케되가냐고 체크하는 데 HR에서 2,3주 쯤 뒤에 오퍼준비중이다 라고 답장이 오기도 합니다. 암튼 3주는 넘어야 확실하단거죠. 됐냐 안됐냐.
그리고 님의 경우 팀원으로 인터뷰를 했는 데 매니저로 자리거 나면 님이 지원하고 싶으면 하면 됩니다. 님이 매니저 감으로 회사에서 볼 때 터당하게 보인다면 님 인터뷰는 매니저 저리로 첨부터 다시 하겠죠. 팀원을 뽑는 것과 매니저를 뽑는 건 전혀 다른 이야기니까요.
이와는 별개로 나를 뽑는 하이어링 매니저가 퇴사하면 내 자리가 없어지며 님에게 나오려던 오퍼가 사러지기도 합니다. 이 경우 하이어링 매니저 윗선에서 뽑을까 말까를 결정하게 되눈 데 님이 정말 맘에 들면 없던 자리도 새로 만들어서 오퍼를 보내고 애매하다면. 걍 없던 일로 하고 매니저부터 뽑고 그 매니저가 뽑게하자. 그럴수도 있죠. 다 케바케라 단정짓긴 힘듭니다.
어찌되었든 나를 뻡을 하이어링 매니저가 회사를 나가면 나를 뽑는 과정이 복잡해집니다. 그 윗선 매니저가 자료 잘 보고 결단을 내리지 않는 한.. 어려운 케이스로 될 가능성이 많아보입니다. 님이 매니저 경력이 있다면 매니저 자리 자원해보는 것도 좋을 듯.

떨어진건 아니고…오퍼 준비 중이래요.

매니저 롤 충분하다고 생각하고 있습니다

그건 니 생각이고….

매니저 지원 고고

팀원으로 뽑은 사람을 매니저가 회사를 나갔다고 매니저로 다시 인터뷰해서 오퍼가 나갈까요?
님이 특출나게 대단한 사람 아니면 안될듯.
디렉터가 보고 그럴듯…
이게 오퍼준다했더니 간이 부었네… ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

매니저가 뭐 특출나게 대단한 사람은 아닌듯 합니다만….여긴 댓글들이 과하게 치우치는 경향이 있네요?

매니저 롤 뽑을 계획이 있었고 롤에 맞다고 생각했다면 면접 진행하는 과정에 그쪽에서 매니저지원하라고 추천하지않았을까요?

원글이 입니다.

리쿠루터와 대화했고 해당 리드 포지션에 관심 있으면 본인이 디렉터에게 전달하겠다 합니다.

우선 구두로 받은 오퍼 내고도 진행하면서 생각해볼 계획 입니다.