안녕하세요. 짧은 영어때문에 고생고생하며 6개월이 넘는 구직활동 끝에 다행이 좀더 나은 조건의 회사로 이직을 하게 되었습니다.
그래서 현 직장에는 그만두겠다는 얘기를 했는데, 미사용 휴가 3주 중에서 1주만 현금으로 보상이 된다고 하네요
그래서 인수인계 잘 끝낸 후에 현금으로 보상이 안되는 미사용 휴가를 다 사용하고 관두고 싶은데,
문제는 새로운 직장에서 급하게 근무를 시작해야 해서 전직장의 휴가기간이 끝나기 전에 새 직장에서 일을 시작해야 합니다.
즉 새 직장에서의 근무 시작일 이후 1~2주 후에 전 직장에서의 공식적인 근무 종료일이 되는 겁니다.

이런 경우 어떤 문제가 있을수 있을까요? 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

더 나은 조건으로 회사 이직을 성공을 하셨는데 굳이 현 직장의 미사용 휴가 3주 중에 2주만큼을 쓰면서 overlap 되는지 걱정은 과한 욕심같은데요.
1주 현금 보상 받으면 overlap 되는 문제 해결아닌가요?

기존 회사와 관계를 좋게 끝내고 싶어서 새로운 회사 출근시까지 휴가를 하나도 사용하지 않을 계획이었습니다.
그런데 미사용 휴가가 보상이 안된다고 하니, 인수인계 대강하고 새 회사 출근하기 전에 휴가 몇일이라도 쓰면서 가족과 시간을 보내는게 맞는가 싶어서요. 새로운 회사 가면 여름 휴가도 없이 또 열심히 살아야 할테니까요…반달치 월급이 저한테는 엄청 큰 돈이거든요

저는 휴가 5일 있는데… 3주있고 1주일 만불로 돈주니… 그리고 좋은 직장으로 이직 하시니 그냥 좋게좋게 해결하시고 떠나시는게 좋을듯해요

전 직장이 어디인지? 혹시 켈리처럼 법적으로 휴가를 보장을 해주어야 하고 나올때 돈으로 환산을 해주는 것이 주법으로 보호가 되어있는지 보세요. 그렇다면 무조건 받아야죠. 2주봉급을……이런걸 떼어먹냐…나갔으면 그만이지 2주휴가를 돈안주고 쉬라는게 이게 뭔 말인지?

하여간 일단 가는 회사에 말을 해서 겹쳐도 상관이 없는지 물어보시고, 상관이 있다고 하면 둘중에 하나 해야지모. 나가는 회사에게 퇴사날짜 빨리 찍어달라고 요청하거나 가는 회사에게 출근날짜를 미루어달라고 해야죠. 가장좋은건 나가는 회사에게 내 휴가 왜 안주냐 해서 받고 가는 회사는 출근 좀 미루고.

다른 주는 잘 모르겠는데 California주면 주법으로 아마 다 줘야 할겁니다.
회사 방침 보다는 법이 우선이거든요.

그리고 paid sick day랑 휴가랑 같은 pool에서 나온다면
내일 부터 당장 갑자기 아파서 회사에 안나가다가
휴가 다 쓰고나서 하루 출근해서 개인 용품 챙겨서 나오면 될것 같습니다.

회사에 겸업 금지 policy 가 있는지 양쪽 회사 HR에 물어보세요. Conflict of interests (COI) violation 되는 경우 있습니다.