그냥 그런 회사에서 h1b로 노예짓하다가 영주권 받고 잡시장에 막나왔습니다.
오늘 첨으로 RSU 포함된 오퍼를 받았습니다. ( 전화로 구두 오퍼)
그전엔 받아본적 없어요…

senior software engineer 100% remote role 이구요, 나이는 40입니다.
– 175k base,
– 싸이닝 보너스없고,
– 연말 보너스는 정해진게 아니라 메니저 평가에 따라 결정날거라고 하고 ​(원래 오퍼시에 얘기해주지않나요? 이건 없다고 보면되는거죠?)
– RSU 는 500 이라네요

1. RSU첨받아봐서 … 가치 이렇게 계산하는 거 맞나요?
vesting scheduling 은 25 25 25 25 이고
오늘기준 주가가 N불이니깐
1년 가치는 $N x 500 RSUs / 4 years 이게 TC에 포함시키는 RSU value맞는지요?
이렇게 계산해보니 액수가 별로 안되네요 ㅠ
level fyi 를 보면 RSU가 base 에 준하는 경우도 있던데…

2. 제가 생각할 시간 좀 달랬더니 내일 점심까지 답달라고 하는데요.
딱 하루밖에 결정할 시간을 안주는데 이거 통상보다 좀 타이트한거죠?
제가 다른 인터뷰들도 진행중이라서 그렇다고 사정을 이야기했는데도
다른 개발자에게 자리가 돌아갈 수 있다며 하루주겠다고 강하게 나와서 신경이 쓰이네요.

3. 이게 첫 온사이트였고 (지난주 금욜에 침..)
앞으로 2-3주에 걸쳐 5개 온사이트가 잡혀있습니다.
폰스크린은 5개정도 남았구요

온사이트 잡힌 회사들이 합격된다면 TC는 더 좋거든요
(​levels fyi에 따른 거라 정확한진 모르겠지만)
base는 많이 차이안나도 TC 2배가까이 차이나는 회사도 있고요..

이걸 다 칠때까지 기다려줄 것 같지는 않고..
다른 회사에 다 합격된다는 보장도 없고 ..
첫끗발이 개끗발이라고 이걸 지켜야할지…

통상 어떻게 대응하시나요. ..도움말씀 주시면 감사하겠습니다.

여유가 있으시면 현재 오퍼는 거절하고 나머지 인터뷰에 집중하시는 게 좋을 듯 합니다. 나머지 회사에서 합격안되면 또 다른 곳에 지원하면 되지요. 아직 10개나 남아았는데 나머지 인터뷰를 보지 않고 첫 오퍼를 선택하는 건 나중에 아쉬움이 클 듯 합니다.

RSU를 몇주를 준다고 할수도 있고, 얼마를 준다고 할 수도 있습니다. 몇주라고 했으면, 생각하신게 맞습니다.
125주씩 매년 베스팅 되는데, 이것도 회사가 준거라서 세금을 떼야하는데, 보통 주식팔아서 자동으로 내게 됩니다. 그래서 실제 들어오는건 70~80주 정도 될겁니다. 그리고 실제 가치는 파는 시점의 주가긴 한데, 어쨋든 현재의 주가로 offer받은 RSU를 평가할 수는 있겠죠. level fyi는 그냥 1/4 안하고, 총액 쓴사람 많을 겁니다. 왜냐면 매년 RSU를 비슷하게 지급받는다면 4년 지나면 누적되서 매년 결국 총 금액을 받는 것이니까요.
그리고 현재 회사에서 RSU받으신게 없으니 unvested 된 RSU가 없다는건데, 보통 이직 시에는 그 쪽 회사에서 진짜 뽑고 싶은면, 저런거 다 감안해서 입사 RSU를 제시합니다. 그래서 경력직의 경우 입사 RSU가 50만불 넘어가는 경우도 생깁니다.

보너스는 퍼포먼스 리뷰에 따라 바뀌기 때문에 정확한 수치를 오퍼에 넣을 수 는 없습니다. 하지만 타겟은 넣을 수 있겠지요.
RSU는 생각하신 대로가 맞을것 같고요.

요즘은 오퍼를 수락하기까지 시간을 아주 짧게 주고, 이렇게 구두로 하는 경우도 많이 봤습니다.
수락을 미루고 싶으면 질문을 많이 만들어서 던져보세요. 그런데 이것도 하루이틀 연장할 수 있을 뿐이지, 나머지 인터뷰 다보고 결과나올때 까지는 기다려주지 않습니다. 그게 회사 전략이고요.

대응하는 방식에는 정답이 없고, 고스톱치는거랑 똑같습니다. 쫄리면 스탑해야죠. 자신 있으면 고! 하는 거고요.

타겟 보너스는 보통 직급에 따라 정해집니다. 10%, 15%, 20%, 25% 이런 식으로요. 그건 정해진 것이니 별로 생각할 건 없습니다.

100% remote work 인데 뭘 고민할까요?
일단 수락하고 일 시작하고 다른 인터뷰 계속 보다가 더 좋은 오퍼 받으시면 그때 미안하다 하면 될껏을…

이거죠.. 못기다려주면 일단 수락하고 나중에 버려야죠 뭐.,

RSU는 회사 미래가 진짜 창창하면 vesting 하고 바로 팔지 말고 세금 내고 가져가는게 좋고…. 아니면 팔아서 쓰거나 좋은 다른 회사 주식 사는게 좋고요. 연말 보너스는 최하(?)%나 0% 받으면 나가라는 말로 이해하시면 됩니다.

오퍼 수락하고. 다른 인터뷰 계속 진행 후 더 좋은 오퍼 받으시면 미안하다고 하고 옮기시면 됩니다

회사가 오퍼 결정할 시간을 하루밖에 안 준 댓가는

나중에 오퍼 수락받고 진행하다가 먼 산 바라보게 되는거지.

HR은 오퍼가 거절되면 본인들 performance review에 안좋은 영향이 끼치게 되기 때문에 어떻게든 일단 수락하게 만드는게 전략이다.
오퍼 줬는데 거절당함 vs 오퍼는 수락받았는데 애가 중간에 변심

두가지 경우는 HR 입장에서는 하늘과 땅차이

모든 분들 답변 감사합니다 정말 큰 도움이 되었습니다.
follow-up을 드리자면…
전화통화 다시 하기 전에 이메일을 보냈습니다.
수락할 의향이 있는데 그전에 질문이 있다며..
직급확인, rsu vesting schedule 확인, annual bonus 직급당 target percent는 어떻게 되느냐
그리고 끝으로 levels.fyi 나와있는 동일 직급대비 받는 RSUs가 적은거 같다 협의 가능하냐

리쿠르터가 좀 무서울 정도로 강경해서, 오퍼 취소나 안하면 다행이다라고 생각했는데
막상 전화하니
제가 마음에 들어서 ( O_O 어디가?) 자기가 노력해서 베이스랑 RSUs를 같이 올려 받아왔데요
결국 TC가 200k가 살짝넘게 되었습니다.
연말 보너스는 eligible 한 직급이지만 얼만지는 모른다고 해서 TC에 안넣었구요.
솔직히.. 200k가 넘어가게되니깐 갑자기 눈이 돌아갔달까… 제맘 상태가 180변하면서
어제와는 다르게 진실한 마음으로 수락 하겠다고 했습니다. 200k 처음받아보는 거라서요…
저 아직 다른 오퍼 손에 넣은 것도 없고, 그냥 온사이트 잡힌 거 있다라고만 이야기했었거든요
몇몇 유명한 테크회사 이름을 말해주면서요.. 여기도 유명한 테크회사이긴해요 핫하진않지만…

사실 별볼일 없는 40살 아저씨인데 200k준다니깐 넘 고맙네요.
솔직히 온사이트 너무 쉬웠거든요…
블라인드에서 요즘 잡 마켓이 핫하다고 봤는데 진짜 그런가봐요.
리쿠르터랑 테크매니저들이 제 직군 개발자가 구하기 너무 힘들다라고 해서
그래?? 띠용 한상태랍니다…흠..

암튼…남은 회사들 온사이트에 운좋아 붙는다면 400k가 가능한데요…도움말씀 많이들 주시고 해서
결과나오면 나중에 다시 follow up 댓글달러오겠습니다.