아마존 시애틀 L5 RS 오퍼 진행중입니다.

오퍼 리크루터와 첫 통화시 숫자 얘기는 전혀 안하고

TC component, vesting schedule, relo pkg 옵션 등등 설명만 했었습니다.

그리고는 바로 하이어링 매니저 이름으로 오퍼레터가 왔는데

TC 는 예상했던 수준이라 불만 없는데

Sign-on / rsu가 생각보다 많고 베이스가 생각보다 낮아요. (140k)

박사 후 non-tech 인더스트리 4년차인데 괜찮은 베이스인가요?

RSU 를 줄이더라도 베이스를 올리는게 낫지 않나 했는데

다른데 글을 보니 base cap이 있는 곳에 베이스를 높여서 입사하면

다니는 동안 인상의 여지가 별로 없다고도 해서 헷갈립니다.

1. 레터가 이미 나왔고 TC에 만족하니 그냥 싸인한다.

2. 베이스를 올려달라고 말해본다.

3. RSU를 줄이고 베이스를 올려달라고 말해본다.

지금 레터는 일주일도 안되는 유효기간 줘서 싸인하려면 다음주 수요일 까지네요.

이 세가지 옵션중 뭘 추천하시나요?

네고는 무조건 하시구요 RS가 뭔지 모르겠으나 L5에 베이스140k면 그냥 아주 평범하긴 하네요.
어쨌든 첫오퍼는 대부분 눈탱이이니 무조건 왔다갔다 한두번은 하세요.
아마존은 첫 2년동안은 베이스 인상 없다고 생각해야하니 첨에 잘 받으셔야됨

네고는 하셔야 해요
현실적으로 주식 더 받는게 더 살림에 도움이 되니까
저라면 주식은 안 건드리는 선에서 조정 가능성을 물어볼것 같아요
5천에서 1만불이라도요

올해 초에 오퍼받은 시애틀 SDE L5입니다. RS는 research scientist 인가요?
베이스 155K 사인온 150K RSU: 60 shares 3 yoe

Base: 185K
Sign-on Year 1/2: 100K/80K
RSU: 83 shares (5/15/40/40)

TC: ~300K
YOE: 5

잘 아시다시피 Base를 올리셔야 추후 보너스의 기준이 올라가시게 되겠죠.
Sign-on은 어차피 일회성에다 40프로 때고 나오는거라 간에 기별도 안갈거고요.
그리고 RSU를 깍겠다고 먼저 제안하실필요 없습니다. 팀에서 new hire 예산책정시 RSU줄였으니까 Base를 높이는 compromise는 아직까진 본 적이 없습니다. 딜은 지금보다 타당한 근거를 대어 높이는데에만 사용되어야 합니다.

밴드별, 지역별 셀러리캡이 있습니다.
베이지역의 경우 최대치가 185k이고 그 이상은 베이스 인상 자체가 없습니다.
그리고 퍼포먼스를 가지고 refresher을 결정하고
현금 보너스 제고 자체가 없습니다.
그리고 각 밴드별 타겟TC가 있어서 본인이 받는 TC가 이것 이상되면 refresher을 주지 않습니다.

답글들 감사합니다.
컴피팅 오퍼 없어서 살짝 물어나 봤는데 베이스랑 사이닝 미미하게 올려주네요.