만약에 이런경우는 보통 어떻게 되나요?
엔지니어 it부서에서 시니어 엔지니어로 계속
30년이상 근무한다면 나이도 65가 넘어가면서
같은직급으로 35년 40년 일한다면 연봉은 해마다
그대로인가요? 왜냐하면 그 직급의 맥시멈 연봉을 30년되던해에 찍었다고 한다면 그 당시 다음부터는 즉 31년째부터 40년 까지는 연봉이 해마다 같나요?
아니면 그 직급 브레킷 맥시멈이 오를경우만 올려 주나요?
물론 퍼포먼스는 항상 좋다고 가정하고요
만약 직급 급여레인지가 그대로이고 천장을 첫다면 더 이상 안 올라가나요? 해마다 같은연봉 받다가 그냥 리타이어 하나요?

회사마다 정책이 다 달라서, 매니저와 솔직하게 얘기하시는게 좋습니다.

일반적으로 매니저와 HR의 권한으로는 샐러리 세팅이 브래킷의 맥시멈을 넘지 못합니다. 이런 경우 오를 수 있는 경우는 인플레이션이나 업계 동향에 따라 브래킷의 상한이 조정되는 경우겠지요. 이런걸 오버라이드하고 더 높은 액수로 책정되는 경우가 있는데, 회사 정책에 따라 윗선의 결정이 필요합니다.

그냥 명목상 권한의 문제가 아니라, 버짓이 어디서 나오느냐도 관련이 있죠. 특별한 인사인 경우 디파트먼트 버짓에 추가하여 다른 곳에서 펀딩이 되기도 하거든요. 그러면 그 펀딩을 주관하는 곳의 결정이 필요한 겁니다. 많은 회사들은 보드에 컴펜세이션 커미티가 있고, 특별한 경우는 여기서 결정합니다.

닉처럼 스윗한 답변이네요. 저도 궁금한 점이었습니다.
저희 매니저는 저에게 항상 자기 권한내에서 최대한 많이 준거고 직급 최고 상승률이라는데 쥐꼬리만큼 오를까 말까… ㅎㅎ

그래도 기업이 연방 공무원 매년 1-2%씩 오르는거 보단 낫죠..
공무원 30년 일해도 17만이 끋.. 2020 회계년도 기준으로.
물론 연금이 5만즘 나오긴 하지만..

주정부나 시정부는 재정에따라 상황이 좀낫습니다. 제가있는곳은 promotion 없으면 일년에 4-5%정도 오르고 17만에 30년 일하면 매년 11만불정도 연금이 나오고 health care가 공짜입니다.

년금이 매년 11 만불? 와 부럽다 내 년봉보다 많네요 ㅎㅎ

>해마다 같은연봉 받다가 그냥 리타이어 하나요?
basically 그렇죠.
왜냐하면, 메니지 먼트는
내년도 세일즈에서 쓸돈 얼마, IT operation얼마, 어디 얼마 이런식으로 정하고
그 안에서 해결 할겁니다.

“우리부서에 10년 20년동안 일을 열심히 한 사람이 있는데요? 애도 이제 대학간다는데 좀더 주면 안되나요?”
이런거 안통합니다. 차라리, 지금 회사 재정이 안좋네. 모든 부서 마켓팅, 엔지니어링, IT, Tax, Accounting다 15% budget줄입니다. 실시! 이러면, 일잘해도 천장에 있는 사람 내보내고, 대학 갓나온 사람 4만불주고 2명쓸수도 있죠.
중간 메니저는 주어진 버젯안에서 최대한 complaint이나 사고 없이 operation만 되면 보나스를 받거든요.
또는, 야.. 이거 다 인도로 out source보내버렸! 이쪽이 더 싸다! 할수도..

그래서 빠삭한 사람들은, 분위기 안좋다 하면, 벌써 레주메 돌렸고 다른데 오퍼 받아놓은 상태입니다.