크리에이티브 계열이고 non-compete이 3개월인 줄 알고 (싸인 한 다큐먼트를 안받았어요.. 아무리 뒤져도 없고
회사 친구들 아무도 모르는데 그만둔 친구들 2명이 다 3개월이었다 해서) 그런줄 알고 인터뷰하고 오퍼도 받았거든요.

새회사에서 3개월도 좀 길어서 줄일 수 있으면 줄이고싶다고 사직서먼저 내라고 했거든요. 거기 말로는 그래야 자기들이 네고를 할수있다고 해서.. 그래서 사직서 내고 hr이랑 얘기했는데, 연락와서 3개월이 아니고 6개월이라면서 사인한카피를 보내준거에요.

새 회사는 6월전에는 누가 꼭 시작을 해야해서 (인터뷰 전부터 미리 고지받았어요)3개월이라고 했으니 만약 네고가 안되서 오퍼 철회해도 어쩔 수 없다 생각하고 있긴한데요..

혹시 6개월에서 네고를 안해줘서 오퍼가 취소되는 경우, 전 그럼 6개월동안 동종업계에서 일할 수 없는데 현 회사에서는 그 기간에 돈을 줄 의무가 없나요? (다른 곳에 취업하고 그 회사에서 기다리는 경우에는 그 기간동안 돈을 주는걸로 알거든요)

구글링 계속 열심히 하고 있는데 케이스가 많지가 않아서 답답하네요ㅠㅠ

변호사 사서 줄이거나 웨이브하는경우도 봤어요
새 회사에서 돈주고 없애주는 경우도 있다 들음

글쿤요 ㅠㅠ 새 회사에서는 돈주고 줄일 의향도 있다고 해서 인사과에 물어보고
새 회사 잡디스크립션 줬거든요. 당장 이번주 금요일이 마지막날인데, 현 회사에서 리뷰 후에 알려준다고 했으면서
아직 깜깜무소식이라 답답하네요. 팔로우업 계속 하고 있는데, 좀 불안하네요 ㅠㅠ
답장 감사드립니다!

근데 기존에 넌컴핏 사인한 서류가 없었으면 변호사 사서 해결될지도?
넌컴핏에 대한 합당한 보상이 있어야 valid하지 않나요

(i) Non-compete에는 non-compete에 자체에 대한 보상이 있어야 enforceable할 가능성이 높아지고, (ii) 그래서 세련된 회사는 enforceability를 위해서라도 따로 보상을 책정하거나 Garden leave식으로 non-compete기간에 전부/일부의 기존 급여를 지급할 의무(이른바 가든리브)를 규정하기도 하고, (iii) 그에 따라서 전직장이 가든리브 등의 비용을 피하기 위해서라도 왠만하면 non-compete에 대해 웨이버를 주기도 합니다.

전직장 서류 잘 읽어보시고 가든리브 등 보상 조항이 있는지 확인해 보세요. 만약 전혀 없다면 전회사 HR에 enforceability를 다퉈보세요.

감사합니다 ㅠㅠ 담당 HR이 계속 대답은 피하네요ㅠㅠ 원래 이런건지..
새 회사가 안 기다려주면 돈안나올거라고 그냥 있으라고하고
새 회사는 일단 그만두고 네고하자고 해라 해서 머리가 아프네요ㅠㅠ

어느 주 이신가요? 위 두분 얘기하셨듯이 보상없이 손가락 빨게 하는 건 안되는 주가 많은데요. 3-6개월 넌컴핏이면 회사에서 돈 써가며 동종금지 시킬 포지션은 아닐 것 같은데요.

뉴욕이요! 새 회사 HR이랑 얘기했는데 3개월을 기다릴 수 있고 6개월은 힘들지만 네고해보고싶다고 했는데 현 회사에서 계속 답을 피하네요.ㅠㅠ
현재 회사에서는 제 담당 HR이 아직도 리걸팀한테 컨펌을 안받았는데, 6개월을 통채로 기다릴 수 있는 경우는 돈이 나오고 만약 6개월을 못기다린다고하면 돈이 안나올거라고 하고, 새 회사는 일단 그만두고 자기들이 네고 하겠다고 해서..
머리가 아프네요 ㅠㅠ 어휴 최악의 상황을 대비해 다른 회사도 지원해야겠어요..

변호사 상담이라도 받아보세요. 가는 회사의 법률팀이 도와주면 좋겠는데..
Non-Compete Agreement Lawyers