늦은 나이게 빅포 택스에서 인턴 하고 있어요. 근데 인턴중에 2/3 정도는 팀이 4개 정도 인데 1/3 은 팀이 2개 입니다. 저는 후자 입니다. 그나마 그 중에 한 팀은 일이 없다고 주지도 않네요. 저는 대학원 생이고, 이미 시험을 붙었고, 프라이빗 회계 3-4년 정도 경력이 있습니다. 글구 다행인지 인턴일은 보통 인턴이 하는 잡일 같은것은 안해요. 정식 일반 직원 같이 워킹북 처음 부터 클로징 하는 정도 하고요, 물론 다는 아닙니다. 시니어가 하는 일은 이해 정도 하고요. 어소시엣 정도 하는 일과 일에 대한 질문을 좀 하는 편입니다. 근데 제가 팀이 한개 밖에 없는 이유를 잘 모르겠습니다. 영어 때문인가? 그것도 아니에요..제가 영어를 딱 들었을때 그래도 못 하는 편도 아니고, 혼자 재잘 재잘 말도 잘해요. 그리고 저보다 더 악센트 심한 중국인 중동인등도 팀이 3개 이상이에요. 그래서 혼돈이 오네요. 제가 나이가 많아 그런가 그것도 아니에요.딱 보기에 50대인 어소시에소 있어요. 빅포가 요새 DEI캠페인으로 많이 오픈된 상태 같은데, 다른 파트 시니어 매니저도 니가 왜? 일을 못 찾았는지 모르겠다고. 일을 알아봐 준다고 해요. 제가 디플로이팀에게 물어 보면 요청 된것이 없다고 하고, 팀 측에서는 디플로이 팀이 어사인 한다고 하고. 왜 그런가요? 인턴도 생존인가요? 어소시엣도 보면 빌링 아워 못 채우는 사람이 있어요. 넘치는 사람도 있고. 이 시스템이 어떻게 운영이 되고 ..어떻게 해야 잘 살아 남을수 있나요?

ask for any type of task…and request for meetings with managers/partners and speak up for yourself…otherwise people do not care for interns…building a relationship…then you will be full of charging hours….

현직인데요, 아마 비지시즌에 다들 바빠서 일거리를 인턴에게 넘겨주기 쉽지않을거에요. 처음부터 다 설명해야되고 시간도 오래걸리고.. 지금 맡고있는일 잘하시고 최대한 프로엑티브하게 윗분처럼 메니저나 시메한테 얘기하세요. 인게이지먼트 어사인먼트는 다 복불복 입니다. 영어나 테크니컬스킬이나 다 상관없으니깐 너무 걱정하지마세요. 그리고 웬만하면 다 풀타임 포지션 오퍼 주니깐 그부분에서도 너무 걱정마시구요.

복사나 하고 커피나 타라

SHUT UP !

어짜피 인턴이 뭔 살아남아요? 이러고 있냐?
ㅋㅋㅋㅋ
웃기네

현직인데 오딧은 아니구요. 비지시즌엔 그냥 바빠서 인턴 일 챙겨줄 여유도 없습니다. 그런건 그냥 시니어 보고 알아서 어사인 하라하고, 제 레벨에선 신경 안써요. 왠만함 풀타임 오퍼 오니 편안하게 생각하세요

보통 인턴은 크게 실수 하는 일만 없으면 대게 다 풀타임 오퍼 나가는걸로 알고있습니다. 적어도 제가 현직일때까진 그랬습니다. 제가 그만둔지 1년정도 밖에 안됬으니 그렇게 크게 변한건 없다고 봅니다.
저는 오딧파트였는데 인턴에게 비지시즌에 줄수있는 일은 크게 없습니다. 윗분들이 말씀하신대로 가르치면서 일 시킬 여유가 없습니다. 제 기준에서 인턴에게 주었던 일은 클라에게 받은 하드카피 pdf 파일 떠서 저희 문서함에 보관과 숫자 tie-out 정도 하는 일이었습니다. 인턴은 사실 긍정적인 마인드로 매사 적극적으로 일하시면 크게 걱정하실것 없습니다. 팀이 몇개고 일을 얼마나 하고보단 지금 하고 계신 팀에서 최대한 배울려고 하고 긍정적 자세로 하시면 됩니다.