이번에 PERM을 EB-3로 승인받고 아직 i-140/i-485 등등을 제출하지 않은 상태입니다. 4분기에 매니저로 승진을 하게 되었는데 이로 인해서 PERM을 다시 해야하면 승진을 미루려고 합니다. 승진을 미뤄야 할지, 언제까지 미뤄야할지 고견 부탁드립니다. 회사 변호사에게도 물어볼테지만 여기엔 경험이 많으신분들이 많아 글 올립니다…

현재 analyst 직군과 manager 직군을 AC21 portability을 보니까 same or similar 하게 보는거 같아요. 왜냐면 같은 팀이고 미래 포지션이 현재 포지션을 매니징하는거거든요. “Further, if you move into a managerial or supervisory role and establish that the new position involves managing the same or similar occupational classifications as your original position, USCIS may treat such evidence favorably.”
하지만 만약 PERM을 다시해야하는 상황이 오면 너무 오래 걸려서 승진을 미루고 싶은데, 승진을 미뤄야 한다면 언제까지 미뤄야할까요? (예를 들어 i-140/i-485 package delivered까지? 접수증 받을때까지? i-140 승인 (premium processing 예정) 후? i-485 승인 후? i-485 승인 후 6개월 후?)

하루하루 마음졸이는게 너무 힘드네요… 도움주시면 정말 감사하겠습니다.

케바케인데 비슷한 이유로 HR과 변호사와 상의한 끝에 매니저로 승진하는 기회를 미루었습니다. 저는 485들어가기전에 승진기회라 광고와 PERM을 기다리기에 너무 시간낭비 같아서 이미 포지션을 accept하고 다만 승진을 미루어 달라고 했습니다. 예전엔 485넣고 5-6개월이면 영주권이 나와서 크게 기다리진 않았습니다. 대기업이라 HR이 유도리가 없어서 그랬지만 작은 회사라면 변호사와 상의 후 대충 넘어가셔도 될거 같은데요.

승진을 했다면 포지션과 임금이 달라진다는 말이니까 처음부터 다시 해야할겁니다.

perm승인후 180일안에 140접수해야 하는점 참고하세요.