그럼요 잘하고 계신겁니다.

그럼 이제 6월 첫 리뷰하면서 승진을 바라셨습니까?

원래 그정도로 줍니다.

추가적으로 더 알아서 막 해야 좋은 점수 나옴

매니저가 줄수있는 점수에는 제한이 있고 그래서 모든 직원에게 최고점수를 다 줄수는 없습니다. 대부분 중간점수만 받아도 별 문제 없습니다. 원글님의 경우 1,2점만 나오지 않으면 fire당할 일이 거의 없습니다. 그리고 layoff의 경우 이러한 인사고과와 큰 상관이 없이 오히려 연봉 높은 직원들부터 자르려는 경향이 큽니다.

잘하고 계신거에요-! 개인의 퍼포먼스도 중요하지만 같은 직장동료들과도 잘 어울리면서 협업잘하는 모습보이면 나중에 열심히한만큼 승진과같은 대우도 따라올거에요

처음 퍼포먼스 리뷰 할때가 생각 나네요 ㅎㅎㅎ 나 overall 3/5 인데 내가 모 잘못 한거 있냐? 내가 모 고쳐야 승진 할수 있어? 라고 manager에게 대놓고 물어 봤던 기억이 나네요 ……

제가 알기로는 대부분의 회사가 저 퍼포먼스 리뷰가 성과급에 관련되어 있기 때문에 4, 5 점 받는 사람은 정말 잡아야 하는 엔지니어와 특허 많이 쓰고 모 대외적인것 많이 한 사람에게 매니져들끼리 논의후에 점수를 줍니다. 보너스 레잇을 봐야 하는데 원래 주기로 한 보너스가 100% 나오는 점수가 대부분이 받는 점수에요 저희 회사도 3점이 원래 받기로한 보너스 100% 나오는 기점이고 4,5는 좀더 나오고 1,2는 줄어 들고 다음 년도가 겁나 힘들어 집니다.

승진은 visibility가 더 중요 할수도 있어요 저 점수하고는 관계 없이 관련 없는 동료들이 저 사람 모 하는 사람이야를 알게 하면 승진이 됩니다. 저도 3점계속 받아도 승진 할꺼 다 승진 하고 일합니다. ㅎㅎㅎ

잘하고 있는지는 매니저랑 리뷰할때 물으셔야지 여기서 왜 물으시는지요.
3은 보통 meeting expectations 이니 일반적으로 무난히 잘 하고 있다는 뜻입니다.

어차피 다 팀원들도 박사일거고 첫 6개월엔 meaningful한 contribution하기도 어려울거라서 원래 3점도 잘 받은거에요

5점 받을려면 above and beyond 급으로 해야됨. 3점이면 딱 1인분 한다는 소리. 학교처럼 A,B,C,D,F 와는 느낌이 다름

보통은 목표를 달성하면 100점에 A 이지만, 회사에선 목표 달성이 3점임. 잘하고 있지만 초과 달성을 항상 염두에 두고 효율적으로 일하세요. 신입은 되도록 매니저와 자주 미팅하는 게 중요.

3점이면 100% 본인 직무역량을 발휘하고 계신거로 보입니다 !

넌 빠지세요.
리뷰를 받아 본적이나 있냐?
없다는데 니 손모가지 걸어본다.
입사하고 첫 리뷰에 Meet Expectation 이면 된거다.
내가 봐도 너는 뭘해도 PIP 각이다.