네고는 한번이 안전…
2번은 날라가도 갈데가 있는 카운터 오퍼 있으면
.. 이유는 날릴 가능성 높으니까…

미국 오시기전에 영어 단위부터 공부하시길.. 15k받고 어떻게 살아요? 여러번 단위 틀리게 쓴거 보니, 오타가 아니고 진짜 모르시는 듯.

앗 죄송합니다 0 하나 더 붙여야 하네요 ;;

연봉 네고할때는 그만한 이유를 제시해야합니다. 웹사이트가 이렇다 하더라 이런건 이유가안됩니다. 그리고 170k받는 사람들이 댁보다 경력이 더 높을 수도 있고요. 아무런 reasoning이 없이 올려달라는건 오퍼 철회를 각오하시고 해야할듯 합니다

미국에서 님이 받는 연봉은 회사가 평가하는 님의 가치이지 남이 얼마나 받느냐가 아닙니다. 앞선 분 말씀처럼 그만큼 더 요구할 가치나 증명을 할 수 있으면 다시 네고 할 수 있지만 남들은 이만큼인데 라는 건 회사에서 이해하지 못 합니다. 이미 회사에서 님에게 어퍼할 때는 그 업계에서 님의 스펙에 이 정도 평균이다라는 걸 알고 제시합니다.
연봉을 올리기는 쉽지 않지만 사인온 보너스를 네고 하기도 하는데 보통 지금 일하는 회사에서 올해 받을 보너스, 혹은 vesting 아직 안 된 RSU 같은게 있을 때 이를 반영해 달라고 하면 그건 보통 해 줍니다.

이런거는 한번 네고정도가 적당합니다.

그리고 앞으로 네고할때는 원하는 액수를 정확하게 알려주고 거기서 본인이 정해야지 누가 얼마정도 받는거 같은데 하는식은 아닙니다.

지역이 어디인데 14년차한테 대졸 초봉 보다 적게 주냐..
나라면 카운터 한번 더한다.

처음에 얼마달라했어야죠.
도박하실마음으로 하세요

여기서 한번 더 네고 시도하면 시간을 자꾸 끈다고 그냥 오퍼 철회하라고 매니저가 마음을 바꿀꺼에요. 입사하더라도 매니저랑 껄끄럽게 일하게되고 인사고과에서 몇년간 연봉조정 없는 수준으로 갈거에요. 직장일 꼬이는 첫단추죠.

지금 상황을 보아하니, 낮은 레벨 (senior급) 지원해서 오퍼 받았는데 내한국 호봉 맞춰달라고 떼쓰시는 상황입니다.

한국사람들이 잘못 생각하는 부분이 나 몇년간 일했는데 경력 인정해주나요? 이런 질문인데 미국인들 입장에서는 쉽게 납득하기 어려운 주장일 수 있습니다.

미국에서는 일을 “몇년” 했다고 그만큼 대우를 해달라고 요청할게 아니라, 본인이 그만큼 경력이 있음을 실력으로 보여서 해당 레벨만큼의 연봉을 스스로 받아내어야 하는 겁니다.

본인이 원하는 연봉이 있으면, 해당 급여수준의 포지션에 지원하고 인터뷰때에 그걸 해낼 능력이 있음을 보이면 되는겁니다.

지금은 senior 급 붙으신 다음에 sr staff 급 연봉 달라고 요구하시는 느낌입니다. 직급 자체를 높은 레벨로 지원하셨어야 합니다.

그리고 글래스도어 연봉 데이터 간과하시는 점이

한 직급에서 가장 높은 연봉값은 일을 잘하는 사람의 연봉이 아니라 그 레벨에서 더 이상 승진하지 못하고 계속 매년 1-2% 씩 연봉 인상만 오래 받아온 나이 좀 있는 사람의 연봉입니다. 일을 잘하는 사람이면 그 연봉을 한단계 윗 레벨에서 젊은 나이에 받으셔야 맞다고 보시면 됩니다.

연봉 확인은 글래스도어가 아니고 levels.fyi에서 하세요. 여기가 정확합니다.