예를 들면 모든 이메일은 자기 참조 넣으라고 합니다. 그리곤 자긴 일이 없으니 하루 종일 참조로 들어온 이메일들을 토시 하나 의미 하나 자기 방식대로(요게 키포인트입니다. 이메일 쓴 직원의 의도는 중요하지 않습니다. 왜냐 이해하려 들지 않기 때문에요. 갈구려고 하는데 이해가 왠말입니까?) 봅니다.
그리고 왜 무슨 의도로 그런 이메일을 썼는지 묻고 따집니다. 그리고 자기가 그 메일을 보고 생각하기로는 이런건데 어떻게 그런 내용이 될수 있냐며 따지고 듭니다. 그냥 따지면 좋게요? 화내고 갈구면서 따집니다;;;;;
자기와 일하는 스타일을 복사해서붙여넣기하듯 똑같이 해줘야 그나마 말이 적습니다만 요즘 시대에맞지 않는 업무 방식이라 그렇게 하면 좀 이상하게들 봅니다.
회의하면 욕하고 갈구고…그게 하루 종일 진행됩니다.
특히나 영주권 지원 받으면 그 기간 동안은 화풀이의 대상이 됩니다. 왜냐…가족까지 데리고 온 경우라면 그렇게해도 도망 못가는거 알기 때문에요.
이런거 다 참으면서 5년 지낼 자신 있으면 오는 겁니다.
이 회사는 안그러겠지? 하는 마음은 글쎄요….알라바마 조지아는 다들 비슷하다고 알고 있습니다.
다들 문제가 영주권를 걸고 갈구는 것인데…
그럼 영주권이 있는 분들은 그냥 한국회사 생활이나 비슷하겠네요
(물론 영주권 있는 분들이 얼마나 갈지는 모르지만요)
포스팅 된 것 보니 영주권을 빌미로 갈구는 경우가 많아서요
그리고 영주권이 포도청이라 받아버리지 못하고 참아야 하는 경우를 이용하는 경우도 많아서요..
글을 읽다 보니 갑자기 이런 야릇한 상황이 생각나서 주절 주절 올려 봅니다.
저는 대기업 일했었는데도 불구하고 다시 가라면 절대 안감ㅋ
입사해서 이메일 쓰는거 하루종일 알려주는데…….와씨 ㅋㅋ 본사로 보내는 이메일에 한문을 엄청 씀ㅋㅋㅋㅋㅋ
예를 들면 , 본인 / 하기 / 첨부 / 수신 / 회신 이딴거 다 한문으로 씀 ㅋㅋㅋㅋㅋ 웃긴건 본사에서는 한문 안보냄ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나중에 본사직원이랑 친해져서 물어보니까 자기도 왜 한문으로 보내는지 모르겠다 함ㅋㅋㅋㅋㅋ
사수가 그때 나이 많은것도 아니었고(20대후반) 한문 쓰는 세대도 아니었는데 한문에 쥰나 집착함 ㅋㅋ 물어보니까 자기 사수가 그렇게 알려줬다 함.
한 6 개월 다니고 정신차려보니 보통 턴오버가 2년임. 2년안에 나가야 되는거임 ㅋㅋ 90% 확률로 2년 넘어가면 평생직장이 되버림.
아 여기는 오래있다가 ㅈ되겠구나 싶어서 1년만에 이직….
