더 나은 조건으로 회사 이직을 성공을 하셨는데 굳이 현 직장의 미사용 휴가 3주 중에 2주만큼을 쓰면서 overlap 되는지 걱정은 과한 욕심같은데요.
1주 현금 보상 받으면 overlap 되는 문제 해결아닌가요?

저는 휴가 5일 있는데… 3주있고 1주일 만불로 돈주니… 그리고 좋은 직장으로 이직 하시니 그냥 좋게좋게 해결하시고 떠나시는게 좋을듯해요

전 직장이 어디인지? 혹시 켈리처럼 법적으로 휴가를 보장을 해주어야 하고 나올때 돈으로 환산을 해주는 것이 주법으로 보호가 되어있는지 보세요. 그렇다면 무조건 받아야죠. 2주봉급을……이런걸 떼어먹냐…나갔으면 그만이지 2주휴가를 돈안주고 쉬라는게 이게 뭔 말인지?

하여간 일단 가는 회사에 말을 해서 겹쳐도 상관이 없는지 물어보시고, 상관이 있다고 하면 둘중에 하나 해야지모. 나가는 회사에게 퇴사날짜 빨리 찍어달라고 요청하거나 가는 회사에게 출근날짜를 미루어달라고 해야죠. 가장좋은건 나가는 회사에게 내 휴가 왜 안주냐 해서 받고 가는 회사는 출근 좀 미루고.

다른 주는 잘 모르겠는데 California주면 주법으로 아마 다 줘야 할겁니다.
회사 방침 보다는 법이 우선이거든요.

그리고 paid sick day랑 휴가랑 같은 pool에서 나온다면
내일 부터 당장 갑자기 아파서 회사에 안나가다가
휴가 다 쓰고나서 하루 출근해서 개인 용품 챙겨서 나오면 될것 같습니다.

회사에 겸업 금지 policy 가 있는지 양쪽 회사 HR에 물어보세요. Conflict of interests (COI) violation 되는 경우 있습니다.