저희 회사가 원래는 병가랑 휴가 다 포함해서 22일 이상 줬었는데 다음해부터 unlimited PTO로 바꾼다 하네요.. 이게 오히려 휴가 못쓰게 만드는 제도인건 아닌가 생각도 들고 하네요. 혹시 unlimited PTO있으신 분들은 대체로 얼마정도 휴가 쓰시나요?

저희 회사도 그런데 저흰 클라이언트 비지니스라서 ~25일 정도로 쓰는거 같아요. 회사 구조에 따라 다른거 같은데 저흰 매니저 재량으로 승인해줘요. 처음에는 막 쓰기 불편한데 나중에는 굳이 카운트 안해도 되니까 편하게 쓰게 되더라구요. 회사 분위기에 따라 또 다른거 같아요~~

하기 나름이지. 나 같은 경우는 unlimited PTO있는 회사 가서 내 할 일 다하고 매니저한테 이야기해서 4주씩 2번 8주 휴가 사용해서 괜챦았음

이렇게 되면 회사 관둘때 남은 휴가일수만큼 샐러리를 받을수 없는거 아닌가요? 예를 들어 휴가를 20일치 남겨두고 관두면 한달치 샐러리를 정산해주는 것처럼 말이지요. 제 경우 롤오버까지 해서 최대 40일까지 적립해 두달치까지 받아본적이 있는데요.

주법상 휴가일수를 다 쓰지못한 휴가를 돈으로 보상해서 주는 경우가 있는데 언리미티드로 하면 안줘도 되거든요. 꼼수.

꼼수중에 꼼수임..한국보다 더했으면 더했지 덜하지 않음…..정말
unlimited 라고 해놓고 unlimited 가 안되는 현실..끽해봤자 여름한철1주일 땡스기빙1주일밖에 더쓰겠어요?;;

매니저와 회사 분위기 나름입니다. 저희는 크게 영향을 받지는 않습니다. 대체로 매니저가 요청한대로 승인해 주는 편입니다. 물론 2주가 넘어가게 되면 약간의 일정 조정이 필요하긴 하지만 안돼라는 분위기는 아닙니다. 월요일이나 금요일 하루 정도 붙여 휴가 쓰는 경우는 많이 보았고 제 경우에는 한국 다녀 오는데 3주 휴가 냈었습니다.

그리고 앞선 분이 말씀하신대로 꼼수죠. 회사 입장에서는 퇴사 때 남은 휴가 일 수 만큼 돈으로 주어야 해서 항상 일정 금액을 reserve 하고 있어야 하는데 unlimited로 바뀌면 그럴 이유가 없으니 운영비에 여유가 생깁니다.

이렇게 하는 회사는 통계적으로 지정된 PTO일 때 보다 휴가를 덜 쓴다고 하더라구요. 그리고 cash pay-out 안해주는 점도 있고.. 저희는 롤오버가 되었었는데 이제 26일인가 정도 이상은 롤오버 안되거든요.. 회사 관둘때 캐쉬로 받으면 한달 월급이니까 안쓰고 모아두고 있어요.

더구나 요즘은 코비19때문에 휴가를 안가서 저도 휴가 max로 다 찮는데 왜 안쓰냐고 메일오기도 했습니다. 이번 연말에도 휴가계획제출라는데 다들 답을 안줍니다. 계획이 없다는거죠. 헐…..이러니 unlimited 로 가는게 회사에선 이득이죠.

Unlimited PTO 시행후 휴가가 줄어듬. 휴가는 제한없이 쓰라고 하면서 한편에선 XX% 이상의 시간을 프로젝트에 charge하는걸 타겟으로 삼음.

저희 회사는 팀별로 매니저랑 프로젝트 일정만 잘 맞추면 딱히 상관없이 허용해줍니다.
팀마다 다르긴 한데 저 같은 경우는 2개월마다 release가 있어서 release 끝나면 널널할 때 1주씩 PTO 쓰고 또 코로나 전에는 1년에 1번씩 한달 한국에 갔다 옵니다. (1주는 remote로 일하고 3주는 PTO). 더 쓰는 애도 있고 덜 쓰는 애도 있고 뭐 그렇죠

결론: 프로젝트 일정에 영향을 주지 않으면 매니져랑 얘기 잘 해서 갔다오면 문제 없음.

회사가 어찌하건 본인은 그냥 원래 22+ 였던것처럼 기록하면서 쓰심 됩니다 ㅋㅋ. 그럼 쓸때 여전히 자기 권리임을 인식하고 사용하게 되죠. 그렇게 안하면 우리 노력의 한국인 마인드상 덜쓸 가능성이 높아짐