probation 기간 끝나지 않은 상황에서 terminated 되었다는 레터를 받고 해고되었습니다. 그런데 이유를 물어봐도 가르쳐주질 않더군요. 구글링 해보니까 어디서는 termination는 fired이거나 laid off 둘중 하나라고 하고, 어디서는 termination는 fired된거라고 하더구요. 저는 probation 기간 끝나지 않은 상황이라 fired된거라고 가정하고 있습니다만, 만일 fired된거라면 향후 다른 잡을 잡을때 상당히 악영향을 줄거라고 생각합니다. 주로 어떨때 termination이란 단어를 쓰는지요?

(그리고 혹시 제가 termination날짜보다 먼저 날짜로 제가 사표를 내는 형식인 resign의 형태로 바꿀수 있는지도 일단 그쪽에 문의는 해봤지만 그렇게 처리를 해줄지는 잘 모르겠습니다만.)
이렇게 황당하게 이유도 모르고 해고 당할지도 몰랐지만, 지난 일은 잊어버리고 일단 향후 잡을 잡아야 되는데, 이것때문에 발목잡혀서 백그라운드 체크에서 걸려서 앞으로 잡오퍼 받는데 문제가 있을까봐 더 걱정이 됩니다. 혹시 법적으로 제대로 아시는 분이나 비슷한 경험하신 분들 아시는 것 있으신가요?

참고로 http://steffanco.blogspot.com/2008/11/was-i-laid-off-or-terminated.html 이 사이트에서 보면 termination은 범죄 수준이던데요. 이런거면 정말 향후에 잡을 잡을 수 있을지 정말 걱정이 됩니다.

지나가다 한자 적고갑니다.
제가 알기론 Terminated 되면 Fired 인걸로 알고있습니다.
하지만 background check 이런곳에 표기는 되지않아 문제되지는 않을거 같은데요.
Government 쪽이나 Security Clearance 이런거 필요한데는 모든 기록을 보니 나오겠지만 일반 회사나 이런곳은 말하지 않으면 알지는 못한다고 알고있습니다. 어떤 직종에 따라 차이가 있을수 있으나 문제되진 않아서 걱정하실 필요는 없을듯 싶네요.

Termination이라는 건 fire, lay-off 등을 포함하는 좀 더 넓은 범위의 고용관계의 중단을 의미하는 용어라고 이해하시면 될 것 같습니다.
해석은 어떤 상황에서 termination이 이루어 졌는지에 다를텐데 probation중 이었다면 fired 쪽으로 해석되기 쉬울 것 같습니다. 앞으로 잡 인터뷰 대비하셔서 이에관한 질문에 답하실 거리를 준비하시는 것이 좋겠지요.

답변주신 분들 감사드립니다. 일했던 곳에 물어보니 voluntary resignation으로 고쳐주겠다고 하네요. 불행중 그나마 이런 기록이 남지 않아 다행이라고 생각합니다.

probation 기간중에 해고된거면 3개월도 못채우고 나온건데, 그런 경력은 아예 resume에서 빼세요. 언급 안하면 아무도 모릅니다. background check 이라는게 이력서나 지원서 쓸때 기재한 사항을 확인하는 작업이지, 개인의 사생활을 다 까발리는 절차는 아니거든요. TSC면 또 얘기가 달라지겠지만.

저쪽 회사에서 그냥 그만둔걸로 기록을 바꿔주겠다고 해도, 프로베이션도 못 채우고 세달도 안되서 그만둔건 굉장한 악수입니다. 설명해서 납득시키기 힘들어요.

여기는 프로베이션이 1년이네요. 며칠 있으면 일년 채우는거 였는데, 입사할때 프로베이션이 있는줄도 몰랐지만요. (다른데는 보통 세달이라는데요. ) 그리고 일년 프로베이션, 2년은 프로베이션은 아니고 또 모가 있던데… 여기는 다른 데랑 좀 다르네요 저도 최근 안거지만요. 다른 분들도 혹시 이런게 있는지 입사전에 알아보세요.