안녕하세요.

중소도시에 있는 투자은행 회계부서에서 일하고 있고,
연봉은 57K 받고 있습니다.

연봉 문제로 이직을 준비하고 있는데, 같은 지역에 있는 글로벌 기업 (소프트웨어)에서 72K로 제안이 왔습니다.
근데 조건이 9개월 contract + possible extension or conversion to permanent 입니다.
너무 가고 싶은 회사이고 연봉, 업무 모든 것이 마음에 드는데, temp인 것이 마음에 걸립니다.

물론 recruiter 말로는 성실하게 잘하기만 하면 permanent로 전환될 가능성이 굉장히 높다고 하는데,
그대로 믿어도 될지 모르겠습니다.

도전해 볼만한 가치가 있는지 조언 부탁드립니다.

contract이면 1099? 글쎄 처음부터 full time 아니면 상당히 risky한데.. 나같으면 걍 계속 full time job 찾는다. 믿고 거르는 contract 회사들.

좀더 알아볼것 같습니다.

저도 제가 알바나 프리렌서 뛰는게 아니면 컨트랙 템프는 일단 거르고 봅니다

9개월후 낙동강 오리알 될 수 있습니다.
풀타임위주로 노리세요.

저는 님이 가고 싶은 회사면 도전하겠습니다. 9 개월간 죽었다 생각하시고 열심히 하시면 됩니다.
남들보다 일찍가고 늦게 남으면 절대 자르지 않습니다. 최소한 제경험으론요
사람관계도 잘하시고… 자동 연장및 풀타임으로 전환하는 경우들 주위에 수두룩합니다.
인생의 기회는 자주 오지 않습니다. good luck!

시도는 자유지만 컨트렉터 리쿠르터는 뻥카가 심하기 때문에 꼭 컨버전이 가능한지 알아보고 하세요. 안되는거 빤히 알면서 구라치는 경우도 많아요.

저라면 도전 해봅니다.
이미 현 직장에서의 comfort 에 치우치기보다는 도전을 해보시고, 9months 동안 그 포지션에 꼭 필요한 사람이라는점을 목표로 도전해보시는게 좋을것 같습니다.
성실함은, 제일 일찍 출근해서 제일 늦게 퇴근하는거에서 보여지지 않습니다.
능률이 생기고 담당 업무가 늘게 된다면 자연스레 본인의 시간을 투자해 오래 남아있을수도 있고, 회사가 그 점을 알아준다면 풀타임으로 전환하셔서 역량을 더 키워가시는거에 문제 없으리라 생각됩니다.

일단 연봉에서 새금 제외하면 차이가 얼마인지 계산해보시고.

Possibility 어쩌구 써있으면 안된걸 가정하고 시작하는거니 얼마나 불안정한 곳인지 가보면 감이 바로 올테지요. 열심히한다고 다되는게 아니니 고려하시길.

요새같은 시기에 정직원 포지션을 떠나서 컨트랙터로 가는 건 위험하다고 보입니다. 물론 개개인별로 risk tolerance가 다른 법이지만요

+1

저같으면 안갑니다.
정말 정직원 뽑을 거면,
처음부터 뽑을 거에요.
대기업이면, 프로베이션 기간을 1년을 하더라도, 정직원 그렇게 안 뽑을 거 같네요.
9개월짜리 템프는 좀 많이 RISKY하네요.

저도 대기업에서 일하지만,
정직원 뽑으려면
보통 처음부터 정직원으로 거의 다 뽑아요.
그리고,
거의 다 백인들 위주더라구요.

저도 비추. 템프를 뽑는 이유는 보통 프로젝트 기한이거나 아니면 출산휴가나 해외 어사인먼트나 그러한 이유로 누가 떠나서 자리가 빌때 템프로 뽑죠. 그 사람 돌아오면 얼마나 잘하셨든지 간에 새로운 자리가 생길게 아니라면 계약종료하고 낙동강 오리알 되는겁니다. 그래서 연봉이 더 높은거에요 그런 cyclical nature + no-benefit을 고려해서.

한마디만 추가하자면 경기 활황일때는 이런 기회로라도 가서 새로운 자리가 날 걸 기대하고 또 안나도 금방 다른job을 구할수 있으니 시도하라 하겠지만 지금처럼 recession 시작기에는 절대로 아닌듯 합니다.

원글 작성자 입니다.
많은 조언들 주셔서 감사합니다.

종합적으로 고려해서 최대한 좋은 결정을 내리겠습니다.
감사합니다.