보통 TC 계산할때
Base + RSU (Stock) + Cash Bonus 잖아요.

이게 입사시에는 TC계산이 쉬운데,
회사다니는중에는 RSU refresh도 불규칙하게 되고
그동안에 Stock도 오르고 하는데

Level fyi 같은데서 나오는 TC 기준이
offer 받을때 기준인가요. 아니면 RSU refresh포함헤서 평균인가요
아니면 stock 오른것 까지 고려해서 세금낸 기준인가요?

예를들면 입사할때 400K를 4년 vesting으로 받았고 (1년에 100K)
입사한지 2년이 지났을때
2년전 granted된 RSU의 1/4에 해당하는 stock을 받았는데,
이게 200K로 상승했다 칩시다.
그럼 base+cash가 200K라 치고
TC는 300K로 치나오 400K로 치나요?

보통 FAANG보면 base연봉보다 RSU를 더 받는 경우가 꽤되던데,
이때는 Stock올라서 RSU더 받은 것은 고려하지 않은거죠?

Levels fyi는 주로 오퍼 받는거가 올라오는 것 같아요.

네 오퍼 받은거 기준이면 비교가 간단한데,

회사에서 몇년씩 다니신분들꺼도 올라오더라고요.

RSU refresh나 임금 상승분을 제대로 받고 있는 건지

비교 하기가 상당히 애매하네요.

아마 저라면 그냥 오늘시점의 주식 가격 * 올해 받을 주식 갯수 해서 반영했을 것 같은데 딱히 규정이 없어서 개개인별로 다르게 했을 수도 있을 것 같습니다.

블라인드에서는 오퍼 받을때의 액수가 암묵적 룰인갓 같습니다. 몇년 지나도요

정해진 룰은 없으나 stock 오른건 반영안하고 RSU 받은 것만 그 시점 가격을 TC 에 넣는거 같습니다. 그리고 Cash bonus 는 나누기 4로 해서 4년동안 평균적으로 받을 돈이라 생각합니다

보통은 오퍼레터에 적힌 숫자로 얘기하는 걸로 압니다.
그리고 levels.fyi 문제점중 하나가 생각보다 많은 사람들이 4년치 RSU를 그냥 통채로 입력했다는 겁니다 ㅋㅋ

levels.fyi 만 믿지마시고 오퍼받으시면 teamblind.com 에 물어보세요 잘알려주더라구요

룸싸롱 TC인줄 알고 사이트 잘못 들어왔나 했네요