미국에서 박사 후 현재 미국 세컨티어 대기업 연구소에서 시니어로 일하고 있습니다.
경력 은 박사후 10년 정도인데 학부 졸업하고 대기업에 들어간 제 친구들은 빠르면 한국에선 임원, 보통 수석급으로 일하고 있네요.
한국에서 헤드헌터 회사에서 연락이 와서 S전 사업부 산하 연구소 임원급 포지션 인터뷰를 진행 한다고 해서 고민 중인데,
임원급을 헤드헨터 회사에서 연락해서 찾는지 의문입니다.
간단히 전화 인터뷰를 해본 결과, 느낌은 수석급을 찾는느낌이었고, 나중에받은 JD 도 직급 구분없이 업무기술/역량 위주로 기술이 되어 있네요.
그리고 HR에서 입사지원 작성을 요청했는데, 예전에 한국에서 석사 후 지원할때 봤던 자기소개서에 지원동기 포부 등을 쓰게 되어 있네요
임원급을 채용 시 하는 리크루팅 방식인지 아시는분 계실까 해서 여쭤 봅니다.

박사 후 경력 10년이면 수석레벨입니다.

바로 임원으로 가시려면 지금 계시는 세컨티어 연구소에서 디렉터 레벨 이상 진급하시고 가시던가 적어도 조금 더 경력이 필요하실 듯 합니다. A1핵심인재로 채용되는 방법입니다. 그런데 세컨티어라 그래서 조금 애매한데 삼성전자의 상위경쟁회사이셔야 합니다.

그 외 A2 핵심인재로 가시는 방법이 있는데 지금 가지고 계신 경력에 최상급학부와 최상급 학교 박사학위가 있으시면 되겠습니다.

삼전에서 임원이랑 임원급이랑은 대우부터 많이 틀립니다.

이번에 그 모집이신가 본데 자소서는 아니고 인성검사 요구하더군요 ㅎㅎ 대졸신입이나 하는 새로운 경험이었네요~ 박사후 삼전에 갈때는이력서만내고 입사후 적었던 기억이.. 박사후 10년이상이면 나이제한에 걸릴듯 .. 그러고 삼전은 매니져급정도만 되도 임원 가지요.. 디렉터는 계약직 전무로 옵니다. 저는 현직을 버리도 가는 입장이라서 손실에대한 보상과 처우에대해 공격적으로 물어보면 대략 감이오죠. 필요한사람인지 아닌지..

가지마라. 일년 뒤 백퍼 후회하고 돌아 온다.

10년정도면 아주 특별한 우수인재가 아니면 수석급정도가 맞을 거 같습니다.
최근에 주위 지인 중에서 보통 박사후 15-20년 정도 되시는 분들이 상무, 전무급으로 가시는 분들은 있네요.

박사후 15~20년이면 30에 박사학위 받았다쳐도 45~50일텐데 안받아줄걸요? ㅎㅎ 삼전은 꼭 필요한 기술보유자 아니라면….보통 3년이고 못하면 2년, 잘하면 5년까지이고 50넘으면 전무이상만 가능할겁니다..ㅎㅎ

지인중에 스탠포드 석박사에 미 대기업 18-20년 경력되니 임원급으로 가더이다

정치대마왕 ㅁㅊ현채fuck 뽁이 전무 72지