H-1/L-1으로 일을 하다가 AP로 재입국을 하는 경우에 대해서
이민국에서 좀 특별하게 간주하기 때문에
H1B 신분이 유지된다 아니다라는 주장들이 있습니다.

일반 원칙으로는
AP로 입국하면 일반적인 비이민 비자 체류신분을 갖지 않습니다.
즉, in-status가 아닙니다.

아래에 보인 (1) 2000년 3월 Memo에서
AP로 입국하면 parolee로서 H-1 status가 아니고,
다시 H1B 체류신분이 되려면 H1B 비자 스탬프를 받아서 (또는 기존에 가지고 있던 것을 사용해서) 재입국을 해야 한다고 발표했었습니다. 기간 연장을 위해서 새로운 H1B Petition을 받은 후, 비자 스탬프를 받아 재입국할 수도 있구요.

즉, 중요한 것은 parolee는 in-status가 아니므로, 일을 하려면 EAD card가 있어야 하고
미국 내에서 H1B로 체류신분 변경/연장을 하지 못하는 것입니다.

(2) 그런데, 2달 후인 2000년 5월 Memo에서 이 정책을 변경하였습니다.

즉, 임시조치로서, H-1, L-1으로 일을 하다가 AP로 입국하면
미국 내에서 status 연장을 할 수 있고,
기존 H1B Petition이 유효하고 같은 회사에서 계속 일을 하는 경우
EAD card가 없이도 계속 일을 하는 것을 허용하기로 했습니다.

결국 AP로 입국해도, 기존과 마찬가지로 일을 할 수 있고
미국 내에서 체류신분 연장도 할 수 있으므로,
H-1/L-1 체류신분 (status)가 있는 것과 마찬가지가 됩니다.

그래서, 사람들이 H-1/L-1 신분이 유지된다고 말을 합니다.

하지만, 제가 보기에는 이것은 H-1/L-1 신분이 있는 것과 거의 같기는 하지만
엄밀하게 말해서는 H-1/L-1 신분은 아닙니다.

H-1 비자 스탬프를 사용해서 H-1 체류신분을 받은 사람은 나중에 영주권 I-485가 거부가 되어도
기존의 H-1 체류신분은 계속 유지가 되기 때문에
I-94의 체류기간이 남아 있는 동안에는 계속 합법적으로 체류하면서 일을 할 수 있습니다.

하지만, AP로 입국을 하면 입국 심사에서 I-94에 H-1가 아니라 Parolee로 써주며
H-1가 아니라 Parolee이기 때문에, 영주권 I-485가 거부되면 불법체류가 된다고 이해합니다.
(물론 거부 전에 extension을 해서 H1B status를 받았으면 괜찮겠지만요.)

사실 2000년 5월의 임시조치는 Parole의 일반적인 원칙을 깨고
H-1/L-1에게 편의를 봐주는 예외적인 것이었습니다.

그런데, 이 내용을 이민국 처리 지침서인
Adjudicator’s Field Manual (AFM), APPENDIX 23-4에 썼다고 하는데
지금 AFM을 찾아보면 이 내용이 나오지 않아서,
좀 이상하다는 생각이 듭니다.

참고:

—
https://www.workingus.com/bbs/view.php?id=visa&no=43271

(1) http://www.shusterman.com/245hl-300.html
2000년 3월 Memo.

3. If an H or L nonimmigrant has traveled abroad and reentered the United States via advance parole, the alien is accordingly in parole status. Does this interim rule allow him or her to now apply for an extension of nonimmigrant status?

No. The person was paroled into the United States and, therefore no longer has an H-1 or L-1 nonimmigrant status in the United States to extend or change. As a parolee, the alien must obtain an EAD in order to be employed, regardless of employer. Also parole may be terminated at any time, upon which the alien must demonstrate that he or she is admissible to the United States.
Nonetheless, there is no barrier to the employer requesting an extension of the nonimmigrant visa petition. If the worker-beneficiary’s activities have otherwise been consistent with those of an H-1 or L-1 nonimmigrant, s/he may use an existent nonimmigrant visa or secure another overseas and then reenter the United States as an H or L nonimmigrant. The fact that the worker-beneficiary is an applicant for adjustment will have no effect on admissibility if the traveler is otherwise admissible.

(2) http://www.boulettegolden.com/H_and_L_Travel_and_Advance_Parole.pdf
http://www.shusterman.com/cronin51600.html
May 16, 2000

3. If an H-1 or L-1 nonimmigrant has traveled abroad and was paroled into the United States via advance parole, the alien is accordingly in parole status. Does this interim rule allow him or her to now apply for an extension of nonimmigrant status?

Until the final rule is published, an alien who was an H-1 or L-1 nonimmigrant, but who was paroled pursuant to a grant of advance parole, may apply for an extension of H-1 or L-1 status, if there is a valid and approved petition. If the Service determines the alien’s application for an extension of nonimmigrant status, the decision granting such an extension will have the effect of terminating the grant of parole and admitting the alien in the relevant nonimmigrant classification.

4. If an H-1 or L-1 nonimmigrant has traveled abroad and reentered the United States via advance parole, the alien is accordingly in parole status. How does the interim rule affect that alien’s employment authorization?

A Service memorandum dated August 5, 1997, stated that an “adjustment applicant’s otherwise valid and unexpired nonimmigrant employment authorization …is not terminated by his or her temporary departure from the United States, if prior to such departure the applicant obtained advance parole in accordance with 8 CFR 245.2(a)(4)(ii).” The Service intends to clarify this issue in the final rule. Until then, if the alien’s H-1 or L-1 employment authorization would not have expired, had the alien not left and returned under advance parole, the Service will not consider a paroled adjustment applicant’s failure to obtain a separate employment authorization document to mean that the paroled adjustment applicant engaged in unauthorized employment by working for the H-1 or L-1 employer between the date of his or her parole and the date to be specified in the final rule.