>이직을 고려중인데요 가끔 헤드헌터한테 연락이 옵니다.
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>제가 직접 회사에 컨택하는거랑 헤드헌터를 통해서 하는거랑 어떤게 더 좋은지요?
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>경험 있으신분들 댓글 부탁드릴께요~
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>감사합니다.

현직 헤드헌터 입니다.
부담 가지실 필요가 있읍니까? 헤드헌터로서 욕심부리는사람, 피드백 안해주는사람, 전문성이 떨어지는 사람만 피하면 된다고 봅니다.
그리고… 고위직급일수록 전문 헤드헌터에게 의뢰하시는게 유리한 package 확보하실수 있습니다.
좋은 집을 사려면 좋은 realter를 만나셔야 하는것과 같습니다.

동의합니다. 회사에서 사람 하나 고르는데 얼마나 인적, 시간적으로 비용이 드시는지 생각해보셨습니까? 제가 매니저로서 사람들 채용 많이 해봐서 압니다. 그래서 많은 제대로된 기업에서는 고위직 또는 전문분야의 경우 헤드헌터에 의뢰하여 후보들을 솎아내어 그 비용과 수고를 줄이려고 합니다. 그 비용이 연봉의 20% 보다 훨씬 더 들어갈겁니다. 조그마하고 전문성 떨어지는 회사는 그 경비도 아깝고 굳이 그렇게 딱 전공이 맞는 사람을 뽑을 필요도 없으니 그냥 직접 뽑겠지요…