얼마전에 제가 아는 변호사와 비슷한 건에 대한 예기가 있었는데요,
처음 답글로 warninig을 주워야 한다는 분의 말씀이 맞는 것 같아요.
그분도 변호사 사무실에서 일하는 직원을 해고 할때는
반듯이 warning letter를 공식적으로 먼저 통지한데요.
“이러저러하니 앞으로 개선되지 않으면 해고 할수도 있다” 라고요.
서명받기가 좀 그러시면 이메일로 답신확인이 되는 것으로 해도 될거 같습니다. (법원에서 증거로 인정한다니깐)
그렇게 안하면 “쑤” 당하게 될 수도 있고, 노동청에서 조사 나올수도 있고….
만사 불여 튼튼 하게 만드심이.