졸업하고 첫 회사에 1년 넘게 근무중입니다.
Promotion관련해서 궁금한게 있는데요,
보통 promotion 되는게 회사다닌 기간(2-3년정도) 에 비례하나요, 아니면 하는일과 양, 그리고 심화된것까지 맡아서 하는경우에 해당 되나요.
제가 여쭤보는 이유는 저랑 사수언니랑 회사 들어온지는 9개월차이나지만 4개월전부터 제가 사수언니가 그동안 맡아서 하는것 까지 다 하기때문에 솔직히 힘들기도 하고 연봉도 1년지났는데 안올려줘서 원래 이러건지 싶어서 물어봅니다.

그건 본인 매니저에게 물어보는게 제일 빠릅니다. 아님 HR.
회사마다 룰이 다르니…

미국회사도 흔히 연차를 고려하는데 예외적으로 outstanding performance를 몇년간 보여주면 프로모션이 훨빨리 되기도 합니다.

이건 회사, 본인, 배니저 그리고 결정적으로 운에 달린 일이라 뭐라 이야기 하기 힘든 거 같습니다. 개인적인 경험을 공유하면 어느 회사에서는 2년에 2번 승진도 해 봤고 5년에 한 번 ,지금 회사는 요원해 보이네요.

회사 오래 다니다 보면 promotion 이라는 것은 그야말로 운이라고 보여지는데, 결국은 ‘메니져가 좋아하는 사람’ 이 됩니다. 처음 회사생활하면 내가 곰처럼 열심히 하면 승진하겠지라는 기특한 생각을 하는데, 실은 열심히 하는것 보다는 효과적으로 하는게 중요하고, 많이 하는것 보단 많이 한것 처럼 포장하는게 더 중요하고, 시키는 일 잘하는 것보단 찾아서 일을 능동적으로 하는 것이 중요하죠. 그래서 보통 미국애들이 승진이 잘됩니다. 다 갗추었거든요. 메니져는 절대적으로 백인이 많으니 백인끼리 잘 통하고, 메니져하고 같이 가족끼리 다 알면서 다니면서 개인적으로 친하고, 일은 잘 않하지만 말로 포장을 잘하고, 나서기 좋아하니 업무외에 회사에 일을(이를 테면 미팅을 주선한다던가, training program 에 가서 교육한다던가, 학회가서 발표를 한던가, 팀원들 생일챙기는 일까지 등등) 나서서 잘하니 왠지 눈에 많이 띄죠. 그런애들이 구석에서 밤잠을 설치면 묵묵히 일하는 사람보다 먼저 승진이 됩니다. 직급이 오를 수록 메니징을 슬슬 할줄 알아야 하는데, 미국애들은 메니징을 할 수 있다는 피알을 원래 잘하는 것이고, 반대로 조용한 한국사람들은 일은 잘하되 남을 메니지 할 수 있다는 능력을 보인적이 없죠.

들어온지 2년차면 들어온해를 일년잡고 센거니 이제 1년 반 좀 넘었네…신입들어온걸 프로모션을 달라는건가 아니면 샐러리 네고를 하자는건가 아니면 년차가 올랐으니 좀 더 달라는건가??
이런애를 프로모션 주겠다 참…
어디 은행텔러 다니나 아님 트럭 디스패치하냐 직종이 먼지 회사 어딘지 절대 밝히지않고 사수하는것 만큼 하니까 올려달라는 투정인가……
하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하사하하하하

먼저 용어정리부터 해야 할 것 같은데요. 프로모션(진급)은 연봉이 계속 올라서 다음 단계가 되었을때 저절로 되는 것이지 프로모션을 받아야만 연봉이 오르는 것이 아닙니다. 예를 들어 다음 단계 연봉이 지금 연봉보다 2만불 높고, 매년 5천불씩 연봉이 오른다면, 4년 후 총 누적 연봉인상분이 2만불이 되었을때 다음 단계로 프로모션이 되는거구요. 따라서 매해마다 연봉인상을 꾸준히 받는 것이 중요합니다. 그리고, 인사고과는 회사의 회계연도를 따르기 때문에 언제 입사했느냐에 따라 첫 연봉인상을 받는 날짜가 다르게 됩니다. (예를 들어, 회계연도가 8월에 시작하는데 사원이 1월에 들어왔다면 7월까지의 한 일에 대한 업무평가는 중립, 8월부터 그 다음 해 7월까지 full year에 대한 평가를 하고 10월에 이를 HR에 올리고 실질적인 연봉인상은 그 다음해 1월, 결국 2년이 걸리는 셈.) 제 경우는 남은 회계연도에 대한 인사고과는 평가시간이 충분하지 않기 때문에 무조건 평균으로 보고하고 연봉인상을 안해주구요. 다음 회계연도부터 제대로 평가하는데 대개 무경력사원은 배워야하는 기간이 길어져 충분한 퍼포먼스를 내지 못하면 물가인상분(1~2%)정도만 해주지만 경력사원의 경우는 퍼포먼스를 낸만큼 충분히 올려줍니다.

회사이름과 분야를 알면 뒤져 보기가 쉽겠지만 보통 entry에서 next level가는데 4-5년 걸리죠 .
주변에 본인보다 1-2년 일찍 들어온 사람, 같은 직급으로, 들을 보면 알지요
이런 설명은 여기서 듣는건 실상 아무 의미가 없고, HR이나 manager 에게 들어야 정확한데 계네들도 아주 정확하게는 안알려줍니다
평균 4-5년이지만 10년째 못한 사람도 있다 — 요런식으로 알려줍니다
쉽게말해 잘보이면 2년후에도 팍팍 승진되지만, 못보이면 10년지나도 그자리

저흰 엔트리에서 올라가는건 보통 기본2년인데 아주잘하면 1년 그냥그러면 3년 이렇게달라지긴해요

직종마다 회사마다 달라요. 그리고 일잘한다고 진급하는것도 아니고..
일단 영어구사를 잘하고 회의때 지 잘난척도 해야하고 중요한건 보스한테 진급요구해야합니다
그럼 모자란게 있으면 뭘 더 야 하는지 알려줄겁니다
가만히 일만 열심히하면 우리회사에선 시니어 엔지니어되는데 한 10년 그다음는 더 이상 진급 없어요
그치만 빨리진급하려는 사람은 그 10 년 동안 중간급 매니저 정도도 가능합니다