회사에서 취업 이민 신청할려고 하는데 본사에 있는 HR에서 지금은 시간이 별로 안좋으니 나중에 하는게 어떠냐고 합니다. 그 이유는 최근에 켈리포니아 지사에서 저희 회사직원 2명이 영주권 신청을 할려고 하다가 자격이 되는 사람이 지원을 하는 바람에 중단하고 있다고 합니다. 실직자가 많아서 이해는 되는데 그렇다고 경기가 회복될때까지 마냥 기다릴수는 없고 해서 시작해 볼까 하는데 다음이 궁금합니다.

(1) 만약 광고한 자격에 해당하는 사람이 나타나게 되면 어떻게 되나요? 가다렸다가 다시 하면 되나요?

(2) 광고할때 얼마만큼 자세히 할수 있나요? 저는 미국에서 박사학위도 하고 지금 다니는 회사에서 한 2년정도 회사경력도 있고 해서 좀 specific하게 하면 괜찮지 않을까 생각되는데….

좀 미리 알아서 회사 변호사나 HR에 얘기 할려고 하는데 도움 부탁드립니다. 감사합니다.

어느 정도 일리는 있는 이야기 입니다만,, 메니저가 어떻게 Description 을 적고 해당 지원자들의 어떤 꼬투리를 잡아 excuse 를 해주느냐가 관건입니다,, 특히 경력이 좀 되는 분들은 그 경력에 딱 해당하는 경험들이 필요하다,,그런식으로 지원자를 평가하는 경우가 보통입니다,, 단순히 박사,,석사,,몇년 경력 이런식의 광로로는 말씀하신데로 해당 되는 사람들이 많으면 잘못될수도 있지요,,

저도 원글님 처럼 지금 영주권(EB2)을 신청하느냐 마느냐를 고민중에 있는 사람입니다. 원글님과 같은 이야기를 변호사로 부터 들었답니다.

제 변호사와 이야기 해보면 광고한 자격에 해당되는 사람이 나오면 인터뷰를 진행해야 하고, 그 인터뷰에서 인성과 능력이 합당한지 알아봐야 한다고 합니다. 간단한 업무 테스트도 가능하구요. 만일 모든 인터뷰와 능력 테스트를 통과 한다면 원글님의 PERM 프로세스는 중단 하셔야 합니다. 적당한 시간이 흐른 후.. 몇 달 후 .. 다시 하는 것은 상관 없구요.

지금 다니고 있는 회사에서 얻은 경력은 PERM에 넣을 수 없습니다. 원글님의 2년전 스팩으로 도전하셔야 합니다. 다만 PERM을 넣을 때 업무가 다른 분야로 넣으신다면 현 회사의 경력은 넣으실 수 있습니다. 대신 그 업무과 현 업무가 다르다는 것을 증명하셔야 합니다. 원글님이 manager 인데 Director로 진급할 예정이고 PERM에 Director로 올리고 그 둘의 업무 분야가 다르다는 것을 서류로 보여주실 수 있다면 (Job Discription) 현재 manager 경력은 넣을 수 있답니다.

원글님 나중에 어떻게 진행상황 되셨는지 알려 주세요…
저도 변화 생기면 글 남기겠습니다.

제 경우 작년 8월에 광고를 했는데 꽤 많은 지원자들 가운데 10명 가량을 HR에서 PHONE INTERVIEW를 하고 1명은 ON-SITE INTERVIEW까지 했습니다.

그 모든 과정을 문서로 남긴 후 펌 파일했습니다.

Ray 님… LC는 받으셨는지요? 오딧 안걸리셨다면 얼마나 걸리셨나요?

광고에서 지원자격조건을 까다롭게 할 경우 오딧의 가능성을 생각하셔야 합니다. 저의 경우가 그렇습니다. 전 석사+2년에 기술사이여야 하며 DOT Project (주정부 사업)을 광고에 조건으로 했는데 아니나 다를까 오딧에 걸리더군요. 자격증 사본과 제 일에 대한 더 자세한 description 요구와 함께..

사시는 지역에 따라 지원자의 상황이 좀 다를 수 있지만 너무 자세히 자격조건을 광고에 내거는 건 지원자 수는 줄일수 있을지 모르지만 프로세스에 영향을 미칠수 있음을 참고하시길…