물론 회사마다 다르겠지만, 저는 해마다 퍼포먼스 리뷰하면 꼭 한 80-90 프로가 나와요. 메니져는 항상 아 잘한다, 열심히 해줘서 고맙고 내년에도 부탁한다…뭐 이런말만 하고, 중간에 퍼포먼스 정검할때도 잘 하고 있다 이런말만 합니다. 근데…..왜 100프로는 안나오지?…..흠. 80-90프로라는게 뭔 뜻인지 잘 모르겠습니다. 그렇다고 대놓고 너 왜 100프로 안줬냐 따지기도 뭐하고, 동료에게 네거는 어떠냐고 물어보기도 뭐하고.

사실 보너스나올때 personal performance 50%기 때문에 퍼포먼스 리뷰 90%면 한 5프로 덜받는 겁니다. 많은 액수는 아닌데, 돈보다도 메니져 하시는 분들은 어떻게 주시나요? 제 생각은 두가지인데, 그냥 100프로 줘버리면 부하직원이 너무 자만할까봐 일부러 90프로만 준다? (사람은 원래 더 원하게 되어 있으니), 반대로 그냥 좋은게 좋은거라고 뭐 90프로나 100프로나 그냥 특별히 아쉬운 분분 없으면 100프로 줘 버리면 서로 기분 좋잖아요. 아니면 진짜 이것저것 꼼꼼히 따져서 점수화해서 90프로 달성? FM대로 했을뿐이다?

여러분들은 리뷰하면 본인이 그냥 평작했다고 느낄때 얼마나 후하게 나옵니까?

좋은게 좋은거라고 생각하는건 피고용인 입장인거같구요… 100%잘했다고 하면 뭔가 발전할 부분이 없다고 하는 걸 수도 있구요, 발전하라는 부분에서 80-90 정도 주는거 같네요. 정말 궁금하면 평가할때 어떤 부분을 더 발전하면 100%받을 수 있겠냐고 물어보세요, 그게 제일 안전할듯요.

제가 다니는 회사는 퍼포먼스 리뷰가 상대평가라 몇명이 어느 % 버킷에 들어갈지 이미 정해서 있습니다. 100%가 중간선이고 130%가 최상위이고 최하위는 70% 입니다. 100%가 딱 정해진 보너스 기준 금액이고, 최상위는 보너스를 더 받는 구조, 최하위는 덜 받는 구조입니다. 최하위로 가게 되면 코칭 프로세싱에 들어가고 잠재적인 layoff 대상입니다. 그리고 매니저가 performance review 서브미션 하기전에 미리 점수를 공유하고 feedback을 받습니다. 그러니 궁금한게 있으면 그때 물어보고 개선점을 찾아가는것이죠.

제가 다니는 회사의 퍼포먼스 리뷰는 어느정도 상대평가에 의합니다. 연초에 프로젝트 계획을 수립하고 중간에 매 쿼터마다 중간체크 연말에 최종 확인합니다. 자만할까봐 덜 주고 그런건 없고요. 철저하게 일 많이 하고 홈런 많이 친 사람에게 더 줍니다.

매니저가 잘 하고 있다 단순히 이렇게 이야기하는거 보면 퍼포먼스 리뷰 시스템이 잘 수립되지 않은 회사이거나 매니저 성격 자체가 대충대충 소홀하거나, 매니저가 님에 대해서 관심이 덜 한거 같습니다.

현재 10명 매니징하는데, 아무리 완벽한 부하직원이라도 100% 안줍니다.
그건 ‘완벽’이라는 말이잖아요? 나를 포함해서 세상에 완벽한 사람은 없습니다.

또는 부서별로 quota가 있을수 있어서, 할당차원일수도 있습니다.
90%면 top 10%안에 들텐데, 나라면 보스한테 감사할듯.

222 글구 덧붙이면 최상위는 주로 그해년도 승진대상자로 할당되있는듯…

업무 종사 분야마다 다를수 있겠네요. 저희는 Computer Science를 기초한 Data science 와 Operations Research 입니다.

80~90 이면 거의 탑급 아닌가요;;;

바보냐? 100%면 machine이다.

근데 본인 rating이 top 80인지 90%인지 어찌 아나요? 저희회사는 항목별로 결과가 a, b , c이런식인데…

답을 달아주신 모든분 감사합니다. 바로 윗분, 저희 회사는 HR에서 performance review 하면서 메니져가 몇프로 넣었다 모두 공개해 줍니다. 이 회사는 두번쩨 회사인데, 저번 회사는 좀 작은 규모에 회사였는데, 그곳에선 메니져가 review paper 를 보여주고 (comments 도 달아서) 본인이 agree 하면 싸인을 해서 제출하고 아니면 메니져하고 다시 미팅을 해서 조율하도록 했었습니다. 님에 회사는 percentile 이 아니고 a, b,c 등급을 주는 군요. 그게 더 좋을 수도……만약에 전체를 90%로 주지 말고, 항복별로 a을 받았다면 별로 헷갈릴 일 이 없을것 이고, 만약에 어느항목에서 b를 받았다면 바로 나는 어디서 좀 부족하구나 알 수 있을것 같네요. 윗분들 말씀대로 100프로를 주긴 좀 뭐하니 a,b,c system이 더 reasonable 해 보입니다.