Home Forums Job & Work Life performance review This topic has [9] replies, 0 voices, and was last updated 5 years ago by 흠2. Now Editing “performance review” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 물론 회사마다 다르겠지만, 저는 해마다 퍼포먼스 리뷰하면 꼭 한 80-90 프로가 나와요. 메니져는 항상 아 잘한다, 열심히 해줘서 고맙고 내년에도 부탁한다...뭐 이런말만 하고, 중간에 퍼포먼스 정검할때도 잘 하고 있다 이런말만 합니다. 근데.....왜 100프로는 안나오지?.....흠. 80-90프로라는게 뭔 뜻인지 잘 모르겠습니다. 그렇다고 대놓고 너 왜 100프로 안줬냐 따지기도 뭐하고, 동료에게 네거는 어떠냐고 물어보기도 뭐하고. 사실 보너스나올때 personal performance 50%기 때문에 퍼포먼스 리뷰 90%면 한 5프로 덜받는 겁니다. 많은 액수는 아닌데, 돈보다도 메니져 하시는 분들은 어떻게 주시나요? 제 생각은 두가지인데, 그냥 100프로 줘버리면 부하직원이 너무 자만할까봐 일부러 90프로만 준다? (사람은 원래 더 원하게 되어 있으니), 반대로 그냥 좋은게 좋은거라고 뭐 90프로나 100프로나 그냥 특별히 아쉬운 분분 없으면 100프로 줘 버리면 서로 기분 좋잖아요. 아니면 진짜 이것저것 꼼꼼히 따져서 점수화해서 90프로 달성? FM대로 했을뿐이다? 여러분들은 리뷰하면 본인이 그냥 평작했다고 느낄때 얼마나 후하게 나옵니까? I agree to the terms of service Update List
