안녕하세요?
고민이 되어서 올립니다.
현재 회사에서 새 직장으로 이직을 하는데 여러가지 일(투자,프로젝트)이 있으니,
저의 상태를 Unpaid 휴가로 처리 하겠다고 합니다. 그리고 2개월 뒤 회사 에쿼티가 발행되니,
그때 제게 줄 수 있는 에쿼티를 알려주고 돌아올지 말지 결정하는 것이 저를 위한 일이라고 합니다.
그러나 저는 풀 타임으로 타 회사에서 일하기 시작하는데 현 직장에서의 일은 마무리 되어야 한다 생각합니다.
또한 반대로 저로 인해 현 직장에서 피해가 가는 일은 없었으면 하는 바램으로 일단 긍정적으로 받아들이고 있습니다.
법률적으로 문제가 되겠는지요?
좋은 매듭을 짓고 이직하려고 합니다.
전문가 분들이나 경험이 계신 분들의 조언을 부탁드립니다.
감사합니다.

사회 초년생인가 봅니다.

그렇게 먼저 직장일들을 마무리해주고 싶고 좋게 끝내는거 원하면 옮기지를 마세요. 뭐 옮기면서 그렇게 이거 해주고 저거 해주고 해야 한다고 혼자 그렇나요? 회사가 본인이 없으면 안돌아가는 회사인가요?

본인이 회사 매니저고 새로 뽑은 직원이 질문자같이 말합니다. 어떻게 느낌이 오나요? 아 이 사람 책임감있구나? 아니면 지금 뭐지. 애가 지금 장난하나? 거기서 본인이 판단하는겁니다.

네 아직 배울게 많은 초년생입니다.
답신 감사합니다.

회사에는 문제가 안 생기겠지만 본인한테는 충분히 문제가 생기죠.
이직 하려는 회사에서 현 상황에 대해서 알게 되면 퍽이나 좋아하겠습니다.
너무 긍정적으로 좋게 마무리하고 나올려고 하지 마세요.
좋은 매듭은 충분히 지금도 차고 넘치게 지으신거 같습니다.

충고 감사합니다.

현직장에 그만 두겠다고 문서로 명시해서 내세요
그럼 끝나는거예요.
이미 이직을 하셨는데 마무리 안하시면 그게 더 문제입니다.
어자피 끝난 관계이니 깨끗하게 마무리하세요.
그냥 정식으로 말하면 그만입니다

이렇게 하시는게 가장 깔끔 한것이구요,
H1B는 모르겠고, 영주권자라면 일정 기간 두 회사 다니는것 처럼 되어 있다고 해도 별문제가 안됩니다.

현직장에 정식으로 사표내시고 가세요. 월급이 안나오는 회사는 끝난거죠.

회사들은 기본적으로 직원들 1도 생각안해줍니다.

그냥 나가면 하루 이틀 지나면 아무도 기억 안해줍니다.

좋게 그만두는건 없고 그냥 그만 두면 그만두는겁니다.

이직 하고 싶으시면 그냥 하시면 됩니당~