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남편이…내년 10월6일에 6년 비자가 끝납니다.그래서 부랴부랴 지금 영주권 준비를 하는데요…(그전 회사에서 영주권 LC 접수했다가 오딧 걸려서 2년 기다리다가 회사를 옮겼습니다…그게 벌써 4년전 얘기 ㅠ.ㅠ)문제는 남편이 지금 시니어 엔지니어거든요..박사 졸업후 경력 만5년이나 되구요..근데…이번 광고 내는 문제로 회사 HR 매니저랑 변호사랑 얘기를 했는데..광고를staff II 로 광고를 낸다고 하더라구요..(남편 경력으로 봐서는 당연히 staff II 가 정상인데….어찌하다보니…그렇게 됐어요.)이번에 영주권을 3명이 동시에 들어가는데..중국,인도,한국 사람입니다..(모두가 같은 부서 사람이고 하는일도 똑같아요.)2명은 senior Engineer ..한명은 Senior staff engineer,그런데… 남편이랑 같은 시니어 엔지니어는 남편이랑 경력을 비교하자면 남편보다 낮고( 석사학력, 5년 경력) 시니어 스탭이라는 사람의 경력이 남편이랑 별차이도 안나고…(석사, 경력 7년)하여간 변호사랑 HR 매니저랑 둘이 상의를 해서 남편의 광고를 staff II로 하기로 했다는데..이렇게 지금의 직책이랑 달라도 되는건가요??? 이게 가능하기는 한가요??그러면서….요즘엔 오딧율이 높아졌다고(20-30%) 그러더래요..아니…오딧율도 높다는데….이렇게 현재 그냥 시니어 엔지니어 포지션인데…이렇게 윗단계 포지션으로 광고를 내도 상관없나요???회사 재정은 아주아주 넉넉한 편입니다…어휴…정말….갈길이 멀어서 답답합니다.*************아…그렇군요…넘..감사합니다..