지금 PERM 준비를 하고 있는데요.
회사에서 구인광고가 나간 다음에 몇몇의 지원자가 있었습니다.
그럴경우 지원자들이 광고에 나간 requirement를 충족하지 않더라도
(예를 들어, 특정 전공을 요하는데 다른 전공의 지원자가 이력서를 보내는 경우), 회사에서 그 지원자들한테 일일히 답변을 하여 조건이 충족되지 않아서 채용할수 없다는 이메일, 혹은 편지를 보내줘야 하나요?

저희 회사의 다른 직원을 맡은 변호사는,
requirement에 한가지라도 맞지 않는 지원자는 답변도 줄 필요없이 그냥 PERM신청을 하면 된다고 하여 그렇게 진행한걸로 아는데,

저희 변호사는 비록 지원자가 조건에 안 맞더라도 회사에서 일일히 답변을 해줘야 나중에 PERM 을 받을때 문제가 없다고 하네요. 다른 변호사가 틀린거라고…

제가 알기론 첫번째 변호사가 더 경험도 많고 규모가 큰 변호사 그룹인데,

어느 변호사 말이 맞는건지 아시거나 경험이 있으신분, 정보 공유 부탁드리겠습니다.

제 변호사도 (여기 칼럼 쓰시는 분) 1번 변호사와 같은 말을 하셨읍니다. 그냥, 이력서 같은 것만 보관하고 계시면 된다고 (RFE의 경우를 대비)하셨읍니다. 자격이 맞지 않는 경우에 만요.

저희 변호사는 지원자들에게 답변해주라고 HR에recommend 한걸루 알고 있습니다. 그리고 답변 준 날짜를 기록으로 남겨두라고 하더라구요..

제가 이해하기로는 꼭 필요한것은 아니지만 요즘에 오딧도 많아지고 하니까 모든것을 철저하게 준비하기 위함이였던것 같습니다.