약 3주전 학교 잡페어에서 kpmg 에서 인턴 구하러 나온 리크루터 분이랑

한참 이야기를 했습니다

일단 제 레주메 보더니 엑설런트 하다면서 자기가 HR 이면 100% 뽑을 테니까

꼭 레주메 주고 온라인으로도 신청하고 연락 기다리고 그러더군요

제 레주메 보면서 약간 오바하면서 오늘 온 인턴중에 이정도면 제일 좋은

경력중에 하나라고 막 비행기까지 태우더군요

저 같은 경우 학부 어퍼주니어고 내년 2학기하고 졸업입니다

스몰사이즈 인턴 6개월, 미드사이즈 인턴 1년, 아는형이 하는

이름만 그럴듯한 EMPLOYMENT AGENCY 에서

북키퍼 경력 1년, 주정부에서 발룬티어로 텍스 인턴 6개월, GPA 3.5,

딘 리스트 2번

이 정도 스펙 이었습니다

그밖에 회계펌에서 많이 쓰고 있는

텍스 프로그램 2,3개 정도에 퀵북이나 퀵켄, 마소오피스 등등

잡다한 어카운팅 관련 프로그램 다룰줄 알고요

저같은 경우 딴 미국애들이랑 레주메 비교를 안해서

제가 그리 좋은? 경력인준 몰랐는데 괜히 띠어줘서 어깨가 으쓱 했습니다

학교 한국분들이랑 별로 친하지 않아서 그분들 레주메는 한번도 본적 없어서

비교 한적은 없어서 실정을 잘몰라요

근에 이정도면 학부 3학년 2학이 치고는 정말 좋은 편인가요?

빅4들 리크루터들이 원래 하두 비행기 태운다고 해서 믿음이 안가네요

조언좀 해주세요

Please look at what people are doing, not what they are saying or feeling. I was once told this by a friend and it applies: ‘If you tell someone something long enough and loud enough, then the one will believe it!”

Keep on building your career in nonstop and then you will be alrite as always.

그 조건으로 빅4 못들어갑니다. 그냥 맘씨 좋은 리크루터 만나서 칭찬 받았다고 생각하세여..만약 유학생이시라면 그냥 한국 잡 알아보는게 빠르구여….

빅포 들어오기 쉽습니다. 좀 심하게 얘기하면 아무나 다 들어오는 분위기. 그러나 들어와서 버티는 것이 어렵지요.

을 떠나서 잡페어 나오는 hr사람들 말은 저는 그냥 흘려 듣습니다. 대부분 다 된 것처럼 얘기하다가 나중에 연락두절입니다. 그 사람들 말에 신경쓰지 말고 레주메 넣고 기다려보면 진실이 보일것입니다. hr은 hiring manager가 아닙니다.

빅포님, 택스 엔트리 레벨로 지원하려 합니다. 빅포에서는 엔트리 레벨은 100% 캠퍼스 리쿠르팅으로 뽑나요? 학교 졸업하고 직장 생활한지 3년가량 되는데, 잡사이트나 회사 웹사이트에는 엔트리 레벨 포지션은 아예 올라오지도 않네요. 그냥 HR Manager에게 커버레터와 레쥬메를 보내도 consider를 할런지 궁금합니다. 다른 좋은 방법 있으시면 알려주시면 감사하겠습니다.

“궁금”님, 택스 신입(Assoicate)의 경우 1) 켐퍼스 리쿠르팅 2) 사내 트랜스훠 3) 경력자로 다양하게 뽑습니다. 경력자인 경우 경력이 택스가 아닌 경우는 말이 experienced hire라고 그렇지 급여와 하는 일은 new hire와 똑같습니다. HR Manager에게 보내도 consdier합니다. 빅포에 아는 분이 계시면 이력서를 훠워드 시켜달라고 부탁해보세요. 어느 부서에 지금 사람이 필요한지 알 수 있을 것입니다. 그리고 빅훠 택스 요즘도 사람들 뽑고 있습니다.

그리고 택스 경력이 전무하여 빅포로 바로 들어오기 녹록하지 않은 경우는 일반 회사 택스부서에 있다가 빅포로 오는 경우도 “허다”하게 많습니다. 물론 대부분 assoiciate으로 들어오구요.

어느 학교이냐, 그리고 본인 나이나…이런거에 차이가 있겠지만,
제생각엔 쉬거나, 늦게 학교를 시작한게 아니고 지금 3학년에 그정도 스펙이시면 괜찮으신것 같은데요. 특히 실질적 경험이 (얼마나 일을 많이 배우셨는지는 모르지만, 우선 레쥬메에 놓고만 본다면) 또래 학생들에 비해서 많은 편입니다. 다만, 학교에 따라서 빅4 gpa커트라인이 좀 틀린거 같기는 하구요…

근데 HR 사람들이 원래 그렇게 얘기하는건 맞기 때문에 한귀로 흘려 들으시되, 적극적으로 리크루팅에 참여해보시면 좋은 결과 있으실껏 같네요.