B지점에서 일을 하시게 되면 이민국에서는 당연히 왜 B지점이 있는 지역에서는 구인광고를 하지 않았느냐고 태클을 걸 수 있습니다. 물론 회사 내부적으로 처리를 해 준다면 문제가 없겠지만 원칙과 EB3 영주권의 시나리오를 바탕으로 하면 결론은 안된다 입니다. (구인광고하실때의 지역이 커버가 되는지 않되는지 확인해 보시길)
저도 같은 케이스로 변호사와 상담을 했었는데요. 결국은 큰 문제는 없습니다.
단 140승인 이후라는 단서가 붙습니다.
이 경우 두 가지가 있는데요. 하나는 B지점으로 옮겨서 그 주소로 급여를 받는 경우인데 이 경우에는 이민국에 신고를 해야 한다고 합니다. 그리고 영주권이 더 늦어 질 수도 있다고 하네요.
두번째는 급여는 A지점에서 받고 일만 B지점에서 할 경우 아무런 문제 없습니다.
저는 두번째 경우로 하고 있습니다.(변호사가 문제 없다고 했어요.)
