한국 글로벌 회사의 미국 법인 텍사스 어스틴 지역에서 HR Director를 채용합니다.

Job Title: HR Director
Job Type: Direct Hire (정규직), Full-time
Location: Round Rock, TX (On-site)
Hours: 8:30 AM – 5:30 PM
Benefits: Medical / Vision / Dental / PTO

주요 업무 (Key Responsibilities):
• 근로기준법 및 노동법 준수 점검 및 HR 리스크 예방
• 취업규칙, 인사규정, 근로계약서 등 사내 HR 제도 수립 및 관리
• 노사 협의, 임금·근로조건 협상, 직원 고충 및 분쟁 해결
• 노동 관련 분쟁 및 법적 이슈 대응, 외부 법률 자문 관리
• 회사 경영 목표에 따른 HR 전략 수립 및 실행
• 성과 평가 및 보상(C&B) 제도 기획 및 운영
• 인력 충원, 관리 계획 및 채용 전략 수립
• 인건비 예산 관리
• 조직 개편 및 인력 배치 관리
• 리더십 코칭 및 직원 훈련 프로그램 실행 및 운영
• 조직 내 커뮤니케이션
• 건전한 조직문화 구축 및 조직 운영의 전반적인 관리

자격 요건 (Qualifications):
• HR 실무 경력 7년 이상 (매니저/팀장 경력 필수)
• 노동법 및 노사관계 실무 경험 필수
• 법률 문서 해석과 현장 활용, 보험 처리, 리스크 관리 능력
• 뛰어난 커뮤니케이션 및 인력 관리 능력
• 데이터 분석 및 신속한 문제 해결 능력
• 비즈니스 영어 가능한 이중언어자
• 공인노무사 자격 보유자 또는 법학/노동법 관련 전공자 우대
• 대기업/글로벌 기업 HR 리드 경험자 우대

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Key Responsibilities:
• Ensure compliance with applicable labor laws and regulations and proactively identify and mitigate HR risks
• Develop and manage internal HR policies, employee handbooks, employment regulations, and employment agreements
• Manage employee relations, including labor-management discussions, wage and working condition negotiations, employee grievances, and disputes
• Handle labor-related disputes and legal matters and coordinate with external legal counsel
• Develop and implement HR strategies aligned with overall business goals
• Design and manage performance evaluation and compensation & benefits (C&B) programs
• Develop workforce planning and staffing strategies and oversee recruitment activities
• Manage labor cost and HR budgets
• Lead organizational restructuring and workforce allocation
• Provide leadership coaching and implement employee training and development programs
• Promote effective internal communication across the organization
• Build a positive and healthy organizational culture and oversee overall HR operations

Qualifications:
• 7+ years of HR experience; Manager/Team Lead experience required
• Strong hands-on experience in labor law and employee/labor relations (ER/LR)
• Ability to interpret and apply legal documents and policies, manage insurance-related matters, and assess and mitigate HR risks
• Excellent communication and people management skills
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to respond quickly and effectively
• Bilingual candidate with professional business-level English communication skills
• HR/labor attorney or certified labor relations professional, or degree in Law/Labor Law, preferred
• Experience leading HR functions in a large or global company preferred

※ 채용 절차: 전화 인터뷰, In-Person or Virtual 인터뷰
※ 지원 방법: recruiting@people4nets.com 으로 이력서 송부 (담당자: Katherine) ※ 문의: 214-444-0240