스스로 바보 같은 질문같다는 생각이 듭니다.
잡 서치를 시작하는 입장에서
아주 좋은 말로 자기들의 데이터베이스에 저장하고, 지금 약간 포지션이 안 맞지만 조만간 해당 포지션이 오픈되면 다시 연락하겠다.
이런 메일과 연락이 오면 추후 연락이 오는 경우도 있는 가요?
사람마음이 간당간당해서 미련이 들기도 하고 가고 싶은 곳이기도 하고해서요
인생사 물론 0%와 100%는 없다는 것은 알지만요.. ㅎㅎ

일반적으로는 HR과 실무팀 사이가 딱히 긴밀하게 움직이지 않는데.. 하이어링 매니져가 이전에 지원했던 사람들 중 키워드 맞는 사람 보내달라고 하면 줄 것 같기도 하구요. HR보다는 하이어링매니저였던 사람한테 나중에 맞는 포지션 있으면 연락달라고 하는게 낫지 않을까요?

+) 구직자 입장에서도 안 갈 회사에게 메일 보낼 때 “마음에 들었지만 다른 오퍼를 선택하기로 했다.. 나중에 같이 일할 기회가 있었으면 한다”라고 쓰니까.. 그런 마음 정도라고 보면 될 거 같네요. 다만 진짜로 나중에 같이 일하고 싶은지는 그 사람의 마음 속인데 어떻게 알겠습니까…

음 50.***.235.37
>> 천재이신 분이네요.. ㅎㅎ 정확하고 예리한 이 세상 어디에도 쓸모 없는 답변을 올리실줄 아시고요…

= 73.***.27.200
>> 저도 그런 것은 알고 있지만 메일내용이 다른 의례적인 것과는 달라 몇마디 올렸습니다. 답변주셔서 감사합니다.

지원자가 수백명인 일반적인 오프닝의 경우 굳이 HR이 데이터 베이스에서 찾아서 먼저 연락하지는 않음. 스테핑 컴퍼니들이 커미션 때문에 헌팅 열심히 하면서 지원해 보라고 연락하는 경우는 많음. 어떤 경우의 연락이든 기대할 것 없음.

거의 형식상이라고 보면 되죠. 거의 안옵니다. 더군다나 대기업이면 더더욱… ㅎㅎ

연락이 오는 경우도 있는것 같습니다. 회사쪽에서 먼저 연락 하는경우 자리가 안생겼더라도 주기적으로 연락 하셔서 혹시 오프닝이 없는지 물어보시는것도 좋을것 같습니다. 그리고 레쥬메도 업데이트 하면 바로 그쪽에 보내주면 좋구요. 좋은 결과 있으시기 바래요.