안녕하세요. H1B 상태로 회사를 옮기려고 합니다. 옮기면서 영주권도 같이 신청하자고 요청하고 offer letter에 그 내용을 넣어줄수 있는지 문의하였습니다. 그후 HR로부터 다음과 같은 내용의 메일을 받았습니다. resonable 한 것인지 한번 봐주세요.

After speaking with the attorney on Friday, she suggested there might be a couple of different permanent status strategies to be explored. After they become more familiar with you and your case, they will suggest which route would be the best for you and your family. 변호사들 are 회사’s immigration attorneys. If you have any questions, feel free to either reach out to them or to me. Their contact information is below.

You asked about the 회사 offer letter. What you will find is that our offer letter will contain language pertaining to your ability to start: pending your acceptance and successful H-1B visa transfer you will start on or before “X” date. The specific language pertaining to your green card process will not be outlined in the offer for legal reasons.

However, trust that if we bring you on board as a 회사 team member, we are going to support this process for you. We intend to start it soon as we are permitted to or instructed to by the attorney. As you know, we are making an exception for you and your family in agreeing to start this process before your 1-year anniversary with 회사. We realize how important it is for you and your family in the more immediate term. Besides, given the short amount of time on remaining on your H1-B, it’s important to initiate this process so that we don’t run out of time!

본 HR이 보낸 메일에서 말하는 language란 문구를 의미합니다.
our offer letter will contain language pertaining to your ability to start: pending your acceptance and successful H-1B visa transfer you will start on or before “X” date. The specific language pertaining to your green card process will not be outlined in the offer for legal reasons.
–> offer letter상에는 언제 근무를 시작할수 있다는 문구만을 포함할것이다; 즉, 본인이 본 offer를 수락하고 H1B visa가 성공적으로 transfer한다는 가정하에, x날짜부터 일할 것이다, 라는 문구를 포함하게 된다. green card process와 관련된 구체적인 문구는 법적인 문제때문에 offer letter에는 명시하지 못한다.

그렇지만, 밑단락을 보시면, 입사후1년이 되지 않아도 green card를 시작해주는 예외를 적용해주고 h1B기간이 별로 안남은점을 감안해서, 변호사가 ok를 주는대로 바로 시작해준다고 하니까, 상당히 호의적으로 나오는것 같습니다.

참 부러운 이메일이네요.

영주권 서포트를 해주느냐 마느냐에 대한 내용을 오퍼 레터에 요구하신건가요 아니면 시기에 대해서 명시해 줄것, 예를 들면 비자 트랜스퍼와 동시에 영주권 신청한다는 내용을 요구하신건가요? 법적인 것을 떠나서 전자의 경우라면 큰 문제가 없지 않나 생각되는데요. 실제로 제가 영주권 서포트와 비용까지 오퍼 레터에 명시해 달라고 해서 그렇게 받았거든요 작년 12월에. 근데 후자의 경우라면 글쎄요 HR쪽의 이메일이 이해가 가는데요. 원글님의 상황을 정확하게 모르겠지만 받으신 이메일의 마지막 내용을 오퍼레터에 넣어달라고 하시는것이 어떤지요? 나중에 이와관련해서 분쟁이 생길 때 이메일도 참조는 되겠지만 오퍼레터가 그래도 더 중요할 것 같습니다.