작년 12월 크리스마스 직전에 NIW 동시접수했습니다. EAD card 올해 3월에 받았구요.
현재 cap-exempt H1B 상태로 병원 연구센터에서 일하고 있구요.
아는 사람 회사에서 as needed basis 로 (평일 야간, 주말. 일주일에 최대 20시간) data scientist 해볼 생각 없냐고 해서 하겠다고 했습니다. hourly rate이 꽤 높아서 risk를 안고 140 승인 전이긴 하지만 EAD 써서 일 시작해보려고 합니다.

그렇다면 아직 H1B 상태로 있는 현 직장도 H1B terminated 시키고 EAD 상태로 바꿔야 하는데요.
병원에 문의한 결과 notice of H1B departure 하나 작성해서 보내주면 처리해준다고 하네요.
이렇게 하면 자.동.적.으.로. 제 status는 I-485 pending EAD holder 가 되는 건가요? 따로 뭐 또 거쳐야되는 과정 없나요?
제출 직전인데 workingus에서 마지막으로 한번 더 선배님들의 고견을 듣고 결정하고 싶어서요.

적어도 140 승인은 받고 일 시작하시는 게 좋지 않을까요? 몇달만 기다리시면 될 텐데 괜찮은 잡 오퍼도 아니고 파트타임을 위해 왜 굳이 위험을 감수하시는지 모르겠습니다.