9월이면 H1B로 만 1년이 됩니다.
1년 단위로 연봉협상을 하나요? 회사에서는 별 움직임이
없는 것 같고. 8월말 쯤 되면 제가 메니저에게 물어봐야 하나요?
보통 어떤식으로 연봉협상을 다시 하시는 지 궁금합니다.

저희 회사는 매년 6월과 12월 리뷰가 있는데요. 6월 리뷰는 연봉협상이 필수가 이니지만 12월 리뷰에는 대개 100% 직원이 연봉협상합니다. 저희 회사는 대개 정해진 %가 있구요. 실력은 좋은데 당장 옮기겠다는 협박을 하면 더 많이 올려주기도 합니다. 물론 비자 스폰서 상태에서는 쉬운 경우는 아니구요. 제 경우 6개월 후 10%, 또 6개월 후 8% 인상 받았습니다. 회사 HR이나 동료에게 물어 보심이 어떨런지..

우리 회사의 경우 매년 3월에 진급도 하고 연봉 인상도 있습니다.
언제 입사하는지와는 관계없이 다 한꺼번에…

kim님의 경우는 좀 예외적인 경우같구요…
갑자기 성장해서, 돈이 남아도는 회사의 경우가 아니라면, 보통 평균 연봉 인상률은 3%정도입니다. 시기가 되면, 매니저가 연봉이 이렇게 인상되었다고 paper를 주는 경우도 있고, 아무 이야기도 없으면 한번 물어보세요. 1년 지났는데, salary readjustment같은건 있는지 말이죠. 그럼 언질을 줄꺼에요. 하지만 많이 올려주는 경우는 별로 없다는거. 꼭 필요한 사람이 나간다고 할때 제외하곤 말이죠.

sv님 말씀대로 kim님은 엄청난 실력을 발휘하셨으리라 생각됩니다.
어느 회사에서 무슨일을 하시는지요?

저의 회사도 일년에 한번 임금 인상이 있으며 그 폭은 3% 정도 입니다. 단, 리뷰를 할때 회사에 큰 공을 세운경우라면 임금의 인상폭을 올려달라고 요청해서 받아드려질수 있습니다.

For my company, 3% is average annual salary increase. Nobody expect more than 3% increase. Once I got award from my company, the salary increase was around 4% with small bonus. The best way to have big increase is finding a job in other company. People expect more than 15% increase when they move to other company.