안녕하세요 선배님들 계시면 조언을 구하고자 여쭙습니다.

아직 step negotiation 중이긴 합니다만.. GG scale 쓰는 agency 로부터 GG-13 step 5 오퍼를 받았습니다.

연방공무원, 특히 GG scale 쓰는 연방공무원으로서 근무해보시거나 근무중이신 선배님들 계시면 agency 에 따라 좀 다르다는걸 알지만 전반적인 분위기나 GG 공무원으로서의 근무환경등 여쭙고자 올려봅니다.
느끼신 장단점이나 후회같은거 있으신지요..?

현재는 방산기업에서 근무중입니다. 연봉에 차이는 거의 없을것으로 보입니다.

감사합니다.

연봉 차이가 별로 없으시면 연방공무원 괜찮습니다..
저는 GG는 아니고 GS – 연방에서 두번째로 큰 Agency에서 7년 넘게 근무중인데

Private Sector와 제일 크게 느낀 차이는 말이죠..
#1. 철밥통 – 사기업에서는 어떻게 오래 안짤리고 버틸수 있을까를 걱정하는데, 공무원들은 “나 (Retire까지) 2년 남았다.” “난 3년” 이게 매번 인사입니다. GG는 Direct Hire라서 좀 빨리 hire되겠지만 GS는 엄청 느립니다. 더군다나 지금 대통령이 임기초에 Tesla 일론이하고 한참 인력을 줄일려고 해서 그런지, 요즘은 자르지는 않는데 – 누가 나가면 빈자리를 잘 안채워줍니다. 그래서 Supervisor가 일 못하는 직원이라도 있는게 나으니까, 제발 그만 두지 말라고 합니다.
#2. 남 눈치 안봄 – 그냥 쉽게 내일만 하면 됩니다. 내일이 아닌 일은 상관 포함 사람들이 알아서 안시키기도 하거니와, 뭐든 일이 있으면 SOP 어딨냐고 합니다. Standard Operating Procedure라고 누가 뭐하고 어떻게 하고 등이 써있는 일종의 메뉴얼인데, “SOP보니까 내일 아닌데?” 하면 끝입니다. 사기업에서는 자기 밑에 뭐 10명~20명 부하직원이 있는 정도의 직급만 되도, “회사 Policy는 개나 줘버렸. 그냥 해죠!” 하는 거지 같은 넘들이 있었는데, 지금 직장에서는 밑에 2000명 부하직원이 있어도 SOP에서 그렇게 안된다는 대요! 하면 됩니다. 매해 ethics training받아야 하고 – 상관에게 $20이상이었나? 하는 선물하면 안된다고 그럽니다. 왜, 상사에게 잘보이고 싶어하는 놈/년들이 같이 돈모아서 상사 생일 축하나 크리스 마스 선물하자고 하는 일있죠? 그런게 전혀 없죠.
#3. 다른 자잘한 Benefit이 없음. 사기업에서는 시즌 마다 뭐 자질구래 한거라도 받고, 연말 파티 호텔가서 하고, 뽑기해서 몇천불짜리 경품도 주고 그랬는데, 세금을 낭비할수 없어서 그런지, 점심시간에 하는 트레이닝도 각자 점심해결. Pantry에 커피 머신은 있는데, 커피와 필터는 직원이 직접 가져와야 하고; 심지어, 일회용 컵이나 접시/포크도 없습니다. 그리고 출장갈때 뭐 꼭 부족하지는 않지만, 사기업때와 비교해서 식비나 호텔비등의 Limit이 적습니다.

제가 생각하는 연방공무원의 가장 큰 benefit은 다음과 같습니다.
#1. 은퇴후 건강보험 – 근무중 건강보험은 뭐 사기업 때와 비슷한거 같은데, 5년이상 근무하고 은퇴하면, 은퇴자들이 현직 공무원과 같은 돈을 내고 죽을때까지 같은 건강보험을 유지 할수가 있습니다. 은퇴후에 건강보험 때문에 한국으로 역이민 갈 이유가 없음.
#2. Pension – 은 생각보다 별로이지만, 없는 것 보다는 괜찮겠죠. Pay check에서 4.4% 미리 떼어갑니다. 20년 이상 근무해야 그나마 좀 괜찮은 액수가 됩니다.

답변 감사합니다 선생님. pension 이 생각보다 별로라고 하셨는데, 저는 큰 장점중에 하나라고 알고 있었거든요. 왜 그렇게 말씀하셨는지 여쭙습니다.