워라벨도 안좋은데 발전도 못하는 회사도 많고, 워라벨이 좋으면서 배우는것도 많은 회사들도 많고… 워라벨하고 발전은 제 생각엔 아무 관련 없습니다. 특히나 소프트웨어 엔지니어는 차분하게 생각할 시간이 많이 주어져야 수준 높은 코드 작성이 가능해서, 시간제한 두고 쪼는 회사 가면 발코딩이 몸에 배서 회복하기 힘듭니다.
10여년 경력자라면 워라벨 좋은 곳을 추천하겠지만 이제 막 졸업해서 일을 시작하시는 거라면 고생하더라도 더 많이 배우는 곳이 좋습니다. 게다가 경력이 없는 경우 리모트로 일하는 것은 정말 어렵습니다. 가장 간단한 것도 매니저나 주변 사람과 묻고 답할려면 하루에 한 두번 볼 수 있을까 말까 한데 그런 식이면 1년이 지나도 배울 수 있는 것 별로 없습니다. 즉 1년 후 본인의 가치만 떨어지는 일이 될 수 있습니다. 지금 조금이라도 어렵고 열심히 해서 힘들게 배운 것이 나중에 워라벨 결정할 때 도움이 됩니다.
인터뷰 하신 분들은 매니저분들이거나 시니어일 가능성도 높고 매니저들은 워낙 할 것들이 많아서 늦게까지도 일하는 경우가 많습니다.
FAANG은 당시에 주가 잘 오르던 회사 기준으로 이름붙인거라 취직을 두고 이 회사들을 동급에 놓기는 좀 그렇고 윗분 얘기대로 어떤 회사인가가 중요할 거 같습니다. 연봉 보니까 엔지니어 포지션인거 같은데, 석사졸업 후에 시니어까지 가는거 기준으로는 구글이 약간 느리지만 제일 안정성있고 유연할거고요, 메타는 레벨 3->4, 4->5 승진 각각에 시간제한이 걸려있고 배우는게 많지만 되게 바쁩니다. 아마존은 PIP으로 잘 짜른다고 소문이 있는데 괜찮다는 사람도 봤고 해서 잘 모르겠네요
FANG 중에 아마존은 안쳐줍니다. 혹시 아마존이시면 그냥 다른데 가세요. 아마존은 주가가 올라서 FANG에 들어간거지 엔지니어에 대한 대우가 좋은 회사가 아닙니다. FANG이 아닌 회사중에 아마존보다 엔지니어들 대우 더 잘 해주고, 만족도도 더 좋은 회사가 20개는 넘습니다.
그리고 아마존은 퇴사율이 너무 높아서 인력난에 허덕이느라 대충 인터뷰 봐도 다 오퍼 줍니다. 다른 FANG에 비해 엔지니어 수준차이가 심한 이유이기도 하고요.
월마트가 돈 잘번다고 월마트 직원들의 근무환경이 좋고 연봉이 높은게 아닌것과 마찬가지.
퀄컴은 한국인들에게는 삼성, 엘지 직원들이 미국 진출을 위한 발판으로 사용하는 회사 정도이지 구지 좋다고 찾아갈 회사는 아닐겁니다. 일단 직원 비율이 70%이상이 인도 출신이라 인도 회사를 다니는지 미국회사를 다니는지 모르겠다고들 하고, 워라벨이나 회사 분위기가 아마존같다고 해서 선호도가 많이 떨어질겁니다.
언급하신 트윌리오, F5 Networks, Net apps, 아카마이 등은 제가 나열한 회사들보다 한두 등급 떨어집니다. 연봉을 같은 수준으로 맞추려면 레벨을 두개 정도 올린 오퍼를 받아야 하기때문에, 어쩌다 F5등으로 옮겨가시는 분들을 보면 구글 L6정도 레벨에서 디렉터정도로 가는 경우였던것 같습니다.
