개발자입니다. 한국 대기업 3년 다니고, FFANG 중 하나로 이직해서 6년 째 일하고 있습니다. 그동안 모바일/단말/백앤드 분야로 일해왔고, 현재 백앤드 개발자로 재직 중입니다.

경력이 고작 9년인데 정체기가 오는 것 같습니다. 시니어 엔지니어로 팀리드를 하고 있지만, 하루 일과는 대부분 미팅에 보내고 있습니다. 시스템 디자인 미팅/비지니스팀 티밍이 주로 이루고, 남은 시간은 팀원들이 넣은 코드리뷰에 피드백을 줍니다. 그러다보니 실제로 코딩을 하는 시간은 적어지고, 시스템디자인 아니면 비지니스 요구사항 검토하는데 주된 시간을 보내게 되네요. 이직이 답일까요?

TC 300K

원래 시니어가 하는일이 그런거 아닌가요? 시니어가 코딩하는 팀이 안좋은 팀 표본인데

네

와 역시 컴싸가 좋군요.
저는 전문직 20년차인데 300k 왔다갔다 하는데.
9년차에 300k라.
질문에 답은 아니지만 연봉이 좋은거 같아서요.
좋은 답변 받으시길 바랄께요..

아마존 이죠?

매니징 하기 싫으니 매니저에서 내려달라고 하시면 됩니다.
이직 하실때도 난 매지닝은 안할거라고 하시면 됩니다.
이런것도 알려줘야 하나….

모든 엔지니어의 고민이 아닐까요? 저도 9년이 넘어 내년에 10년인데, 코딩하는 일이 적어지면서 일에 재미가 떨어지죠. 그나마 스타트업으로 가면 코딩은 많이 합니다만 TC가 떨어지겠죠.

네 이직이 답입니다. 다음 목표는 600으로 잡으시구요.

시니어가 하는 일이 그거 아닌가요?

어느 분야든 시니어 이상 달면 실질적인 업무보다는 리더로서의 업무가 많아지는 건 당연하다고 봅니다.

오히려 만년 코딩하는 것 보다는 훨씬 낫다고 봅니다만…

정 코딩이 그렇게 좋으시면 시니어에서 내려오시거나 이직하셔야죠…

아마존은 다른 회사들에 비해 TC가 얼마 올라가지도 않은 시점부터 IC보단 매니저의 역할을 요구하는 경우가 많은 듯 합니다. 좀 더 IC로 컨트리뷰션 하고 싶다면 이직을 고려해보는 것도 좋을 것 같습니다.

아마존이죠?22
아마존은 시니어 (구글/페북 기준 L5, 아마존 기준 L6) 때부터 리딩 역할을 많이 요구하는 편이라고 들었습니다. 반면 G/F에선 L5면 일반적으로 IC로 더 많이 활동하고요. TL같은걸 하기도 하지만 하루종일 미팅만 하는 경우는 별로 못 본거 같네요. IC역할이 좋으시다면 이직도 괜찮으실듯요.

구글이 더 좋을듯 해요.

워낙 경력자들 레벨을 깍으니,
일단 L4로 들어오면, 다시 핸즈온 해야되고
승진도 쉽지 안으니 L5에서도 개발들 많이 합니다.
디자인도 할 수 있는 기회가 많고요

굳이 회사명을 밝히지 않아도 유추 가능한 것을 보니, 분명 회사간 차이가 있나 보네요. 모두 조언 감사합니다.

참고가 될지는 모르겠습니다만
저는 지금 경력 10년차 하드웨어 엔지니어인데
저도 직장 세군데 3년씩 다니면서 얼추 8-9년차 지나니 정체기가 오는거 같더군요
딱히 다른 회사 간다고 크게 다른것도 없는거 같고해서
저는 시민권을 취득한 후 국방회사에 들어왔는데 눈이 번쩍 뜨였습니다

여기는 정말 생각지도 못한 재미난 프로젝트들이 무궁무진하게 많고
연구 개발 지원도 빵빵한데 특히 연구 프로젝트는 결과에 대한 압박도 적고
휴가도 많고 생활도 너무 편하고 좋아서 이곳에서 은퇴까지 염두해보게 됩니다

다만 TC는 적어집니다. 베이스 연봉만 맞춰서 오고 주식 등은 없습니다

SKY라고 쓰시는 분들은 보통 고려대 다니시는 분들이죠. FAANG라고 쓰시는 분들은.. 보통 아마존입니다 🙂 TC 300K인 걸로 봐서 더더욱.