현재 직원 1000명정도 되는 미국 중소기업에서 일하고 있습니다. 회사가 나름대로 h1b와 green card에 대한 내규가 있습니다. H1b는 이미 지원하였고, green card도 입사한지 1년이 지나면 지원할 수 있습니다.

문제는 현재 job position이 저랑 너무 안맞고, 동료 인도 엔지니어도 간섭이 너무 심합니다. 현재 여기서 일한지 3달정도 됐는데, 신분문제만 아니었으면 진작 나왔을텐데요.. 다만 제가 팀에서 성과가 나쁘진 않은거같아서(팀 매니저가 전반적으로 만족하는분위기..) 9달만 더 알박으면 영주권 시작할 것 같습니다.

저는 백엔드 개발을 하고 샆은데요. 새로운 회사로 옮기면 그 팀의 매니저가 저를 어떻게 생각할지도 모르고, 영주권은 보통 team approval이 있어야 하기 때문에 약간 불안정해질 수도 있는게 사실입니다. 영주권 받으려면 현재 포지션에서 최소 2년이상은 더 썩어야 합니다…

현재 인도 팀원들이 지들끼리 친하고 저한테 일할때 사사껀껀 간섭합니다. 문서에 대소문자구별좀 똑바로해라 , 마침표 컴마 제대로 찍어라 등등..팀 매니저(중국인)는 신경 안쓰고 결과(문서말고)를 중요시합니다.

결론은 현재 회사를 벗어나고 좀더 챌린징한 일을 하기 위해, 영주권을 지원해줄수있는 백앤드 포지션으로 이직하느냐
아니면 영주권을 안정적으로 받을수 있는 현재 직장에 2년정도 더 썩느냐 입니다.(팀원들이 싫고, 일도 마음에 안듭니다..)

어떻게 해야할까요..

개인적인 소견입니다. 2년 버티세요 그담에 하고싶은일 하세요

거기 계속 있는게 미칠지경이 아니라면
영주권 일단 확보하고 다음 행보

신분문제 해결이 가장 시급하고 어려우니 버티실수 있으면 영주권 받을때까지 버티시는게 최상입니다. 팀 매니져와 친분을 쌓고 좋은 관계를 유지하세요..인도 팀원과도 의미없는 사건을 만들지 마시고
무운을 빕니다.

같은 분야는 아니지만 저도 비슷한 상황입니다. 팀원들말에 휘둘리지 마시고 그사람들이 그렇게 팀모아서 글쓴이분을 직장내 왕따처럼 하더라도 현재 글쓴이분에 커리어나 샐러리에 지장을 주지 않고, 현재 하시는 일또한 전공분야시라면 무조건 영주권 버티시길 권장합니다.

어차피 미국에서 개발하려면 인도인들이랑 어느정도 익숙해져야합니다.
간섭이라 생각하지말고 수련이라 생각해보세요
평생 같이갈거도 아니구요 영주권나오면 나가거나 중간에 그 인도인이 나갈수도있어요

인도인만 그럴것같죠?
히스페닉 남미인들은 더 심하게 이간질하고 성격이 나쁘다고 지들끼리 왕따시킵니다.
흑인도 백인도 이름이 외국인이거나 영어가 서툴면 저래요
그러니 다른 회사가도 비슷한 동료에 시달리니까 그냥 참고 무시하세요.
아님 바쁜데 이런 것까지 지적해주고 고맙다고 이멜보네세요.
절대로 화내지말고 근데 영어는 못하면 무시당하는게 미국이라….
조기 은퇴를 꿈꾸며 살 수 밖에 답이 없어요.

원래 다들 영주권 그렇게 받습니다. 다른데 간다고 거기에선 상전 모시듯 하면서 신분해결해주지 않습니다. 참으세요 참으시면 좋은날 옵니다.

좋은 조건 있으면 나가야죠
저는 그냥 다른데 면접 계속 보면서 좋은 포지션 잇으면 나갈려고 생각하고 있습니다.
오퍼 못받으면 그냥 잇는거고요
대신 오퍼받을때 영주권 해달라고 딜을 하고 오퍼를 받아야죠

올해 h1b가 되는지 보고, 된다면 들고 다른 회사로 이직하는 것도 생각해봐요. 그럼 6년 시간 있으니까 다른 회사에서 day1 영주권 해줄 수 있다면 그게 낫죠.

영주권 들어간후 팀을 옮기세요

저도 비슷한 고민을 했던때가있었지만 지금은 시민권까지 받고 하고싶은일하며 잘삽니다. 윗분들 말씀처럼 저또한 참고 영주권을 받는길을 선택했습니다.

신분이 없으면 진로도 없슴.

헐. 들어온지 얼마되지 않은 신입이 Peer들 리뷰를 못받아들이면 문제인데. 그걸 간섭이라고 표현하는 것도 좀… 회사일의 모든 결과는 개인것이 아니고 회사꺼라 누구든 아웃풋이 나오면 뭐라고 할 수 있음